二、多項(xiàng)選擇題

　　1.根據(jù)簽約代表所代表的范圍不同，集體合同可分為( )。

　　A.基層集體合同

　　B.單位集體合同

　　C.行業(yè)集體合同

　　D.地區(qū)集體合同

　　E.國(guó)家集體合同

　　【解析】集體合同根據(jù)協(xié)商、簽約代表所代表范圍的不同，分為基層集體合同、行業(yè)集體合同、地區(qū)集體合同等。我國(guó)集體合同體制以基層集體合同為主導(dǎo)體制，即集體合同由基層工會(huì)組織與企業(yè)簽訂，只對(duì)簽訂單位具有法律效力。

　　【答案】ACD

　　2.以下關(guān)于企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則制定的說(shuō)法正確的是( )。

　　A.它以雇員為制定的主體

　　B.它以企業(yè)為制定的主體

　　C.它的制定是用人譯位的單方法律行為

　　D.它的制定程序應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者的參與

　　E.它以企業(yè)公開、正式的行政文件為表現(xiàn)形式

　　【解析】企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的制定和實(shí)施是企業(yè)以規(guī)范化、制度化的方法協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)勞動(dòng)過(guò)程進(jìn)行組織和管理的行為。企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則以企業(yè)為制定的主體，以企業(yè)公開、正式的行政文件為表現(xiàn)形式，只在本企業(yè)范圍內(nèi)適用。制定內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則是用人單位的單方法律行為，制定程序雖然應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者的參與，但是最終由單位行政決定和公布。

　　【答案】BCDE

　　3.勞動(dòng)合同的法定條款應(yīng)明確規(guī)定勞動(dòng)條件條款，具體的生產(chǎn)工作條件包括( )。

　　A.勞動(dòng)工作條件

　　B.生產(chǎn)工藝流程

　　C.安全操作規(guī)程

　　D.安全衛(wèi)生制度

　　E.女工及未成年工特殊保護(hù)

　　【解析】勞動(dòng)條件是為完成工作任務(wù)應(yīng)由用人單位提供的、不得低于國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的必要條件。具體的生產(chǎn)工作條件應(yīng)當(dāng)包括：加班加點(diǎn)、工作班制、勞動(dòng)工作條件、勞動(dòng)工具、生產(chǎn)工藝流程、安全操作規(guī)程、安全衛(wèi)生制度、健康檢查、女工及未成年工特殊保護(hù)和傷亡事故處理制度等。

　　【答案】ABCDE

　　4.傷亡事故報(bào)告和處理制度的內(nèi)容包括( )。

　　A.傷亡事故分類

　　B.傷亡事故報(bào)告

　　C.傷亡事故調(diào)查

　　D.傷亡事故處理

　　E.傷亡事故總結(jié)

　　【解析】傷亡事故報(bào)告和處理制度是國(guó)家制定的對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)生的和生產(chǎn)有關(guān)的傷亡事故的報(bào)告、登記、調(diào)查、處理、統(tǒng)計(jì)和分析的規(guī)定。其內(nèi)容主要包括：①企業(yè)職工傷亡事故分類;②傷亡事故報(bào)告;③傷亡事故調(diào)查;④傷亡事故處理。

　　【答案】ABCD

　　5.下列各項(xiàng)屬于勞動(dòng)關(guān)系的是( )。

　　A.勞資關(guān)系

　　B.勞工關(guān)系

　　C.雇傭關(guān)系

　　D.產(chǎn)業(yè)關(guān)系

　　E.因勞動(dòng)產(chǎn)生的相互之間的分工協(xié)作關(guān)系

　　【解析】勞動(dòng)關(guān)系通常是指用人單位(雇主)與勞動(dòng)者(雇員)之問(wèn)在運(yùn)用勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的關(guān)系。因社會(huì)制度、歷史與文化的差異，勞動(dòng)關(guān)系的表述各不相同，分別表述為勞資關(guān)系、勞工關(guān)系、雇傭關(guān)系、產(chǎn)業(yè)關(guān)系等等。

