2019年人力資源管理師四級《基礎知識》模擬題五

　　1、促使員工更多地參與職業(yè)生涯設計和發(fā)展活動包括( ABCDE)。

　　A、員工必須分享有關組織提供的職業(yè)動力和職業(yè)選擇方面的信息

　　B、員工應該接受咨詢，以促進他們思考、計劃和完成自己的職業(yè)發(fā)展活動

　　C、鼓勵和資助員工接受教育和培訓

　　D、建立作業(yè)招標制度，鼓勵員工尋找新的任務

　　E、創(chuàng)造一種鼓勵下屬無拘無束地傾訴同工作相抵觸的危機、沖突、或個人問題的氣氛，通過討論實現相應調節(jié)

　　2、組織開發(fā)目標有( ABCDE)。

　　A、提高組織的能力

　　B、改善組織內部行為方式

　　C、提高適應環(huán)境的能力

　　D、提高組織內成員的工作熱情、工作積極性和滿意程度

　　E、提高個人與群體在計劃和執(zhí)行中的責任程度

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　　3、組織的相互作用的變量構成是( ABCE)。

　　A、機構

　　B、任務

　　C、技術

　　D、技能

　　E、角色

　　4、管理開發(fā)的基本手段包括( ABCDE)。

　　A、法律手段

　　B、行政手段

　　C、經濟手段

　　D、宣傳教育手段

　　E、目標管理手段

　　5、現代人力資源管理的原則是( ABCDE)。

　　A、完整全面地看待人的因素

　　B、使員工認識到的工作意義及員工與企業(yè)的利益休戚相關

　　C、肯定個人的尊嚴、公正待人，對人彬彬有禮

　　D、鼓勵員工自立自強學習是成就事業(yè)的基石

　　學習是成就事業(yè)的基石

　　E、因人而異，隨機制宜，適時適度，有理有利有節(jié)

　　6、( BDE)屬于人力資本投資的特征。

　　A、收益形式單一化

　　B、動態(tài)性

　　C、誰投資，誰收益

　　D、連續(xù)性

　　E、收益形式多樣化一

　　7、( ABCE)屬于人力資本投資支出。

　　A、實際支出

　　B、心理損失

　　C、直接支出

　　D、間接支出

　　E、時間支出

　　8、( ABCDE)能夠影響私人投資收益率。

　　A、個體偏好及資本化能力

　　B、資本市場平均報酬率

　　C、貨幣時間價值及收益期限

　　D、勞動力市場的工資水平

　　E、國家政策

　　9、( ABCDE)屬于人力資源開發(fā)的主要內容。

　　A、人才發(fā)現

　　B、人才培養(yǎng)

　　C、人才教育

　　D、人才調劑

　　E、人才培訓

　　10、( AC )說明了人力資源開發(fā)目標的多元性。

　　A、社會發(fā)展需要的多元性

　　B、不同員工的發(fā)展需求不同

　　C、個體發(fā)展需要的多元性

　　D、員工的發(fā)展需求可能改變

　　E、現有培訓機構的多元化

　　11、( ACE )屬于人的發(fā)展的特征。

　　A、充分發(fā)展的可能性

　　B、全面發(fā)展的階段性

　　C、發(fā)展方向的多樣性

　　D、職業(yè)變動的長期性

　　E、發(fā)展結果的差異性

　　12、( BD)是人力資源開發(fā)的根本目標。

　　A、人的發(fā)展

　　B、有效運用人的潛能

　　C、企業(yè)發(fā)展

　　D、有效開發(fā)人的潛能

　　E、社會發(fā)展

　　13、( ABDE )可以調動人的積極性。

　　A、需要激勵

　　B、目標激勵

　　C、經常表揚

　　D、綜合激勵

　　E、行為激勵

　　14、( ABDE)屬于人力資源生理開發(fā)研究的內容。

　　A、溫度

　　B、濕度

　　C、情感

　　D、噪聲

　　E、輻射

　　15、( ABDE)屬于人力資源開發(fā)的內容。

　　A、職業(yè)開發(fā)

　　B、組織開發(fā)

　　C、倫理開發(fā)

　　D、管理開發(fā)

　　E、環(huán)境開發(fā)