31、( A )即雇員與雇主在勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
A、勞動合同關(guān)系
B、勞動行政法律關(guān)系
C、勞動服務(wù)法律關(guān)系
D、勞動法律淵源
32、( C )關(guān)系是勞動法律關(guān)系的主要形態(tài)。
A、法律文本
B、雙方當(dāng)亭人
C、勞動合同
D、法律淵源
33、( B )是勞動行政主體與勞動行政相對人之間,為實現(xiàn)和保障勞動關(guān)系的運行而依據(jù)勞動法律規(guī)范和有關(guān)行政法律規(guī)范所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
A、勞動合同關(guān)系
B、勞動行政法律關(guān)系
C、勞動服務(wù)法律關(guān)系
D、勞動法律淵源
34、( C )是勞動服務(wù)主體與勞動關(guān)系當(dāng)事人一方或雙方之間,在勞動服務(wù)過程中依據(jù)勞動法律規(guī)范和有關(guān)法律規(guī)范所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
A、勞動合同關(guān)系
B、勞動行政法律關(guān)系
C、勞動服務(wù)法律關(guān)系
D、勞動法律淵源
35、( D )是勞動關(guān)系的現(xiàn)實形態(tài)。
A、勞動法律原則
B、勞動法律淵源
C、勞動法律體系
D、勞動法律關(guān)系
36、運用勞動法的各種調(diào)整方式將勞動關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動法律關(guān)系是勞動法對勞動關(guān)系的( A )調(diào)整。
A、第一次
B、第二次
C、第三次
D、第四次
37、勞動法律關(guān)系是一種( D ),雇主和雇員在勞動法律關(guān)系之中既是權(quán)利主體,又是義務(wù)主體,互為對價關(guān)系。
A、勞動關(guān)系
B、法律關(guān)系
C、勞動合同
D、雙務(wù)關(guān)系
38、我國勞動法的體系是根據(jù)勞動關(guān)系法律調(diào)整的特點和( A )構(gòu)成的。
A、內(nèi)容
B、要求
C、標(biāo)準(zhǔn)
D、規(guī)則一
39、勞動法律關(guān)系的( A )是指依據(jù)勞動法律的規(guī)定,享有權(quán)利、承擔(dān)義務(wù)的勞動法律關(guān)系的參與者,即雇主共雇員。
A、主體
B、客體
C、內(nèi)容
D、事實
40、( A )人是指身體健康,有完全行為白由,18周歲以上的男性勞動者。
A、完全勞動行為能力
B、限制勞動行為能力
C、無勞動行為能力
D、部分勞動行為能力
41、勞動法律關(guān)系的( C )是指勞動法律關(guān)系主體依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。
A、原則
B、客體
C、內(nèi)容
D、事實
42,勞動法律關(guān)系的( B )是指主體權(quán)利義務(wù)所指向的事物。
A、原則
B、客體
C、內(nèi)容
D、事實
43、依據(jù)勞動法律事實是否以當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移,法律事實可分為勞動法律行為和( D )。
A9勞動法律形式
B、勞動法律淵源
C、勞動法律體系
D、勞動法律事件
44、( A )是指以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移,能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅,具有一定法律后果的活動。
A、勞動法律行為
B、勞動法律淵源
C、勞動法律體系
D、勞動法律事件
45、( D )是指不以當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移,能夠引起一定的勞動法律后果的客觀現(xiàn)象。
A、勞動法律行為
B、勞動法律淵源
C、勞動法律體系
D、勞動法律事件
46、對違反勞動法的行為進(jìn)行制止、糾正和追究違法行為人法律責(zé)任采用( C )。
A、工會和職工民主管理制度
B、勞動爭議處理制度
C、勞動法的監(jiān)督檢查制度
D、勞動法的制約制度
47、適合于調(diào)整勞務(wù)關(guān)系的法律是( C )。
A、刑法
B、民法
C、勞動法
D、各地行政規(guī)章
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