21、勞動(dòng)法律關(guān)系的特點(diǎn)包括()

　　A、是勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)

　　B、內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)

　　C、雙務(wù)關(guān)系

　　D、非強(qiáng)制性

　　E、協(xié)商性

　　【答案】ABC

　　【解析】勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過程中所形成的雇員與雇主之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，即雇員與雇主在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)過程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)法律關(guān)系的特點(diǎn)包括：①勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài);②勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù);③勞動(dòng)法律關(guān)系的雙務(wù)關(guān)系;④勞動(dòng)法律關(guān)系具有國家強(qiáng)制性。

　　22、在明確了企業(yè)的薪酬政策與目標(biāo)之后，企業(yè)薪酬管理的基本程序還包括()

　　A、工作崗位人員的確定

　　B、不同地區(qū)、行業(yè)的薪酬調(diào)查

　　C、企業(yè)工資制度結(jié)構(gòu)的確定

　　D、設(shè)置工資等級(jí)

　　E、設(shè)置工資標(biāo)準(zhǔn)

　　【答案】BCDE

　　【解析】企業(yè)薪酬管理是依據(jù)一系列的科學(xué)化原則，按照一定的步驟，分成六個(gè)基本環(huán)節(jié) 完成的，主要包括：①明確企業(yè)的薪酬政策與目標(biāo);②工作崗位分析與評(píng)價(jià);③不同地區(qū)、行業(yè)和不同類型企業(yè)的薪酬調(diào)查;④企業(yè)工資制度結(jié)構(gòu)的確定;⑤設(shè)定工資等級(jí)與工資標(biāo) 準(zhǔn);⑥工資制度的貫徹實(shí)施。

　　23、為弄清各種規(guī)章制度及其他因素對(duì)勞動(dòng)定額的影響，需要了解()

　　A、本企業(yè)的作息換班制度

　　B、勞動(dòng)紀(jì)律的情況

　　C、工資及獎(jiǎng)勵(lì)制度的推行效果

　　D、勞動(dòng)組織的狀況

　　E、車間的平面布置及工作地分布情況

　　【答案】ABCE

　　【解析】為弄清各種規(guī)章制度及其他因素對(duì)勞動(dòng)定額的影響：要了解本企業(yè)的作息換班制 度，要了解勞動(dòng)紀(jì)律的情況，要了解工資及獎(jiǎng)勵(lì)制度推行的效果，應(yīng)了解設(shè)備的修理制度， 以及車間的平面布置及工作地分布情況。

　　24、因社會(huì)制度、歷史與文化的差異，勞動(dòng)關(guān)系可以表述為()

　　A、勞資關(guān)系

　　B、供求關(guān)系

　　C、雇傭關(guān)系

　　D、勞使關(guān)系

　　E、產(chǎn)業(yè)關(guān)系

　　【答案】ACDE

　　【解析】因社會(huì)制度、歷史和文化的差異，勞動(dòng)關(guān)系的表述各不相同，分別表述為勞資關(guān)系、勞工關(guān)系、雇傭關(guān)系、員工關(guān)系、勞使關(guān)系、產(chǎn)業(yè)關(guān)系等等，均是指勞動(dòng)者與勞動(dòng)力的使用者之間因勞動(dòng)給付與工資支付而產(chǎn)生的關(guān)系。

　　25、人力資本是()共同投資的結(jié)果。

　　A、國家

　　B、企業(yè)

　　C、社會(huì)團(tuán)體

　　D、家庭

　　E、個(gè)人

　　【答案】ABCDE

　　【解析】投資者可以是國家(中央政府、地方政府)、事業(yè)單位、企業(yè)、社會(huì)團(tuán)體，也可以是家庭、個(gè)人等。

　　26、組織結(jié)構(gòu)圖繪制的基本圖式包括()

　　A、組織結(jié)構(gòu)圖

　　B、組織職務(wù)圖

　　C、組織職能圖

　　D、組織流程圖

　　E、組織功能圖

　　【答案】ABCE

　　【解析】組織結(jié)構(gòu)圖繪制的基本圖式有以下四種：①組織結(jié)構(gòu)圖。說明公司各個(gè)部門及職能科室、業(yè)務(wù)部門設(shè)置以及管理層次、相互關(guān)系的圖。②組織職務(wù)圖。表示各機(jī)構(gòu)中所設(shè)立的各種職務(wù)的名稱、種類的圖。③組織職能圖。表示各級(jí)行政負(fù)責(zé)人或員工主要職責(zé)范圍的圖。④組織功能圖。表示某個(gè)機(jī)構(gòu)或崗位主要功能的圖。

