二、多項(xiàng)選擇題

　　1.任職資格可以體現(xiàn)在( )。

　　A.工作經(jīng)驗(yàn)

　　B.心理品質(zhì)和能力要求

　　C.學(xué)歷要求

　　D.所需要的知識(shí)和技能

　　E.身體條件

　　【答案】ABCDE

　　【解析】通過工作規(guī)范可以明確具備什么樣條件的人才能擔(dān)任此項(xiàng)工作，包括：①資歷;②工作經(jīng)驗(yàn)，如擔(dān)任該崗位工作的人員必須具有兩年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)等;③學(xué)歷要求，如擔(dān)任該崗位必須具有大學(xué)以上的學(xué)歷等;④身體條件，如年齡、身高等;⑤心理品質(zhì)和能力要求，如必須具有良好的控制能力以及溝通協(xié)調(diào)能力等;⑥所需知識(shí)和技能，如擔(dān)任人力資源主管崗位必須具有人力資源的專業(yè)知識(shí)、心理學(xué)知識(shí)等;⑦必須接受過的培訓(xùn)等。人力資源部門根據(jù)以上信息，與用人部門共同協(xié)商擬定招聘條件。

　　2.運(yùn)用招聘申請(qǐng)表初選應(yīng)聘者的優(yōu)點(diǎn)包括( )。

　　A.能較公正地獲取與候選人有關(guān)的資料

　　B.減緩預(yù)選的速度

　　C.能較準(zhǔn)確地獲取與候選人有關(guān)的材料

　　D.延長預(yù)選的時(shí)間

　　E.能較快地獲取與候選人有關(guān)的資料

　　【答案】ACE

　　【解析】一般來說，經(jīng)過精心設(shè)計(jì)、恰當(dāng)使用的招聘申請(qǐng)表可以使選擇過程節(jié)省很多時(shí)間，加快預(yù)選的速度，是較快、較公正準(zhǔn)確地獲取與候選人有關(guān)的資料的最好辦法。

　　3.試用期間，管理者必須對(duì)員工進(jìn)行必要的考核，考核內(nèi)容包括( )。

　　A.工作成績

　　B.能力及能力提高

　　C.性格類型

　　D.行為模式的改進(jìn)

　　E.行為模式

　　【答案】ABDE

　　【解析】依據(jù)嚴(yán)愛相濟(jì)的員工錄用原則，員工在試用期間，管理者必須為其制定工作標(biāo)準(zhǔn)與績效目標(biāo)，對(duì)其進(jìn)行必要的考核，考核可從以下幾個(gè)方面進(jìn)行：能力及能力的提高、工作成績、行為模式及行為模式的改進(jìn)等。

　　4.( )等信息反映了員工的現(xiàn)狀。

　　A.目前的個(gè)人狀況

　　B.獎(jiǎng)勵(lì)和先進(jìn)模范事跡事件

　　C.與工作相關(guān)材料

　　D.處分、取消處分相關(guān)材料

　　E.甄別復(fù)查的材料

　　【答案】ABCDE

　　【解析】員工信息的內(nèi)容主要包括：①反映員工歷史狀況信息。主要內(nèi)容有：履歷材料;自傳材料;鑒定材料;政治歷史問題的審查、甄別和復(fù)查材料;參加黨團(tuán)組織的材料等。②反映員工現(xiàn)狀的信息。包括目前的個(gè)人狀況信息，以及與工作相關(guān)的信息，如職務(wù)、職稱、教育狀況、工作變動(dòng)、工資變動(dòng)、任免晉升、考核材料等;獎(jiǎng)勵(lì)和模范先進(jìn)事跡材料;處分、取消處分和甄別復(fù)查材料等。③反映員工個(gè)性與潛能的信息。包括興趣、特長、愛好等信息。

　　5.內(nèi)部招募的優(yōu)點(diǎn)不包括( )。

　　A.費(fèi)用高

　　B.可能造成矛盾

　　C.來源廣

　　D.激勵(lì)性強(qiáng)

　　E.適應(yīng)較快

　　【答案】ABC

　　【解析】內(nèi)部招募的優(yōu)點(diǎn)包括：①準(zhǔn)確性高;②適應(yīng)性快;③激勵(lì)性強(qiáng);④費(fèi)用較低。