　　【答案】ABCD

　　6.勞動(dòng)法律關(guān)系的特點(diǎn)包括( )。

　　A.是勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)

　　B.內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)

　　C.雙務(wù)關(guān)系

　　D.具有國(guó)家強(qiáng)制性

　　E.協(xié)商性

　　【解析】勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中所形成的雇員與雇主之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，即雇員與雇主在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)法律關(guān)系的特點(diǎn)包括：①勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài);②勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù);③勞動(dòng)法律關(guān)系的雙務(wù)關(guān)系;④勞動(dòng)法律關(guān)系具有國(guó)家強(qiáng)制性。

　　【答案】ABCD

　　7.我國(guó)職工參與管理的形式有( )。

　　A.合理化建議

　　B.法律規(guī)定

　　C.職工代表大會(huì)

　　D.平等協(xié)商制度

　　E.小組工作

　　【解析】目前我國(guó)職工參與管理的形式主要是職工代表大會(huì)制度和平等協(xié)商制度，其基本特點(diǎn)是勞動(dòng)者意志對(duì)企業(yè)意志的滲透和影響。

　　【答案】CD

　　8.勞動(dòng)合同的特點(diǎn)在于( )。

　　A.主體的特定性

　　B.法定要式合同

　　C.人身關(guān)系屬性與財(cái)產(chǎn)關(guān)系屬性相結(jié)合

　　D.雙務(wù)合同

　　E.書面形式與口頭形式訂立都可以

　　【解析】勞動(dòng)合同的特點(diǎn)包括：①勞動(dòng)合同的主體具有特定性：一方是自然人，即勞動(dòng)者，另一方是法人或非法人經(jīng)濟(jì)組織，即用人單位;②勞動(dòng)合同屬于雙務(wù)合同;③勞動(dòng)合同當(dāng)事人的法律地位平等，但在組織管理上具有隸屬關(guān)系;④勞動(dòng)合同屬于法定要式合同。

　　【答案】ABD

　　9.勞動(dòng)合同的法定條款包括( )。

　　A.合同期限

　　B.工作內(nèi)容

　　C.試用期限

　　D.勞動(dòng)紀(jì)律

　　E.保密事項(xiàng)

　　【解析】法定條款是依據(jù)法律規(guī)定勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人必須遵守的條款，不具備法定條款，勞動(dòng)合同不能成立。《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：①勞動(dòng)合同期限;②工作內(nèi)容;③勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;④勞動(dòng)報(bào)酬;⑤社會(huì)保險(xiǎn);⑥勞動(dòng)紀(jì)律;⑦勞動(dòng)合同終止的條件;⑧違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

　　【拓展】《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：①用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;②勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;③勞動(dòng)合同期限;④工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);⑤工作時(shí)間和休息休假; ⑥勞動(dòng)報(bào)酬;⑦社會(huì)保險(xiǎn);⑧勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);⑨法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除上述規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

　　【答案】ABD

　　10.勞動(dòng)合同期限可分為( )。

　　A.有固定期限的勞動(dòng)合同

　　B.無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同

　　C.長(zhǎng)期勞動(dòng)合同

　　D.短期勞動(dòng)合同

　　E.以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同

　　【解析】勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)合同規(guī)定的雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的有效時(shí)間。勞動(dòng)合同期限分為三種：①有固定期限的勞動(dòng)合同，又稱定期勞動(dòng)合同。②無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，即沒有明確約定合同終止日期的勞動(dòng)合同。在正常履行勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者可以一直工作到退休。③以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。此種合同是一種特殊的定期勞動(dòng)合同，雙方當(dāng)事人把完成某項(xiàng)工作或工程作為勞動(dòng)合同的存續(xù)期限，約定工作或工程完成后合同就可以終止。

