2019年人力資源管理師四級(jí)基礎(chǔ)過(guò)關(guān)題（6）

　　一、單選題

　　1.在工作崗位調(diào)查方法中，( )能夠?yàn)樽畲笙薅鹊卦黾赢a(chǎn)量，規(guī)定員工和設(shè)備在工作日內(nèi)合理的負(fù)荷量，確定勞動(dòng)者體力勞動(dòng)強(qiáng)度的級(jí)別等提供必要的依據(jù)。

　　A.檔案記錄 B.抽樣調(diào)查 C.問卷調(diào)查D.崗位寫實(shí)

　　【答案】D

　　2.關(guān)于采用“日志法”進(jìn)行工作崗位調(diào)查，下列說(shuō)法正確的是( )。

　　A.“日志”有固定的格式

　　B.工作活動(dòng)涉及的人員、物品屬于“日志”的登記范圍

　　C.日志法是由觀察者進(jìn)行記錄的

　　D.日志的登記可以在第二天以后再補(bǔ)記

　　【答案】B

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　　3.( )是員工工作時(shí)間的自然極限，是整個(gè)時(shí)間資源的總量。

　　A.全部實(shí)際工作時(shí)間 B.制度工作時(shí)間

　　C.制度內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間D.日歷時(shí)問

　　【答案】D

　　4.( )是指由于企業(yè)的原因造成員工上班但沒有從事生產(chǎn)活動(dòng)的時(shí)問。

　　A.日歷時(shí)問 B.缺勤時(shí)問 C.非生產(chǎn)時(shí)問 D.停工時(shí)間

　　【答案】D

　　5.( )是反映員工在出勤時(shí)問內(nèi)實(shí)際工作工時(shí)及其被利用情況的指標(biāo)。

　　A.出勤時(shí)問利用率B.出勤率 c.工作日利用率 D.工作效率

　　【答案】A

　　6.工作日利用率說(shuō)明在計(jì)算期內(nèi)平均一個(gè)員工一個(gè)工作日實(shí)際從事生產(chǎn)作業(yè)活動(dòng)的程度。其計(jì)算公式為( )。

　　A.制度內(nèi)實(shí)際工作時(shí)問÷制度工作工時(shí)X l00%

　　B.m勤率X冉勤時(shí)間利用率

　　C.制度工作日實(shí)際長(zhǎng)度÷制度工作日長(zhǎng)度×100%

　　D.制度工作月實(shí)際長(zhǎng)度÷制度工作月規(guī)定長(zhǎng)度X l00%

　　【答案】c

　　7.一個(gè)工人在一個(gè)工作班(B小時(shí)工作時(shí))內(nèi)應(yīng)完成40件產(chǎn)品(40件/工日)，假定班產(chǎn)量定額提高到60件/工日，則產(chǎn)品單件工時(shí)定額減少到( )工分/件。

　　A.6 B.B C.12 D.24

　　【答案】B

　　8.( )是通過(guò)對(duì)生產(chǎn)技術(shù)條件的分析，在挖掘生產(chǎn)潛力以及操作合理化的基礎(chǔ)上，采用分析計(jì)算或?qū)嵉販y(cè)定來(lái)制定定額的方法。

　　A.經(jīng)驗(yàn)估工法 B.統(tǒng)計(jì)分析法 C.類推比較法 D.技術(shù)定額法

　　【答案】D

　　9.制定典型定額標(biāo)準(zhǔn)是( )的需要。

　　A.經(jīng)驗(yàn)估工法 B.統(tǒng)計(jì)分析法 C.類推比較法 D.技術(shù)定額法

　　【答案】C

　　10.勞動(dòng)定額的對(duì)象是勞動(dòng)者的( )。

　　A.勞動(dòng)生產(chǎn)率 B.勞動(dòng)量 C.實(shí)際工作量 D.計(jì)劃工作量

　　【答案】B

　　【解析】勞動(dòng)定額的對(duì)象是勞動(dòng)者的勞動(dòng)量，即勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中腦力和體力的支出。

　　11·全面了解被調(diào)查對(duì)象在一個(gè)工作日內(nèi)工作活動(dòng)的情況，掌握其具體的工作內(nèi)容、程序、步驟和方法的方法是( )。

　　A.崗位寫實(shí) B.崗位分析 C.崗位觀察D.作業(yè)測(cè)時(shí)

　　【答案】A

　　12·( )是由調(diào)查人員對(duì)一個(gè)工作日內(nèi)一組員工在一個(gè)或幾個(gè)工作地點(diǎn)上共同勞作的全部情況，進(jìn)行觀察、記錄和分析的寫實(shí)方法。

　　A.個(gè)人崗位寫實(shí) B.工組崗位寫實(shí)

　　C.自我崗位寫實(shí) D.多機(jī)臺(tái)看管寫實(shí)

　　【答案】B

　　13.( )主要是為了改進(jìn)工序作業(yè)活動(dòng)的內(nèi)容，使操作方法合理化，節(jié)約工時(shí)消耗，確定先進(jìn)的勞動(dòng)定額。

　　A.工作崗位寫實(shí) B.工作崗位調(diào)查 c.作業(yè)測(cè)時(shí)D.崗位分析

　　【答案】c

　　14.下面不屬于作業(yè)測(cè)時(shí)步驟的是( )。

　　A.根據(jù)測(cè)時(shí)的目的選擇測(cè)時(shí)對(duì)象，了解被測(cè)對(duì)象和加工作業(yè)方面的情況

　　B.劃分為操作或操作組，按操作順序，連續(xù)記錄每個(gè)操作的起止時(shí)間

　　c.詳細(xì)計(jì)算有效的觀察次數(shù)，求出每一操作的平均延續(xù)時(shí)間

　　D.確定觀測(cè)次數(shù)

　　【答案】D

　　【解析】觀測(cè)次數(shù)是指崗位抽樣的樣本數(shù)，確定觀測(cè)次數(shù)是崗位抽樣的具體步驟。

　　15.( )是對(duì)實(shí)際工作中具有代表性的工作行為進(jìn)行描述的工作分析方法。

　　A.工作實(shí)踐法 B.工作日志法 C.工作表演法D.關(guān)鍵事件法

　　【答案】D

　　【解析】關(guān)鍵事件法，即由崗位調(diào)查者對(duì)承擔(dān)本崗位工作的操作者的勞動(dòng)行為進(jìn)行觀察，將其“最好”和“最差”(或者“有效”和“無(wú)效”)的行為進(jìn)行登記記錄的方法。