　　6.相對(duì)于內(nèi)部招募，外部招募的優(yōu)點(diǎn)主要有( )。

　　A.招聘成本低

　　B.樹立組織形象

　　C.選擇準(zhǔn)確性高

　　D.決策風(fēng)險(xiǎn)小，激勵(lì)內(nèi)部員工

　　E.來源廣，有利于招到高質(zhì)量人員

　　【答案】BE

　　【解析】外部招募人員相對(duì)與內(nèi)部選拔而言，成本比較高，而且也存在著較大的風(fēng)險(xiǎn)，但具有以下優(yōu)勢(shì)：①帶來新思想、新方法;②有利于招到一流人才;③樹立形象的作用。

　　7.企業(yè)推行競聘上崗制度的情況包括( )。

　　A.統(tǒng)一規(guī)定上崗人員的任期，任期一到，全部卸任，在企業(yè)內(nèi)部重新公開競聘上崗

　　B.對(duì)現(xiàn)有空缺崗位與新增崗位競聘上崗

　　C.對(duì)部分崗位作競聘上崗的實(shí)驗(yàn)，以求取得經(jīng)驗(yàn)

　　D.重金從其他大企業(yè)禮聘有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的人擔(dān)任重要崗位

　　E.采用獵頭招聘的方式引進(jìn)高級(jí)人才

　　【答案】ABC

　　【解析】企業(yè)推行競聘上崗制度時(shí)，有以下幾種情況：①統(tǒng)一規(guī)定所有上崗人員的任期，任期一到，全部卸任，而后在企業(yè)內(nèi)部重新公開競聘上崗;②對(duì)現(xiàn)有空缺崗位與新增崗位競聘上崗;③對(duì)部分崗位作競聘上崗的實(shí)驗(yàn)，以求取得經(jīng)驗(yàn)，在不斷完善聘任制度的條件，再逐步推廣。DE兩項(xiàng)屬于外部招聘的情況。

　　8.人員招聘的準(zhǔn)備階段需要從事的工作包括( )。

　　A.吸引合格的招聘者，以達(dá)到適當(dāng)?shù)男Ч?/P>

　　B.進(jìn)行人員招聘的需求分析，明確哪些崗位需要補(bǔ)充人員

　　C.明確掌握需要補(bǔ)充人員的工作崗位的性質(zhì)，特征和要求

　　D.制定各類人員的招聘計(jì)劃，提出切實(shí)可行的人員招聘策略

　　E.及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題、分析原因、尋找解決的對(duì)策

　　【答案】BCD

　　【解析】人員招聘的準(zhǔn)備階段需要從事的工作包括：①進(jìn)行人員招聘的需求分析，明確哪些崗位需要補(bǔ)充人員;②明確掌握需要補(bǔ)充人員的工作崗位的性質(zhì)、特征和要求;③制定各類人員的招聘計(jì)劃，提出切實(shí)可行的人員招聘策略。

　　9.招聘需求信息的產(chǎn)生包括( )。

　　A.組織人力資源自然減員

　　B.員工正常退休

　　C.員工短期休假

　　D.組織業(yè)務(wù)量的變化使得現(xiàn)有人員無法滿足需要

　　E.員工離職或調(diào)動(dòng)到其他部門

　　【答案】ABCDE

　　【解析】當(dāng)用人部門提出招聘需求時(shí)，人力資源部門的招聘負(fù)責(zé)人和用人部門的上級(jí)主管首先需要對(duì)招聘需求進(jìn)行分析和判斷。招聘需求的信息的產(chǎn)生包括：①組織人力資源自然減員，如員工離職或調(diào)動(dòng)到其他部門、員工正常退休、員工短期休假等;②組織業(yè)務(wù)量的變化使得現(xiàn)有人員無法滿足需要;③現(xiàn)有人力資源配置情況不合理。

　　10.人員招聘信息的主要內(nèi)容包括( )。

　　A.空缺職位

　　B.工作描述

　　C.崗位估評(píng)

　　D.任職資格

　　E.工作計(jì)劃

　　【答案】ABD

　　【解析】人員招聘信息的主要內(nèi)容包括：①空缺崗位。通過崗位分析找出空缺崗位的相關(guān)因素，包括：空缺崗位的職責(zé)、它的述職關(guān)系(此崗位的上級(jí))和其他聯(lián)系形式(如與平級(jí)和下級(jí)的關(guān)系)、需招聘的人數(shù)。②工作描述。通過工作描述可以了解工作的信息的具體說明。包括工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作要求、工作權(quán)限以及工作條件。③任職資格。通過工作規(guī)范可以明確具備什么樣條件的人才能擔(dān)任此項(xiàng)工作，包括：資歷，工作經(jīng)驗(yàn)，必須接受過的培訓(xùn)等。

