二、簡答題

　　一、勞務(wù)派遣的性質(zhì)、特點(diǎn)與成因是什么?

　　答：(一)性質(zhì)

　　1、勞務(wù)派遣的本質(zhì)特征是雇用和使用相分離。

　　2、勞務(wù)派遣單位與派遣勞動(dòng)者之間簽訂勞動(dòng)合同，屬于勞動(dòng)關(guān)系，需要向被派遣勞動(dòng)者支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、提供福利待遇等。但勞務(wù)派遣單位只是形式上的雇主。

　　3、接受單位是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人中的第三人，與派遣勞動(dòng)者之間也屬于勞動(dòng)關(guān)系，它同時(shí)也是勞動(dòng)派遣機(jī)構(gòu)的客戶。它為勞動(dòng)者提供工作崗位和其他勞動(dòng)條件，進(jìn)行勞動(dòng)組織和勞動(dòng)監(jiān)督、勞動(dòng)安全教育等，并向勞務(wù)派遣單位支付派遣費(fèi)用。

　　4、派遣勞動(dòng)者要成為接受單位的勞動(dòng)組織中的成員，服從接受單位的指揮命令和勞動(dòng)規(guī)則，并付出勞動(dòng)。

　　5、三方之間存在兩個(gè)勞動(dòng)關(guān)系，但都是不完整的勞動(dòng)關(guān)系，通過勞務(wù)派遣協(xié)議組合在一起才是“既有形式也有關(guān)系”的完整勞動(dòng)關(guān)系，因此屬于組合勞動(dòng)關(guān)系。

　　(二)特點(diǎn)

　　1、形式勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行：勞務(wù)派遣單位是形式勞動(dòng)關(guān)系的主體之一，是以勞動(dòng)力派遣形式用工的用人單位。

　　2、實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行：接受單位是實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的主體之一，是勞動(dòng)者實(shí)際勞動(dòng)給付的用工單位。

　　3、勞動(dòng)爭議：勞動(dòng)爭議只能出現(xiàn)在：被派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位之間;被派遣勞動(dòng)者與接受單位之間。

　　(三)成因

　　1、降低勞動(dòng)成本：屬于勞動(dòng)專業(yè)化分工，協(xié)作提高生產(chǎn)力。它可以最大程度節(jié)約用人單位的運(yùn)營成本。

　　2、促進(jìn)就業(yè)與再就業(yè)：勞動(dòng)力市場(chǎng)在總量和結(jié)構(gòu)上會(huì)存在供求失衡。勞動(dòng)者派遣則更靈活，能彌補(bǔ)失衡。

　　3、為強(qiáng)化勞動(dòng)法制提供條件：中小企業(yè)可能沒有能力和條件來處理勞動(dòng)法律事務(wù)，而勞務(wù)派遣單位的專業(yè)操作，可以為強(qiáng)化勞動(dòng)法制提供條件。

　　4、滿足外國組織駐華代表機(jī)構(gòu)等特殊單位的需求。

　　二、勞務(wù)派遣中的勞動(dòng)爭議的處理方式是什么?(重點(diǎn))

　　答：(1)勞動(dòng)爭議只能出現(xiàn)在：派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位之間;派遣勞動(dòng)者與接受單位之間。勞務(wù)派遣單位與接受單位之間的爭議，屬于民事糾紛，由民法解決，不屬于勞動(dòng)爭議。

　　(2)如果派遣單位與接受單位合謀侵犯派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益時(shí)，二者都應(yīng)當(dāng)作為被訴人。在其中一方用人單位單獨(dú)承擔(dān)法律責(zé)任的爭議中，如果結(jié)果處理與另一方用人單位有直接的利害關(guān)系，則前者屬于被訴人，后者作為第三人。

　　(3)處理異地勞動(dòng)爭議的原則：派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位的勞動(dòng)爭議，由派遣機(jī)構(gòu)所在地管轄。派遣勞動(dòng)者與接受單位的勞動(dòng)爭議，由接受單位所在地管轄。也可由勞動(dòng)合同或勞動(dòng)者派遣協(xié)議約定，由當(dāng)事人選擇勞務(wù)派遣單位所在地或接受單位所在地管轄。

