31、“經(jīng)濟人”假設的管理主張和管理措施包括( ABCDE)。

　　A、把管理重點放在生產(chǎn)管理上，重物輕人

　　B、根據(jù)不同人的不同需要，分配其富有意義和挑戰(zhàn)性的工作

　　C、激發(fā)員工內(nèi)在積極性

　　D、保證員工充分發(fā)展自己的才能

E、建立決策參與制度

　　32、為了準確地描述人力資本投資行為，經(jīng)常用到的成本概念包括( ABCDE)。

　　A、人力資本投資的機會成本

　　B、社會成本

　　C、私人成本

　　D、邊際成本

　　E、沉淀成本

　　33、人力資本投資一般發(fā)生在( BCD)。

　　A、私人

　　B、政府

　　C、企業(yè)

　　D、個人

　　E、投資者

　　34、所謂創(chuàng)新包括( ABCDE)等情況。

　　A、引進新產(chǎn)品

　　B、引用新技術

　　C、開辟新市場

　　D、控制原材料的新供應來源

　　E、實現(xiàn)企業(yè)的新組織

　　35、影響入力資源創(chuàng)新能力的因素包括( ABCDE)。

　　A、天賦

　　B、知識和能力

　　C、個人努力

　　D、文化

　　E、經(jīng)濟條件

　　36、培訓支出與教育支出有所差別的主要影響因素是( ABD )。

　　A、時間因素

　　B、收益分布

　　C、培訓義務

　　D、費用分擔

　　E、個人負擔

　　37、影響社會收益率變動的因素是( ABCD )。

　　A、投資成本與收益的大小及其變動關系

　　B、宏觀經(jīng)濟水平及國家的財政政策

　　C、人力資本投資類型不同，其收益率不一般

　　D、國家的貨幣政策和分配政策

　　E、人力資本投資收益變化規(guī)律

　　38、人力資源開發(fā)的具體目標是( ABCDE )。

　　A、國家人力資源開發(fā)的目標

　　B、勞動人事部門人力資源開發(fā)的目標

　　C、教育部門人力資源開發(fā)的目標

　　D、衛(wèi)生醫(yī)療部門人力資源開發(fā)的目標

　　E、企業(yè)人力資源開發(fā)的目標

　　39、人力資源創(chuàng)新能力的基本內(nèi)涵包括( ABCD )。

　　A、對“創(chuàng)新”的理解

　　B、人力資源創(chuàng)新能力的定義

　　C、人力資本與人力資源創(chuàng)新能力的聯(lián)系

　　D、影響人力資源創(chuàng)新能力的因素

　　E、創(chuàng)新能力是人力資源的要求

　　3、社會知覺包括的類型有( ABCD)。

　　A、首因效應

　　B、光環(huán)效應

　　C、投射效應

　　D、對比效應

　　E、刻板印象

　　40、組織公正與報酬分配的原則有( ABC)。

　　A、分配公平

　　B、程序公平

　　C、互動公平

　　D、法律公平

　　E、組織公平

　　41、職業(yè)開發(fā)的內(nèi)涵在于闡明( ABCDE)具有特殊意義。

　　A、改善組織的人力資源開發(fā)與管理活動

　　B、改進個人職業(yè)生涯規(guī)劃

　　C、改善所有職業(yè)階段上的匹配過程

　　D、正確處理員工在職業(yè)中、晚期出現(xiàn)的落伍退化、激情消失和但求安穩(wěn)的問題

　　E、在不同的生命階段使家務幫工作取得均衡，并使所有員工保持生產(chǎn)率和動力

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