2019年人力資源師四級章節(jié)考點題第六章 勞動關(guān)系管理

　　一、單項選擇題

　　1.以下關(guān)于雇主的說法中錯誤的是( )。

　　A.與雇員相對的一方

　　B.企業(yè)財產(chǎn)的人格化代表

　　C.一個孤立的自然人

　　D.生產(chǎn)經(jīng)營與管理權(quán)的載體

　　【解析】雇主一般通過雇員的概念來定義，在勞動關(guān)系中與雇員相對的一方是雇主，他是企業(yè)或者其他類型的用人單位的財產(chǎn)的人格化代表，是生產(chǎn)經(jīng)營與管理權(quán)的載體。雇主完成生產(chǎn)經(jīng)營和各類管理，并通過各級各類管理人員的職能行為來實現(xiàn)。因此在勞動關(guān)系的實際運行中，雇主通常并不是一個孤立的自然人，而是一個具有經(jīng)營管理權(quán)的團體。

　　【答案】C

　　2.根據(jù)簽約代表所代表的范圍不同，集體合同可分為( )。

　　A.基層集體合同

　　B.單位集體合同

　　C.行業(yè)集體合同

　　D.地區(qū)集體合同

　　E.國家集體合同

　　【解析】集體合同根據(jù)協(xié)商、簽約代表所代表范圍的不同，分為基層集體合同、行業(yè)集體合同、地區(qū)集體合同等。我國集體合同體制以基層集體合同為主導體制，即集體合同由基層工會組織與企業(yè)簽訂，只對簽訂單位具有法律效力。

　　【答案】ACD

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　　3.調(diào)整勞動關(guān)系應(yīng)當遵循的原則性規(guī)范和最低標準是( )。

　　A.勞動合同

　　B.勞動法律法規(guī)

　　C.社會道德

　　D.民主管理制度

　　【解析】勞動關(guān)系的調(diào)整方式依據(jù)調(diào)節(jié)手段的不同，主要有七種調(diào)整方式。其中，勞動法律法規(guī)由國家制定，體現(xiàn)國家意志，覆蓋所有勞動關(guān)系，通常為調(diào)整勞動關(guān)系應(yīng)當遵循的原則性規(guī)范和最低標準。其基本特點是體現(xiàn)國家意志。

　　【答案】B

　　4.對于兩年以下的短期勞動合同，試用期限基本按照合同期限的( )確定。[2008年1 1

　　月四級真題]

　　A.1/1 2

　　B.1/1 0

　　C.1/8

　　D.1/6

　　【解析】依據(jù)勞動法的規(guī)定，試用期限最長不得超過6個月。對于兩年期以下的短期勞動合同，試用期限基本按照合同期限的1/1 2確定。

　　【答案】A

　　5.訂立4年期的勞動合同，雙方約定了6個月 的試用期!則勞動合同期限為( )個月[2008年1 1月四級真題]

　　A. 42

　　B. 48

　　C. 50

　　D. 54

　　【解析】勞動合同期限是勞動合同規(guī)定的雙方當事人權(quán)利義務(wù)的有效時間。試用期包含在勞動合同的期限之內(nèi)，即勞動合同的期限是4年，即48個月。

　　【答案】B

　　6.2004年6月，李先生與某企業(yè)簽訂了5年期的勞 動合同，2007年1月，企業(yè)因工作需要與李先生協(xié)商一致，同意解除勞動合同，李先生可以得到 ( )個月工資的經(jīng)濟補償金。

　　A. 3

　　B.4

　　C.5

　　D.2

　　【解析】依據(jù)勞動法的規(guī)定，經(jīng)當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。雙方協(xié)議解除勞動~Iq H,1-，應(yīng)書面提前通知對方。由用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資作為經(jīng)濟補償金，最多不超過1 2個月，工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)放。李先生在本企業(yè)二I二作時間為2·5年，按規(guī)定可以得到3個月的工資經(jīng)濟補償金。

　　【拓展】《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。本題發(fā)生在2008年之前，不受此條款影響。

　　【答案】A

　　7.勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者在( )中所發(fā)生的關(guān)系。

　　A.生產(chǎn)過程

　　B.勞動過程

　　C.雇傭過程

　　D.合作過程

　　【解析】一般而言，所謂勞動關(guān)系通常是指用人單位(雇主)與勞動者(雇員)之間在運用勞動者的勞動能力，實現(xiàn)勞動過程中所發(fā)生的關(guān)系。

