21、以下關(guān)于崗前培訓(xùn)計(jì)劃的說(shuō)法錯(cuò)誤的是()

　　A、對(duì)公司及部門層次、工作層次主題的劃分

　　B、需要規(guī)劃崗前培訓(xùn)中的技術(shù)類和社會(huì)類課程

　　C、崗前培訓(xùn)中的全部?jī)?nèi)容都是固定不變的

　　D、培訓(xùn)計(jì)劃是由文字和表格兩部分內(nèi)容所組成

　　【答案】C

　　22、事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)的最大特點(diǎn)是()

　　A、信息溝通迅速

　　B、集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合

　　C、集中決策、分散經(jīng)營(yíng)

　　D、具有雙道命令系統(tǒng)

　　【答案】C

　　【解析】A 項(xiàng)，直線制結(jié)構(gòu)信息溝通迅速，解決問(wèn)題及時(shí)，管理效率高;B 項(xiàng)，直線職能制是一種集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合的組織結(jié)構(gòu)形式;C 項(xiàng)，事業(yè)部制又稱分權(quán)制結(jié)構(gòu)，遵循“集中決策，分散經(jīng)營(yíng)”的總原則;D 項(xiàng)，矩陣制組織結(jié)構(gòu)是由職能部門系列和為完成某一臨時(shí)任務(wù)而組建的項(xiàng)目小組系列組成的，具有雙道命令系統(tǒng)的現(xiàn)代企業(yè)組織結(jié)構(gòu)形式。

　　23、以改善績(jī)效為目的的培訓(xùn)的特點(diǎn)不包括()

　　A、以一對(duì)一為主要指導(dǎo)方法

　　B、培訓(xùn)時(shí)間長(zhǎng)內(nèi)容廣

　　C、以客觀、公正的績(jī)效考核為依據(jù)

　　D、是任職前培訓(xùn)的延續(xù)

　　【答案】B

　　24、對(duì)銷售人員的績(jī)效考評(píng)，權(quán)重較大的指標(biāo)是()

　　A、產(chǎn)品銷售額

　　B、日常出勤率

　　C、工作協(xié)作性

　　D、工作責(zé)任感

　　【答案】A

　　【解析】績(jī)效考評(píng)的主要衡量標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)直接與員工的工作結(jié)果是否對(duì)企業(yè)有利相聯(lián)系。對(duì)銷售人員的考評(píng)以銷售量為基礎(chǔ)(含銷售數(shù)量和銷售收入);對(duì)經(jīng)理的考評(píng)以企業(yè)利潤(rùn)或增長(zhǎng)量為基礎(chǔ);對(duì)生產(chǎn)工人的考評(píng)以生產(chǎn)數(shù)量、廢品率或次品率為基礎(chǔ)。

　　25、()具有保證勞動(dòng)法體系全面實(shí)施的功能。

　　A、勞動(dòng)法律法規(guī)制度

　　B、企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則

　　C、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度

　　D、勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度

　　【答案】D

　　【解析】勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度具有保證勞動(dòng)法體系全面實(shí)施的功能。

　　26、下列關(guān)于勞動(dòng)力的說(shuō)法不正確的是()

　　A、存在于人體之中

　　B、是勞動(dòng)權(quán)利與勞動(dòng)義務(wù)主體

　　C、是雇員賴以謀生的最大的最基本的財(cái)產(chǎn)

　　D、其形成具有長(zhǎng)期性

　　【答案】B

　　【解析】勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系的主體是用人單位和勞動(dòng)者，而非勞動(dòng)力。

　　27、一個(gè)企業(yè)的績(jī)效考評(píng)方案，應(yīng)適合不同績(jī)效管理的目的和要求，這體現(xiàn)了績(jī)效管理的()

　　A、具體性

　　B、完整性

　　C、實(shí)用性

　　D、可行性

　　【答案】C

　　【解析】實(shí)用性包括兩個(gè)方面的含義：第一是指績(jī)效管理考評(píng)方式方法，應(yīng)適合不同績(jī)效管理的目的和要求，要根據(jù)績(jī)效管理目的采用簡(jiǎn)便可行的方式方法;第二是指所設(shè)計(jì)的績(jī)效管理考評(píng)方案，應(yīng)適合企業(yè)的不同部門和崗位的人員素質(zhì)、特點(diǎn)和要求。

　　28、下列不屬于收入差距的衡量指標(biāo)的是()

　　A、洛倫茨曲線

　　B、基尼系數(shù)

　　C、人均 GDP

　　D、帕累托定律

　　【答案】C

　　【解析】在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)中，對(duì)于收入差距的衡量指標(biāo)，有洛倫茨曲線、基尼系數(shù)、庫(kù)茲涅茨比率、人口(或家庭)眾數(shù)組分布頻率、帕累托定律等。最常用的是基尼系數(shù)，它具有方法簡(jiǎn)單(用一個(gè)數(shù)值即可表示社會(huì)收入差距程度)和可比性強(qiáng)的特點(diǎn)。

　　29、盡管有些被錄用的新員工有一定相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，但具體工作特點(diǎn)決定了他們?nèi)孕杞邮?)

　　A、定期培訓(xùn)

　　B、專業(yè)性培訓(xùn)

　　C、適應(yīng)性培訓(xùn)

　　D、非個(gè)性化培訓(xùn)

　　【答案】C

　　【解析】在被錄用的員工中，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者一般占相當(dāng)大的比重，許多企業(yè)只聘用有一定工作經(jīng)驗(yàn)的求職者。這些人盡管有一定工作經(jīng)驗(yàn)，但由于企業(yè)和具體工作的特點(diǎn)，仍須接受適應(yīng)性培訓(xùn)。除了要了解這個(gè)企業(yè)的概況、規(guī)章制度外，還必須熟悉這個(gè)企業(yè)的產(chǎn)品和技術(shù)開發(fā)的管理制度。

　　30、在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于()

　　A、主動(dòng)開發(fā)型

　　B、以事為中心

　　C、被動(dòng)反應(yīng)型

　　D、以人為中心

　　【答案】A

　　【解析】在管理體制上，傳統(tǒng)的勞動(dòng)人事管理多為被動(dòng)反應(yīng)型，按部就班，強(qiáng)調(diào)按領(lǐng)導(dǎo)意圖辦事;現(xiàn)代人力資源管理多為主動(dòng)開發(fā)型，根據(jù)組織的現(xiàn)狀和未來(lái)，有計(jì)劃、有目的地開展工作。

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