11、下列對(duì)績(jī)效考評(píng)的認(rèn)識(shí)正確的是()

　　A、績(jī)效考評(píng)是孤立的事件

　　B、績(jī)效考評(píng)是一個(gè)簡(jiǎn)單的行為

　　C、績(jī)效考評(píng)具有層次性

　　D、績(jī)效考評(píng)沒(méi)有時(shí)限性

　　【答案】C

　　【解析】績(jī)效考評(píng)有以下特點(diǎn)：①績(jī)效考評(píng)不是孤立的事件，它與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、組織架構(gòu)、人力資源管理、經(jīng)營(yíng)管理息息相關(guān);②績(jī)效考評(píng)具有指向性，它的出發(fā)點(diǎn)和終點(diǎn)就是企業(yè)的整體績(jī)效，是為了使企業(yè)更好地生存和發(fā)展;③績(jī)效考評(píng)具有層次性和針對(duì)性， 不同的崗位、不同的部門(mén)和不同的行業(yè)對(duì)績(jī)效考評(píng)的標(biāo)準(zhǔn)、方式和內(nèi)容的要求是不同的;

　�、芸�(jī)效考評(píng)具有時(shí)限性，它要求在一段時(shí)間以內(nèi)，對(duì)考評(píng)做出明確的結(jié)論;⑤績(jī)效考評(píng)是一個(gè)過(guò)程，不是簡(jiǎn)單的行為，它是由諸多步驟共同組合而成的行為的集合;⑥實(shí)際管理過(guò)程中，對(duì)員工的績(jī)效考評(píng)和評(píng)價(jià)工作可以是正式的，也可以是非正式的。

　　12、下列不屬于法人機(jī)關(guān)的是()

　　A、意思機(jī)關(guān)

　　B、權(quán)力機(jī)關(guān)

　　C、執(zhí)行機(jī)關(guān)

　　D、監(jiān)察機(jī)關(guān)

　　【答案】B

　　【解析】法人機(jī)關(guān)有權(quán)代表法人進(jìn)行活動(dòng)，法人機(jī)關(guān)是法人的權(quán)利能力和行為能力的行使者。法人機(jī)關(guān)通常分為意思機(jī)關(guān)、執(zhí)行機(jī)關(guān)、代表機(jī)關(guān)和監(jiān)察機(jī)關(guān)。

　　13、()通常稱為法人的法定代表人。

　　A、執(zhí)行機(jī)關(guān)

　　B、代表機(jī)關(guān)

　　C、監(jiān)察機(jī)關(guān)

　　D、意思機(jī)關(guān)

　　【答案】B

　　【解析】法人機(jī)關(guān)通常分為意思機(jī)關(guān)、執(zhí)行機(jī)關(guān)、代表機(jī)關(guān)和監(jiān)察機(jī)關(guān)。意思機(jī)關(guān)即法人的權(quán)利機(jī)關(guān)或決策機(jī)關(guān);執(zhí)行機(jī)關(guān)，執(zhí)行意思機(jī)關(guān)的決策，具體實(shí)施法人對(duì)內(nèi)進(jìn)行管理， 對(duì)外進(jìn)行民事活動(dòng)和招聘錄用員工活動(dòng)的功能;代表機(jī)關(guān)，是法人的意思表示機(jī)關(guān)，通常稱為法人的法定代表人;監(jiān)察機(jī)關(guān)，是對(duì)法人執(zhí)行機(jī)關(guān)的活動(dòng)實(shí)施監(jiān)督的機(jī)關(guān)。

　　14、崗位寫(xiě)實(shí)的原則不包括()