　　【答案】ABE

　　11.勞動(dòng)者在( )時(shí)，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

　　A.退休

　　B.患病

　　C.因工傷殘

　　D.失業(yè)

　　E.辭職

　　【解析】社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家通過(guò)立法建立的、對(duì)符合法定條件的勞動(dòng)者在其生育、養(yǎng)老、疾病、死亡、傷殘、失業(yè)以及發(fā)生其他生活困難時(shí)，給予物質(zhì)幫助的制度。

　　【答案】ABCD

　　12.下列勞動(dòng)合同條款中，屬于可補(bǔ)充協(xié)商內(nèi)容的有( )。

　　A.工作單位

　　B.工作內(nèi)容

　　C.試用期

　　D.保守商業(yè)秘密

　　E.工作時(shí)間

　　【解析】勞動(dòng)合同除法定條款以外，雙方當(dāng)事人可以根據(jù)實(shí)際需要在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，規(guī)定其他補(bǔ)充條款，即約定條款。一般常見的約定條款有以下內(nèi)容：①試用期限;②保守商業(yè)秘密條款;③培訓(xùn);④保密事項(xiàng);⑤補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇;⑥第二職業(yè)條款;⑦變更、解除合同;⑧當(dāng)事人協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同除規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。ABE三項(xiàng)屬于法定條款的內(nèi)容。

　　【答案】CD

　　13.訂立勞動(dòng)合同的程序包括( )。

　　A.要約

　　B.承諾

　　C.相互協(xié)商

　　D.雙方簽約

　　E.合同鑒證

　　【解析】訂立勞動(dòng)合同的程序包括：①要約和承諾。要約包括工作崗位、工作任務(wù)、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，以及應(yīng)招人員應(yīng)具備的條件等。②相互協(xié)商。被要約方與要約方就訂立勞動(dòng)合同的建議和要求進(jìn)行平等協(xié)商。③雙方簽約。勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方在簽約前應(yīng)認(rèn)真審閱勞動(dòng)合同文本約定的內(nèi)容是否真實(shí)，是否與約定的條件一致。

　　【答案】ABCD

　　14.法人機(jī)關(guān)通常分為( )。

　　A.行為機(jī)關(guān)

　　B.意思機(jī)關(guān)

　　C.執(zhí)行機(jī)關(guān)

　　D.代表機(jī)關(guān)

　　E.監(jiān)察機(jī)關(guān)

　　【解析】法人機(jī)關(guān)通常分為：①意思機(jī)關(guān)，即法人的權(quán)力機(jī)關(guān)或決策機(jī)關(guān);②執(zhí)行機(jī)關(guān)，執(zhí)行意思機(jī)關(guān)的決策，具體實(shí)施法人對(duì)內(nèi)進(jìn)行管理，對(duì)外進(jìn)行民事活動(dòng)和招聘錄用員工活動(dòng)的功能;③代表機(jī)關(guān)，是法人的意思表示機(jī)關(guān)，通常稱為法人的法定代表人;④監(jiān)察機(jī)關(guān)，是對(duì)法人執(zhí)行機(jī)關(guān)的活動(dòng)實(shí)施監(jiān)督的機(jī)關(guān)。

　　【答案】BCDE

　　15.按勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同無(wú)效的情形包括( )。

　　A.勞動(dòng)合同主體不合法

　　B.勞動(dòng)合同內(nèi)容不合法

　　C.勞動(dòng)合同形式不合法

　　D.采取欺詐手段訂市

　　E.勞動(dòng)合同由他人代簽

　　【解析】依據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效：①勞動(dòng)合同的主體不合法;②勞動(dòng)合同的內(nèi)容不合法;③勞動(dòng)合同的形式不合法;④勞動(dòng)合同的訂立程序不完備;⑤意思表示不真實(shí)，采取欺詐、威脅等于段訂立的勞動(dòng)合同等。

　　【答案】ABCD