11.用來安排生產(chǎn)作業(yè)計劃，確定和考核工人的任務(wù)量的勞動定額種類是( )。

　　A.現(xiàn)行定額 B.計劃定額 C.不變定額 D.設(shè)計定額

　　【答案】A

　　【解析】現(xiàn)行定額是在日常生產(chǎn)和管理中具體實行的勞動定額，主要用于衡量工人的生產(chǎn)成績，核算和平衡企業(yè)的生產(chǎn)能力，安排生產(chǎn)作業(yè)計劃，計算計件工資和獎金，核算產(chǎn)品成本等。

　　12.以下哪一項不屬于比例定員標準?( )

　　A.食堂工作人員與就餐人員的比例 B.高校教師和學(xué)生的比例

　　c.托幼保健人員與入托兒童的比例 D.工廠工人與設(shè)備的比例

　　【答案】D

　　【解析】比例定員標準是按與員工總數(shù)或某類人員總數(shù)的比例，確定另一類人員人數(shù)的

　　定員標準。

　　13.人力資源管理費用不包括( )。(2007年11月四級真題)

　　A.招聘費用 B.培訓(xùn)費用

　　C.員工教育經(jīng)費 D.勞動爭議處理費用

　　【答案】D

　　【解析】企業(yè)人力資源費用包括人工成本和人力資源管理費用。前者是指支付給員工的

　　費用，如工資、福利、保險等;后者是指人力資源管理部門開展人力資源管理活動的

　　經(jīng)費，如招聘費用、培訓(xùn)費用等。

　　14.“分頭預(yù)算，總體控制，個案執(zhí)行”是人力資源管理費用預(yù)算與執(zhí)行的( )。(2003

　　年7月二級真題)

　　A.指導(dǎo)思想 B.原則 C.方法 D.宗旨

　　E.目的

　　【答案】B

　　【解析】人力資源管理費用預(yù)算與執(zhí)行的原則是“分頭預(yù)算，總體控制，個案執(zhí)行”，公

　　司根據(jù)上年度預(yù)算與結(jié)算比較情況給一個控制額度。大部分由人力資源部門掌握，項

　　目之間根據(jù)余缺，在經(jīng)過批準程序后可以調(diào)劑使用。對有些項目如培訓(xùn)費用，按使用

　　部門劃人該成本中心進行控制，避免部門之問相互擠占而完不成各自的培訓(xùn)需求。

　　15.工資項目的預(yù)算首先應(yīng)當分析當?shù)卣�府有關(guān)部門本年度發(fā)布的( )對工資預(yù)算的影

　　響，如有變化應(yīng)進行必要的調(diào)整。(2005年5月三級真題)

　　A.平均工資標準 B.最高_[資標準 C.最低工資標準 D.消費物價指數(shù)

　　【答案】c

　　【解析】工資項目預(yù)算的前期工作包括分析當?shù)卣�府有關(guān)部門年度發(fā)布的最低工資標準

　　對工資預(yù)算的影響，如有變化應(yīng)進行必要的調(diào)整。

　　16.( )是指為了獲得和開發(fā)人力資源所必須付出的費用，通常包括企業(yè)在人員招募、

　　選拔、錄用、安置、考核等一系列管理活動過程中所投入的經(jīng)費和人力。(2005年5

　　月三級真題)

　　A.人力資源原始成本 B.人力資源重置成本

　　c.人力資源直接成本 D.人力資源間接成本

　　【答案】C

　　【解析】人力資源成本依據(jù)人力資源成本與員工的相關(guān)性來分，可分為直接成本和問接

　　成本。直接成本是指實際發(fā)生的費用，如招聘費用、培訓(xùn)費用等;間接成本則指以時

　　間、數(shù)量和質(zhì)量等形式反映出來的成本，如因政策失誤工作業(yè)績的低下而造成的損

　　失等。對于企業(yè)來說，間接成本雖然難以用貨幣來準確衡量，但它的意義和影響往往

　　會高于直接成本。

　　17.下列各項中，( )不屬于人力資源管理費用的工資項目。

　　A.計時工資 B.計件工資 C.職務(wù)工資D.員]_住房基金

　　【答案】D

　　【解析】員工住房基金屬于人力資源管理費用中員工福利的范疇，不屬于工資項目。

　　18.在人力資源管理成本核算中，分析和計算管理行為失誤或不當造成的( )比較

　　容易。

　　A.直接成本 B.問接成本 C.總成本 D.人工成本

　　【答案】A

　　【解析】人力資源管理行為不當所導(dǎo)致的成本是指由于人力資源管理人員的行為對員工

　　的工作行為乃至工作績效產(chǎn)生副作用而導(dǎo)致的人力資源浪費或管理成本支出，包括直

　　接成本和間接成本兩個部分。分析和計算直接成本比較容易，而對問接成本的辨析及

　　估算卻相當困難。

　　19.最低工資標準是根據(jù)物價指數(shù)調(diào)整的，如果發(fā)生特殊情況，物價指數(shù)小于最低工資標準

　　的增長幅度，那么，應(yīng)在確認( )增長幅度以后，以此增長幅度作為調(diào)整工資的標準。

　　A.物價指數(shù) B.最低工資標準

　　C.最低工資指導(dǎo)線 D.當?shù)厝斯こ杀酒骄�水�?/P>

　　【答案】B

　　【解析】工資項目預(yù)算的前期工作包括分析當年同比的消費者物價指數(shù)，是否大于或等

　　于最低工資標準增長幅度。在一般情況下，消費者物價指數(shù)只會大于或等于最低工資

　　標準的調(diào)整幅度，因為最低工資標準是根據(jù)消費者物價指數(shù)進行調(diào)整的。如果發(fā)生特

　　殊情況，物價指數(shù)小于最低工資標準的增長幅度，那么應(yīng)在確認最低工資標準增長幅

　　度以后，以此增長幅度作為調(diào)整工資的標準。

　　20.在工資調(diào)整過程中，應(yīng)對比最低工資標準和消費者物價指數(shù)，取( )作為調(diào)整工資的標準。

　　A.兩者的平均數(shù) B.增長幅度較低的指數(shù)

　　c.增長幅度較高的指數(shù) D.最低工資標準

　　【答案】C

　　【解析】在工資調(diào)整過程中，應(yīng)對比最低工資標準和消費者物價指數(shù)，取增長幅度較高的指數(shù)作為調(diào)整工資的標準，以此保證公司合法經(jīng)營，又不降低員工生活水平。