二、多項(xiàng)選擇題

　　1.企業(yè)進(jìn)行有效的薪酬管理應(yīng)遵循的原則包括( )。

　　A.對(duì)員工具有激勵(lì)性 B.對(duì)內(nèi)具有公正性

　　C.對(duì)社會(huì)具有貢獻(xiàn)性 D.對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)性

　　E.對(duì)成本具有控制性

　　【解析】目前企業(yè)普遍認(rèn)為，進(jìn)行有效的薪酬管理應(yīng)遵循以下原則：①對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)性原則;②對(duì)內(nèi)具有公正性原則;③對(duì)員工具有激勵(lì)性原則;④對(duì)成本具有控制性原則。

　　【答案】ABDE

　　2.企業(yè)編制的工效掛鉤方案需審核報(bào)批的部門包括( )。

　　A.勞動(dòng)保障部門 B.國(guó)資委

　　C.國(guó)家發(fā)改委 D.財(cái)政部門

　　E.國(guó)務(wù)院辦公廳

　　【解析】企業(yè)應(yīng)根據(jù)國(guó)家對(duì)于工效掛鉤實(shí)施辦法的有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，選擇能夠反映企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的指標(biāo)，作為與工資總額掛鉤的指標(biāo)，認(rèn)真編制工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤方案，報(bào)勞動(dòng)保障部門、財(cái)政部門審核后批準(zhǔn)下達(dá)執(zhí)行。勞動(dòng)保障部門和財(cái)政部門每年對(duì)企業(yè)工效掛鉤的實(shí)施情況進(jìn)行清算。

　　【答案】AD

　　3.企業(yè)薪酬制度分析的主要內(nèi)容包括( )。

　　A.企業(yè)薪酬總額分析 B.企業(yè)薪酬策略分析

　　C.企業(yè)薪酬制度分析 D.員工薪酬意識(shí)分析

　　E.企業(yè)各員工的薪酬分析

　　【解析】為了加強(qiáng)對(duì)員工薪酬制度的管理，提高企業(yè)人力資源管理的水平，應(yīng)當(dāng)重視對(duì)企業(yè)薪酬制度現(xiàn)狀的綜合分析，其主要內(nèi)容包括：①企業(yè)薪酬總額分析，通過(guò)企業(yè)的各種

　　財(cái)務(wù)報(bào)表以及同行業(yè)企業(yè)的有關(guān)資料進(jìn)行;②企業(yè)各員工的薪酬分析，依據(jù)的是薪酬臺(tái)賬、當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用、本企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的薪酬制度及規(guī)定等;③企業(yè)薪酬制度分析，依據(jù)企業(yè)的薪酬制度、獎(jiǎng)勵(lì)制度、職級(jí)制度和人事考核制度進(jìn)行;④員工薪酬

　　意識(shí)分析，常用的方法是問(wèn)卷調(diào)查法和面談法;⑤企業(yè)薪酬策略分析，依據(jù)的是企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力、企業(yè)文化、企業(yè)財(cái)務(wù)支付能力、市場(chǎng)薪酬水平、企業(yè)的用

　　工制度等。

　　【答案】ABCDE

　　4.影響薪酬的外部因素包括( )。

　　A.企業(yè)利潤(rùn)水平 B.勞動(dòng)力市場(chǎng)

　　C.經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r D.物價(jià)、工會(huì)

　　E.相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)

　　【解析】影響薪酬的因素很多，其中主要的內(nèi)在因素有：勞動(dòng)差別因素、工資形式、企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、報(bào)酬政策;主要的外在因素有：相關(guān)的勞動(dòng)法規(guī)、勞動(dòng)力市場(chǎng)、物價(jià)、工會(huì)、社會(huì)保障水平和經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r等。

　　【答案】BCDE

　　5.選擇工資形式的原則包括( )。

　　A.工資的發(fā)放要及時(shí)