　　【答案】B

　　8.勞動關(guān)系以( )分離為核心。

　　A.勞動力所有權(quán)和支配權(quán)

　　B.勞動力所有權(quán)和使用權(quán)

　　C.勞動力使用權(quán)和支配權(quán)

　　D.勞動力所有權(quán)和管轄權(quán)

　　【解析】勞動關(guān)系以勞動力的所有權(quán)與使用權(quán)相分離為核心，雇員在勞動關(guān)系中始終是勞動力的所有者，在勞動過程中是勞動力的支出者;雇主以其占有的生產(chǎn)資料(資本)的產(chǎn)權(quán)或經(jīng)營權(quán)為基礎(chǔ)，能夠為勞動力的使用提供物質(zhì)條件，成為勞動力的使用者，通過勞動關(guān)系這種形式實現(xiàn)現(xiàn)實的勞動過程。

　　【答案】B

　　9.在勞動關(guān)系中，由于勞動力是人體中的一 種機能 ，它只能寄寓在活的人體中，因而勞動關(guān)系就其本來意義上說是一種( )關(guān)系。

　　A.權(quán)利義務(wù)

　　B.法律

　　C.人身

　　D.財產(chǎn)

　　【解析】由于勞動力是人體中的一種機能，勞動力只能寓寄在活的人體之中，勞動力具有顯著的生理性特征，其存在和消費與勞動者人身須臾不可分離。雇員向雇主提供勞動，實際上就是將其人身在一定限度內(nèi)交給雇主，因而勞動關(guān)系就其本來意義上說是一種人身關(guān)系。

　　【答案】C

　　10.勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是( )。

　　A.企業(yè)、個體經(jīng)濟組織

　　B.雙務(wù)關(guān)系

　　C.國家的強制力

　　D.權(quán)利和義務(wù)

　　【解析】勞動法律關(guān)系是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的雇員與雇主之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，即雇員與雇主在實現(xiàn)現(xiàn)實的勞動過程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

　　【答案】D

　　11.勞動法律關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別在于前者體現(xiàn)’T( )。

　　A.國家的意志

　　B.勞動者的意志

　　C.企業(yè)的意志

　　D.工會的意志

　　【解析】勞動關(guān)系經(jīng)勞動法律規(guī)范、調(diào)整和保護后，即轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧臃�律關(guān)系，雇主和雇員雙方有明確的權(quán)利義務(wù)。這種受到國家法律規(guī)范、調(diào)整和保護的雇主與雇員之問以權(quán)利義務(wù)為內(nèi)容的勞動關(guān)系即為勞動法律關(guān)系，它與勞動關(guān)系的最主要的區(qū)別在于勞動法律關(guān)系體現(xiàn)了國家意志。

　　【答案】A

　　12.( )是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

　　A.勞動合同

　　B.專項協(xié)議

　　C.集體合同

　　D.集體協(xié)議

　　【解析】勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。訂妒勞動合同的目的是為了在勞動者和用人單位之問建立勞動法律關(guān)系，規(guī)定勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務(wù)。

　　【答案】A

　　13.我國集體合同體制以( )為主導體制。

　　A.基層集體合同

　　B.行業(yè)集體合同

　　C.產(chǎn)業(yè)集體合同

　　D.地區(qū)集體合同

　　【解析】我國集體合同體制以基層集體合同為主導體制，即集體合同由基層工會組織與企業(yè)簽訂，只對簽訂單位具有法律效力。

　　【答案】A

　　14.企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系管理制度制定的主體是( )。

　　A.國家

　　B.企業(yè)主管部門

　　C.企業(yè)

　　D.企業(yè)與工會

　　【解析】企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則以企業(yè)為制定的主體，以企業(yè)公開、正式的行政文件為表現(xiàn)形式，只在本企業(yè)范圍內(nèi)適用。制定內(nèi)部勞動規(guī)則足用人單位的單辦法律行為，制定程序雖然應(yīng)當保證勞動者的參與，但是最終由單位行政決定和公布。

　　【答案】C

　　15.《企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系管理制度》所調(diào)整的行為是作為勞動過程組成部分的( )。

　　A.用工行為

　　B.勞動行為

　　C.勞動行為和用工行為

　　D.管理行為

　　【解析】《企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系管理制度》屬于企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則，其所調(diào)整的行為是作為勞動過程組成部分的用工行為和勞動行為，既約束全體勞動者，又約束企業(yè)行政各職能部門和企業(yè)的各組成部分。

　　【答案】C