　　27、按照績效考評(píng)主體的不同，可將績效考評(píng)分為()

　　A、上級(jí)考評(píng)

　　B、同級(jí)考評(píng)

　　C、下級(jí)考評(píng)

　　D、自我考評(píng)

　　E、外人考評(píng)

　　【答案】ABCDE

　　【解析】績效考評(píng)可以分為以下五種形式的考評(píng)：上級(jí)考評(píng)、同級(jí)考評(píng)、下級(jí)考評(píng)、自我考評(píng)、外人考評(píng)。

　　28、以下關(guān)于勞動(dòng)力市場性質(zhì)的說法正確的是()

　　A、勞動(dòng)力市場是社會(huì)生產(chǎn)得以進(jìn)行的前提條件

　　B、勞動(dòng)力與工資的交換行為是一種等價(jià)交換

　　C、通過勞動(dòng)力市場交換，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)要素與非勞動(dòng)要素的最佳結(jié)合

　　D、勞動(dòng)力市場的勞動(dòng)交換決定了勞動(dòng)力的市場價(jià)值

　　E、工資是實(shí)現(xiàn)和決定勞動(dòng)力市場交換行為的必要手段

　　【答案】ABCDE

　　【解析】勞動(dòng)力市場的性質(zhì)有：①勞動(dòng)力市場是社會(huì)生產(chǎn)得以進(jìn)行的前提條件。②勞動(dòng)力與工資的交換行為，使交換雙方各自得到所需要的使用價(jià)值，實(shí)現(xiàn)各自的效用;在交換的過程之中。各方從自身利益角度出發(fā)，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)計(jì)量，能夠使雙方接受交換的結(jié)果，因而其交換只能是一種等價(jià)交換。③勞動(dòng)力市場的勞動(dòng)交換，決定了勞動(dòng)力的市場價(jià)值——工資。④勞動(dòng)力價(jià)格——工資是實(shí)現(xiàn)和決定這種交換行為的必要手段。⑤通過勞動(dòng)力市場的交換，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)要素與非勞動(dòng)生產(chǎn)要素的最佳結(jié)合，是一種具有最高效率、消耗最低費(fèi)用的最經(jīng)濟(jì)的形式。

　　29、選擇工資形式的原則包括()

　　A、工資的發(fā)放要及時(shí)

　　B、計(jì)劃簡明易懂，便于計(jì)算

　　C、選擇的具體工資形式要與崗位的特點(diǎn)相吻合

　　D、員工收入與本人的工作效率直接成正比關(guān)系

　　E、工資實(shí)施計(jì)劃一經(jīng)制訂，就應(yīng)當(dāng)比較穩(wěn)定

　　【答案】ABCDE

　　【解析】選擇工資形式的原則包括：①選擇的具體工資形式要與崗位的特點(diǎn)相吻合;②員工收入與本人的工作效率直接成正比關(guān)系;③計(jì)劃簡明易懂，便于計(jì)算;④工資的發(fā)放要及時(shí);⑤工資實(shí)施計(jì)劃一經(jīng)制訂出來，就應(yīng)當(dāng)比較穩(wěn)定。

　　30、勞動(dòng)衛(wèi)生一般包括()

　　A、工業(yè)生產(chǎn)衛(wèi)生

　　B、醫(yī)療預(yù)防

　　C、健康檢查技術(shù)

　　D、組織管理措施.

　　E、員工個(gè)人衛(wèi)生

　　【答案】ABCD

　　【解析】勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程是國家為了保護(hù)勞動(dòng)者在生產(chǎn)過程中的健康，防止和消除職業(yè)危害而制定的各種法律規(guī)范和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的總和。包括各種工業(yè)生產(chǎn)衛(wèi)生、醫(yī)療預(yù)防、健康檢查等技術(shù)和組織管理措施。

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