　　B.計(jì)劃簡(jiǎn)明易懂，便于計(jì)算

　　C.選擇的具體工資形式要與崗位的特點(diǎn)相吻合

　　D.員工收入與本人的工作效率直接成正比關(guān)系

　　E.工資實(shí)施計(jì)劃一經(jīng)制訂出來(lái)，就應(yīng)當(dāng)比較穩(wěn)定

　　【解析】選擇工資形式應(yīng)遵循以下原則：①選擇的具體工資形式要與崗位的特點(diǎn)相吻合;②員工收入與本人的工作效率直接成正比關(guān)系;③計(jì)劃簡(jiǎn)明易懂，便于計(jì)算;④工資的發(fā)放要及時(shí);⑤工資實(shí)施計(jì)劃一經(jīng)制訂出來(lái)，就應(yīng)當(dāng)比較穩(wěn)定。

　　【答案】ABCDE

　　6.補(bǔ)充福利項(xiàng)目包括( )。

　　A.免費(fèi)住房

　　B.工作午餐

　　C.通訊補(bǔ)助

　　D.法律顧問(wèn)

　　E.帶薪假期

　　【解析】補(bǔ)充福利是指在國(guó)家法定的基本福利之外，由企業(yè)自定的福利項(xiàng)目。補(bǔ)充福利的項(xiàng)目五花八門，經(jīng)常見(jiàn)到的有：交通補(bǔ)貼、房租補(bǔ)助、免費(fèi)住房、工作午餐、女工衛(wèi)生費(fèi)、通訊補(bǔ)助、互助會(huì)、員工生活困難補(bǔ)助、財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)、人壽保險(xiǎn)、法律顧問(wèn)、心理咨詢、貸款擔(dān)保、內(nèi)部?jī)?yōu)惠商品、搬家補(bǔ)助、子女醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)助等。E項(xiàng)屬于法定福利。

　　【答案】ABCD

　　7.薪酬包括( )。

　　A.工資

　　B.獎(jiǎng)金

　　C.提成工資

　　D.勞動(dòng)分紅

　　E.福利

　　【解析】薪酬是指員工為企業(yè)提供勞動(dòng)而得到的各種貨幣與實(shí)物報(bào)酬的總和，包括：工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成、工資、勞動(dòng)分紅、福利等。

　　【答案】ABCDE

　　8.合理的工資總額可以用( )的方法來(lái)推算。

　　A.工資總額占附加值比例

　　B.盈虧平衡點(diǎn)

　　C.損益表

　　D.資產(chǎn)負(fù)債

　　E.工資總額與銷售額

　　【解析】工資總額的管理方法，首先考慮確定合理的工資總額所需考慮的因素，如企業(yè)的支付能力、員工的生活費(fèi)用、市場(chǎng)薪酬水平以及員工現(xiàn)有薪酬?duì)顩r等，然后計(jì)算合理的

　　工資總額，可以采用工資總額與銷售額的方法或盈虧平衡點(diǎn)的方法推算合理的工資總額，還可以采用工資總額占附加值比例的方法來(lái)推算合理的工資總額。

　　【答案】ABE

　　9.最低工資率的確定實(shí)行( )三方代表民主協(xié)商的原則。

　　A.政府 B.國(guó)家 C.工會(huì) D.企業(yè)

　　E.勞動(dòng)者

　　【解析】最低工資率是指單位勞動(dòng)時(shí)間的最低工資數(shù)額。最低工資率的確定實(shí)行政府、工會(huì)、企業(yè)三方代表民主協(xié)商原則。

　　【答案】ACD

　　10.技術(shù)等級(jí)工資制由( )組成。

　　A.工資等級(jí)

　　B.工資等級(jí)表

　　C.工資等級(jí)線

　　D.技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)

　　E.工資標(biāo)準(zhǔn)