　　11.一般來說，使用招聘廣告時(shí)，( )。

　　A.低層次崗位可以選擇專業(yè)性報(bào)紙

　　B.專業(yè)化程度高的崗位要選擇地方性的報(bào)紙

　　C.低層次崗位可以選擇地方性報(bào)紙

　　D.低層次崗位可以選擇全國性報(bào)刊

　　E.高層次或?qū)�業(yè)化程度高的崗位則要選擇全國性或?qū)�業(yè)性的報(bào)刊

　　【答案】CE

　　【解析】使用招聘廣告時(shí)要注意廣告媒體的選擇取決于招聘工作崗位的類型。一般來說，低層次崗位可以選擇地方性報(bào)紙，高層次或?qū)�業(yè)化程度則要選擇全國性或?qū)�業(yè)性的報(bào)刊。

　　12.下列關(guān)于報(bào)紙廣告的說法正確的有( )

　　A.為公司做了廣泛宣傳

　　B.成本低且查詢方便

　　C.信息傳播速度快

　　D.廣告大小可靈活選擇

　　E.保留時(shí)間較長

　　【答案】ACD

　　【解析】報(bào)紙發(fā)行量大，能夠迅速將信息傳達(dá)給讀者，同時(shí)廣告的大小可以靈活選擇，但閱讀對(duì)象較雜，很多讀者并不是所要尋找的崗位候選人，保留的時(shí)間也較短，同時(shí)報(bào)紙的紙質(zhì)和印刷質(zhì)量可能會(huì)對(duì)廣告設(shè)計(jì)造成限制。一般來說，報(bào)紙廣告的覆蓋面比較廣，影響持續(xù)的時(shí)間較長，在一次招聘人員比較多、崗位層次的跨度比較大的情況下，采用報(bào)紙刊登招聘可以起到事半功倍的效果，在公司成立初期往往采用這種方式，其好處包括：①為公司作了廣告宣傳，樹立了公司的形象;②可以在本地區(qū)范圍內(nèi)廣泛地招納人才。

　　13.在《中國IT月刊》上刊登廣告，比較適用的情況有( )。

　　A.候選人的區(qū)分布較廣

　　B.組織需要迅速擴(kuò)大影響

　　C.流失率較高的行業(yè)或職業(yè)

　　D.空缺崗位并非迫切需要補(bǔ)充

　　E.候選人相對(duì)集中某個(gè)專業(yè)領(lǐng)域

　　【答案】ADE

　　【解析】雜志招聘廣告比較適合于崗位候選人相對(duì)集中在某個(gè)專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的情況、適合空缺崗位并非迫切需要補(bǔ)充且地區(qū)分布較廣的情況。B項(xiàng)適合采用廣播電視的形式;C項(xiàng)適合采用報(bào)紙的形式。

　　14.通常相對(duì)于廣播電視媒體而言，網(wǎng)上招聘的優(yōu)點(diǎn)是( )。

　　A.傳播速度快

　　B.廣告成本低

　　C.視頻效果好

　　D.聯(lián)系快捷

　　E.不受時(shí)空地域限制

　　【答案】ABDE

　　【解析】網(wǎng)上招聘即通過因特網(wǎng)進(jìn)行招聘，它具有信息傳播范圍廣、速度快、成本低、時(shí)間周期長、聯(lián)系快捷方便等優(yōu)點(diǎn)，且不受時(shí)間、地域的限制，因而被廣泛采用。

　　15.招聘廣告的內(nèi)容主要有( )。

　　A.單位情況簡介

　　B.崗位情況介紹

　　C.崗位任職資格要求

　　D.相應(yīng)的人力資源政策

　　E.應(yīng)聘者的準(zhǔn)備工作

　　【答案】ABCDE

　　【解析】一般來說，招聘廣告的內(nèi)容包括以下幾部分：①單位情況簡介;②崗位情況簡介;③崗位任職資格要求;④相應(yīng)的人力資源政策;⑤應(yīng)聘者的準(zhǔn)備工作;⑥應(yīng)聘的聯(lián)系方式;⑦應(yīng)聘的時(shí)間范圍或截止日期。