三、簡(jiǎn)答題

　　1、說明工資集體協(xié)商的含義、程序與實(shí)施步驟。(重點(diǎn))

　　答：

　　(1)含義：工資集體協(xié)商是指企業(yè)工會(huì)(雇員)代表與企業(yè)(雇主)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平(工資協(xié)議的期限;工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式;職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度;獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配形式;工資支付辦法;變更、解除工資協(xié)議的程序;工資協(xié)議的終止條件;工資協(xié)議的違約責(zé)任雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。共9項(xiàng))等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為

　　(2)程序：1、工資集體協(xié)商代表的確定;2、工資集體協(xié)商的實(shí)施步驟;3、工資協(xié)議的審查;4、明確工資協(xié)議的期限：一般一年一次。雙方均可在原協(xié)議滿前60日內(nèi)，向?qū)Ψ教岢錾暾?qǐng)。

　　(3)實(shí)施步驟：1、提出方應(yīng)事先向另一方提出書面的協(xié)商意向書，明確協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容，應(yīng)于20日內(nèi)予以書面答復(fù)。2、在不違反有關(guān)法律、法規(guī)的前提下，協(xié)商雙方有義務(wù)按照對(duì)方的要求，在協(xié)商開始前5日內(nèi)，提供于工資集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況和資料。3、協(xié)商形成的工資協(xié)議草案，應(yīng)提交職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論審議。4、雙方達(dá)成一致意見后，由企業(yè)行政方制作正式工資協(xié)議文本，經(jīng)雙方首席代表簽字蓋章后成立。

　　2、說明勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則與程序。(重點(diǎn))

　　答：

　　(1)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)必須遵守的原則有：

　　1、著重調(diào)解及時(shí)處理原則：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的全過程都屬于調(diào)解，其他程序也必須先調(diào)解，調(diào)解不成時(shí)才能進(jìn)行裁決或判決，而且必須要在時(shí)限內(nèi)解決，以保護(hù)當(dāng)事人利益。

　　2、在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上依法處理的原則。

　　3、當(dāng)事人在適用法律上一律平等的原則，也就是公正原則。

　　(2)處理的程序有：

　　1、根據(jù)勞動(dòng)立法的有關(guān)規(guī)定，當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，爭(zhēng)議雙方應(yīng)協(xié)商解決;

　　2、不愿協(xié)商或者協(xié)商不成，當(dāng)事人可以申請(qǐng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解;

　　3、調(diào)解不成或不愿調(diào)解，當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)仲裁;

　　4、當(dāng)事人一方或雙方不服仲裁裁定，則申訴到人民法院，由人民法院依法審理并做出最終判決。

　　3、說明勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的概念、原則和程序。(重點(diǎn))

　　答：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人一方或雙方的申請(qǐng)，依法就勞動(dòng)爭(zhēng)議的事實(shí)和當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任做出判斷和裁決的活動(dòng)。

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的原則是：

　　1.一次裁決原則：實(shí)行一個(gè)裁級(jí)一次裁決制度。

　　2.合議原則：少數(shù)服從多數(shù)原則。

　　3.強(qiáng)制原則：申請(qǐng)裁決不需雙方同意，一方提起即可;仲裁廳調(diào)解不成時(shí)，可直接行使裁決權(quán)，無須當(dāng)事人同意;發(fā)生效力后，可申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

　　4.回避原則。

　　5.區(qū)分舉證責(zé)任原則：平等主體關(guān)系的爭(zhēng)議事項(xiàng)，遵循“誰主張誰舉證”的原則;隸屬關(guān)系的爭(zhēng)議事項(xiàng)，實(shí)行“誰決定誰舉證”的原則。

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的程序是：

　　1、申請(qǐng)和受理勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人雙方都可以自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起的30日內(nèi)，以口頭或書面的形式向調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)，并填寫(勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書)。調(diào)解委員會(huì)在征詢對(duì)方當(dāng)事人的意見后，進(jìn)行審查并做出受理或不予受理的決定。

　　2、調(diào)查和調(diào)解

　　3、制作調(diào)解協(xié)議書或調(diào)解意見書：調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的期限為30日，即調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起的30日內(nèi)結(jié)束，到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。

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