　　【解析】技術(shù)等級(jí)工資制是根據(jù)勞動(dòng)復(fù)雜程度、繁重程度、精確程度和工作責(zé)任大小等因素劃分技術(shù)等級(jí)，按等級(jí)規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)的一種工資制度。它由工資等級(jí)表、技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)和工資標(biāo)準(zhǔn)三項(xiàng)組成。

　　【答案】BDE

　　11.技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)包括( )。

　　A.應(yīng)知

　　B.應(yīng)會(huì)

　　C.工作實(shí)例

　　D.工作實(shí)踐

　　E.工作理論

　　【解析】工種的技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)是指不同工種、同一工種不同級(jí)別應(yīng)該達(dá)到的技術(shù)水平和勞動(dòng)技能的標(biāo)準(zhǔn)，包括：應(yīng)知、應(yīng)會(huì)、工作實(shí)例。

　　【答案】ABC

　　12.企業(yè)在選擇合適的工資制度時(shí)，一般考慮的因素有( )。

　　A.企業(yè)的盈利水平

　　B.企業(yè)所處行業(yè)的發(fā)展速度

　　C.企業(yè)規(guī)模

　　D.最低工資制度

　　E.工資管理成本

　　【解析】不同的企業(yè)有不同的工資制度。在選擇最適合的工資制度時(shí)，一般考慮以下因素：①企業(yè)的盈利水平;②企業(yè)所處行業(yè)的發(fā)展進(jìn)度;③企業(yè)規(guī)模;④工資管理成本。

　　【答案】ABDE

　　13.當(dāng)前在我國(guó)很多企業(yè)中，工資制度的主要特點(diǎn)包括( )。

　　A.級(jí)別多 B.級(jí)別少 C.級(jí)差小 D.級(jí)差大

　　E.水平低

　　【解析】日前，在我國(guó)許多企業(yè)中已經(jīng)建立了年度薪酬調(diào)整的制度，但沒(méi)有統(tǒng)一的制度和標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)工資制度主要的特點(diǎn)是：級(jí)別多、級(jí)差小、水平低。

　　【答案】ACE

　　14.不同工作性質(zhì)的員工有不同的獎(jiǎng)金分配辦法，對(duì)此下列說(shuō)法正確的是( )。

　　A.企業(yè)效益獎(jiǎng)金適合所有員工的分配獎(jiǎng)勵(lì)指標(biāo)

　　B.中高級(jí)管理崗位重保障

　　C.計(jì)件工資適合生產(chǎn)和服務(wù)人員獎(jiǎng)勵(lì)范圍

　　D.非關(guān)鍵崗位重激勵(lì)

　　E.銷售提成工資適合銷售人員

　　【解析】不同員工的獎(jiǎng)金分配原則依據(jù)的是不同崗位的工作性質(zhì)，一般來(lái)說(shuō)非關(guān)鍵崗位重保障，中高級(jí)管理崗位重激勵(lì)。不同工作性質(zhì)的員工有不同的獎(jiǎng)金分配辦法。企業(yè)效益獎(jiǎng)金適合所有員工的分配，計(jì)件工資適合生產(chǎn)和服務(wù)人員，銷售提成工資適合銷售人員。

　　【答案】ACE

　　15.計(jì)件工資包括( )。

　　A.按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付給個(gè)人的工資報(bào)酬

　　B.按工作任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資報(bào)酬

　　C.按營(yíng)業(yè)額提成或利潤(rùn)提成辦法支付給個(gè)人的工資.。

　　D.實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件，按勞動(dòng)部門批準(zhǔn)的定額和計(jì)件 單價(jià)支付給個(gè)人的工資報(bào)酬

　　E.按工作時(shí)間支付給個(gè)人的工資報(bào)酬

　　【解析】計(jì)件工資是指根據(jù)員工完成合格產(chǎn)品的數(shù)量，按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬，包括：實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無(wú)限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件等工資制，按勞動(dòng)部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資;按工作任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資;按營(yíng)業(yè)額提成或利潤(rùn)提成辦法支付給個(gè)人的工資。

　　【答案】BCD