2019年人力資源管理師四級《基礎(chǔ)知識》模擬題六

　　1、領(lǐng)導(dǎo)情境也把兩個維度領(lǐng)導(dǎo)的行為方式分為( ABCD)類型。

　　A、高關(guān)系-----低工作的參與

　　B、低關(guān)系-----高工作的命令式

　　C、高關(guān)系-----高工作的推銷式

　　D、低關(guān)系-----低工作的授權(quán)式

　　E、高低關(guān)系結(jié)合的管理方式

　　2、權(quán)變理論中共有( ABCE)種領(lǐng)導(dǎo)行為類型。

　　A、結(jié)構(gòu)維度型

　　B、支持型

　　C、參與型

　　D、管理

　　E、成就導(dǎo)向型

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　　3、員工的工作成熟度與心理成熟度高低程度不同，組合情況也就不同，依成熟度高低依次分為(ABCD )。

　　A、有工作能力，也有工作動機(jī)

　　B、有能力，但無動機(jī)

　　C、無能力，但有動機(jī)

　　D、既無能力，又無動機(jī)

　　E、既有能力又有較高工作積極性

　　4、弗羅姆和加格在修訂模型中對領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格按下屬參與的程度依次是( ABCDE)。

　　A、獨(dú)裁I

　　B、獨(dú)裁H

　　C、磋商I

　　D、磋商Ⅱ

　　E、群體決策

　　5、弗羅姆和加格在修訂模型中所提出的權(quán)變因素是( ABCDE)。

　　A、質(zhì)量與承諾要求

　　B、領(lǐng)導(dǎo)者的信息與下屬的信息

　　C、問題結(jié)構(gòu)

　　D、目標(biāo)---致型

　　E、激崩---發(fā)展

　　6、( AC )說明了現(xiàn)代化的人力資源管理在現(xiàn)代企業(yè)中的作用。

　　A、推動企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動力

　　B、促進(jìn)企業(yè)社會化

　　C、能使企業(yè)贏得人才制高點(diǎn)

　　D、促進(jìn)社會科學(xué)化 E、能使員工隨心所欲地工作

　　7、( BCDE)符合現(xiàn)代人力資源管理哲學(xué)思想。

　　A、采取使員工“遵守規(guī)則”的策略

　　B、采取使員工“自立白強(qiáng)”的策略

　　C、采取使員工“樂于成事”的策略

　　D、采取使員工“主動創(chuàng)新”的策略

　　E、采取使員工“積極主動”的策略

　　8、( ABCDE )屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本原理。

　　A、動態(tài)優(yōu)勢原理

　　B、同素異構(gòu)原理

　　C、互補(bǔ)增值原理

　　D、激勵強(qiáng)化原理

　　E、公平競爭原理

　　9、( ABCDE)屬于現(xiàn)代人力資源管理的原則。

　　A、完整全面地看待人的因素

　　B、因人而異

　　C、員工與企業(yè)共命運(yùn)

　　D、隨機(jī)制宜

　　E、公正平等地對待人

　　10、( ABCE )屬于員工的基本特征。

　　A、生理性行為與生理性需要

　　B、社會性行為與社會性需要

　　C、道德性行為與道德性需要

　　D、自我保護(hù)的行為以及需要

　　E、心理性行為與心理性需要