　　三、勞務(wù)派遣中，對(duì)被派遣勞動(dòng)者的管理應(yīng)注意哪些要點(diǎn)?(考試重點(diǎn))

　　答：被派遣勞動(dòng)者的接受單位作為實(shí)際用人主體，享有獲得勞動(dòng)給付的權(quán)利，對(duì)派遣雇員行使生產(chǎn)性勞動(dòng)組織、指揮、管理等權(quán)利，嚴(yán)格履行勞動(dòng)者派遣協(xié)議規(guī)定的義務(wù)其管理的特殊性在于要避免可能出現(xiàn)的勞動(dòng)歧視。管理要點(diǎn)包括：

　　1、派遣雇員與正式雇員享有平等的法定勞動(dòng)權(quán)利，如參加工會(huì)的權(quán)利、民主參與的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利，實(shí)際用人單位的集體合同規(guī)定的工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)也同樣適用于派遣雇員。

　　2、派遣雇員與正式雇員應(yīng)該同等待遇，同崗?fù)�酬�?/P>

　　3、用人單位的內(nèi)部規(guī)則，包括勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)紀(jì)律、績效評(píng)價(jià)要與正式雇員平等。

　　4、實(shí)際用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

　　5、被派遣勞動(dòng)者可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。

　　6、派遣雇員的派遣期限到期，應(yīng)提前告知，并應(yīng)協(xié)同派遣單位辦理勞動(dòng)合同的終止手續(xù)和工作交接。

　　7、實(shí)際用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。

　　四、工資指導(dǎo)線的作用與制定原則是什么?

　　答：(一)工資指導(dǎo)線的作用：

　　1、為企業(yè)集體協(xié)商確定年度工資增長水平提供依據(jù)，有利于企業(yè)形成正常的工資增長機(jī)制。

　　2、引導(dǎo)企業(yè)自覺控制人工成本水平。

　　3、完善國家的工資宏觀調(diào)控體系，體現(xiàn)了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下“政企分開”。

　　(二)工資指導(dǎo)線的制定原則

　　1、工資指導(dǎo)線的制定應(yīng)符合國家宏觀經(jīng)濟(jì)政策和對(duì)工資增長的總體要求，堅(jiān)持企業(yè)工資總額的增長低于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長，平均工資的增長低于勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長的原則。

　　2、工資指導(dǎo)線水平的制定應(yīng)密切結(jié)合當(dāng)?shù)氐暮暧^經(jīng)濟(jì)狀況，綜合考慮地區(qū)年度經(jīng)濟(jì)增長率、社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、城鎮(zhèn)就業(yè)狀況、勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格、人工成本水平和對(duì)外貿(mào)易狀況等相關(guān)因素制定。

　　3、制定工資指導(dǎo)線實(shí)行協(xié)商原則，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)保障行政主管部門會(huì)同同級(jí)工會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)研究制定，并將當(dāng)年工資指導(dǎo)線方案報(bào)勞動(dòng)保障部審核后，由地方政府(或委托勞動(dòng)保障行政部門)頒布。

　　五、建立勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度的意義是什么?

　　1、建立并完善該制度，能夠?yàn)閯趧?dòng)力市場(chǎng)機(jī)制在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源優(yōu)化配置方面發(fā)揮基礎(chǔ)性的調(diào)節(jié)作用提供條件。

　　2、該制度有利于政府勞動(dòng)管理部門轉(zhuǎn)變職能。

　　3、該制度有利于引導(dǎo)勞動(dòng)力合理、有序流動(dòng)，調(diào)節(jié)地區(qū)、行業(yè)之間的就業(yè)結(jié)構(gòu)，使勞動(dòng)力價(jià)格機(jī)制與勞動(dòng)力供求機(jī)制緊密結(jié)合，構(gòu)建完整的勞動(dòng)力市場(chǎng)體系。

　　4、該制度可以為新辦企業(yè)在確定雇員初始工資水平時(shí)提供參考，也為企業(yè)工資集體協(xié)商確定工資水平提供參考依據(jù)。

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