二、多選題

　　1.人力資源管理費用核算的要求包括( )。

　　A.對于任何項目都要進行細分

　　B.加強費用開支的審核和控制

　　C.從寬核算

　　D.正確劃分各種費用的界限

　　E.適應企業(yè)特點、管理要求，采用適當?shù)暮怂惴椒?/P>

　　【答案】BDE

　　【解析】人力資源管理費用核算的要求包括三個方面，即加強費用開支的審核和控制;正確劃分各種費用的界限;適應企業(yè)特點、管理要求，采用適當?shù)暮怂惴椒ā：怂銜r對于一些相關項要進行合并，避免界線含混不清，彼此交叉;界限明顯的需要細分。

　　2.進行工資項目的預算，要從前期工作著手，前期工作的內容包括( )。

　　A.分析當?shù)乇灸甓茸畹凸べY標準

　　B.分析當年同比物價指數(shù)

　　C.分析當?shù)氐慕洕�發(fā)展水平

　　D.分析公司生產經營狀況

　　E，分析人工成本預測預警信息

　　【答案】ABD

　　【解析工資項目預算的前期工作包括：①分析當?shù)卣�府相關部門本年度發(fā)布的最低工資標準;②分析當年同比的消費者物價指數(shù)，是否大于或等于最低工資標準增長幅度;③掌握并理解企業(yè)高層領導對下一年度工資凋整的意向;④考察和對比上一年度工資各子項目的預算和結算情況，分析上一年度工資費用的發(fā)展趨勢，以及公司的生產經營狀況;⑤考察和對比本年度工資各子項目的預算和已發(fā)生費用結算情況，分析本年度工資費用的發(fā)展趨勢，以及公司的生產經營狀況。

　　3.下列屬于招聘費用的是( )。

　　A.調研費、廣告費、招聘會經費

　　B.選拔測試方案制訂與實施的經費

　　C.通知錄取結果的經費

　　D.高校獎學金

　　E.簽訂勞動合同的經費

　　【答案】ABCDE

　　【解析】招聘費用，即招聘過程中發(fā)生的所有費用，主要包括：①招聘前產生的調研費、廣告費、招聘會經費、高校獎學金等;②招聘中產生的選拔測試方案制訂與實施的經費、獲取測試工具的經費等;③招聘后產生的通知錄取結果的經費、分析招聘結果的經費、簽訂勞動合同的經費等。

　　4.培訓過程中發(fā)生的費用有( )。

　　A.績效考核經費和制定培訓方案的經費

　　B.教材費、教員勞務費、培訓費(差旅費)

　　C.評價培訓結果的經費

　　D.考評方案制定與實施的經費

　　E.獲取考評工具的經費

　　【答案】ABCDE

　　【解析】培訓過程中發(fā)生的所有費用即培訓費用，主要包括：①培訓前產生的績效考核經費和制定培訓方案的經費，前者包括考評方案制定與實施的經費、獲取考評工具的經費、處理考評結果的經費等;②培訓中產生的教材費、教員勞務費、培訓費(差旅費)等：⑧培訓后產生的評價培訓結果的經費等。

　　5.人力資源費用預算的原則有( )。

　　A.合法合理原則 B.客觀準確原則 C.整體兼顧原則D.嚴肅認真原則

　　E.公平公正原則

　　【答案】ABCD

　　【解析】人力資源費用預算的原則包括：①合法合理原則，人力資源管理人員應當關注國家相關部門發(fā)布的各種相關政策和法律法規(guī)信息，以及本企業(yè)對下一年度工資調整的指導思想和要求等;②客觀準確原則，即各種項目的預算要客觀合理，防止人為加大加寬，以至于出現(xiàn)有預算沒使用的情況;③整體兼顧原則，即從企業(yè)整體出發(fā)，密切注意不同預算項目之問的內在聯(lián)系，防止顧此失彼，造成整體預算失衡;④嚴肅認真原則，即在進行費用預算時，要秉持嚴肅認真、實事求是的工作作風，縝密地進行分析測算，不可主觀臆測。

　　6.根據(jù)人力資源費用預算的合法合理原則，人力資源管理人員應當關注( )。

　　A.國家相關部門發(fā)布的各種相關政策和法律法規(guī)信息

　　B.涉及員工權益資金、社會保險等方面規(guī)定標準的變化情況

　　C.各預算項目之問的內在聯(lián)系

　　D.可能發(fā)生的勞動爭議處理費用

　　E.本企業(yè)對下一年度工資調整的指導思想和要求

　　【答案】ABE

　　【解析】合法合理原則是指為了保證人力資源費用預算的正確性和準確性，人力資源管理人員應當關注國家相關部門發(fā)布的各種相關政策和法律法規(guī)信息，如地區(qū)與行業(yè)的工資指導線，消費者物價指數(shù)，最低工資標準等涉及員工權益資金、社會保險等方面規(guī)定標準的變化情況，以及本企業(yè)對下一年度工資調整的指導思想和要求等。凡涉及各自主管項目的子項目比例變化的要準確地反映到預算中。

　　7.下列關于企業(yè)進行工資預算的描述錯誤的是( )。

　　A.當物價指數(shù)小于最低工資標準的增長幅度，應以物價指數(shù)作為調整工資的標準

　　B.企業(yè)進行工資預算時要關注國家有關部門發(fā)布的相關政策和法律信息

　　C.政府規(guī)定的工資指導線是企業(yè)進行工資調整時必須遵守的規(guī)定

　　D.企業(yè)進行工資預算時一般也要考慮企業(yè)上一年度的有關數(shù)據(jù)

　　E.企業(yè)進行工資預算時無需考慮企業(yè)今年的生產經營狀況

　　【答案】ACE

　　【解析】A項當物價指數(shù)小于最低_[資標準的增長幅度，應以最低工資標準作為調整工資的標準;C項政府雖然對計劃期內的工資指導線即基準線、預警線和下線提出了建議，但采取何種工資調整策略，完全取決于企業(yè)高層領導者的決策;E項工資項目預算前應考察和對比本年度工資各子項目的預算和已發(fā)生費用結算情況，分析本年度工資費用的發(fā)展趨勢，以及公司的生產經營狀況。