　　A、寫(xiě)實(shí)人員應(yīng)積極引導(dǎo)被調(diào)查者

　　B、寫(xiě)實(shí)人員應(yīng)善待被觀察者

　　C、寫(xiě)實(shí)人員不可向被調(diào)查者施令

　　D、寫(xiě)實(shí)人員一般是一線主管

　　【答案】D

　　【解析】崗位寫(xiě)實(shí)的原則只包括三點(diǎn)：①寫(xiě)實(shí)人員不能向被觀察者任意發(fā)號(hào)施令，強(qiáng)加于人;②寫(xiě)實(shí)人員應(yīng)以真誠(chéng)友好的態(tài)度和行為，善待被觀察者，與其建立和諧的工作關(guān)系;

　�、蹖�(xiě)實(shí)人員在觀察寫(xiě)實(shí)的過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)循循善誘，積極引導(dǎo)，排除各種干擾和阻力，保證寫(xiě)實(shí)的順利進(jìn)行，以期獲得理想的崗位信息。

　　15、招聘申請(qǐng)表的特點(diǎn)不包括()

　　A、節(jié)省時(shí)間

　　B、能夠準(zhǔn)確了解應(yīng)聘者

　　C、提供后續(xù)選擇的參考

　　D、申請(qǐng)表的內(nèi)容和形式固定不變

　　【答案】D

　　【解析】招聘申請(qǐng)表是由單位設(shè)計(jì)，包含了工作崗位所需的基本信息，并用標(biāo)準(zhǔn)化的格式表示出來(lái)的一種初級(jí)篩選表。一般來(lái)說(shuō)，招聘申請(qǐng)表的特點(diǎn)包括：①節(jié)省時(shí)間;②準(zhǔn)確了解;③提供后續(xù)選擇的參考。D 項(xiàng)，不同的單位在招聘中使用的申請(qǐng)表的項(xiàng)目是不同的， 而且不同崗位因職務(wù)說(shuō)明書(shū)存在差別，招聘申請(qǐng)表內(nèi)容的設(shè)計(jì)也有一定的區(qū)別。

　　16、()是當(dāng)前我國(guó)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的主要依據(jù)。

　　A、憲法

　　B、勞動(dòng)法律

　　C、國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)

　　D、勞動(dòng)規(guī)章

　　【答案】C

　　【解析】國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)是當(dāng)前我國(guó)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的主要依據(jù)，規(guī)范性文件數(shù)量多， 覆蓋勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面。

　　17、對(duì)企業(yè)人工成本和人力資源管理費(fèi)用的整體規(guī)劃是指()

　　A、戰(zhàn)略規(guī)劃

　　B、制度規(guī)劃

　　C、人員規(guī)劃

　　D、費(fèi)用規(guī)劃

　　【答案】D

　　【解析】費(fèi)用規(guī)劃是對(duì)企業(yè)人工成本、人力資源管理費(fèi)用的整體規(guī)劃，包括人力資源費(fèi)用預(yù)算、核算、審核、結(jié)算，以及人力資源費(fèi)用控制等。

　　18、()是指在個(gè)人具備國(guó)家及所在企業(yè)規(guī)定的條件時(shí)可以享受的福利。

　　A、補(bǔ)充福利

　　B、集體福利

　　C、經(jīng)濟(jì)性福利

　　D、個(gè)人福利

　　【答案】D

　　【解析】個(gè)人福利是指在個(gè)人具備國(guó)家及所在企業(yè)規(guī)定的條件時(shí)可以享受的福利。

　　19、()不受企業(yè)所有制性質(zhì)、經(jīng)濟(jì)效益和支付能力的影響。

　　A、福利待遇

　　B、補(bǔ)充保險(xiǎn)

　　C、法定福利

　　D、個(gè)人福利

　　【答案】C

　　【解析】法定福利亦稱基本福利，是指按照國(guó)家法律法規(guī)和政策規(guī)定必須發(fā)生的福利項(xiàng)目。其特點(diǎn)是只要企業(yè)建立并存在，就有義務(wù)、有責(zé)任且必須按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的福利項(xiàng)目和 支付標(biāo)準(zhǔn)為員工支付，不受企業(yè)所有制性質(zhì)、經(jīng)濟(jì)效益和支付能力的影響。其包括社會(huì)保 險(xiǎn)、法定節(jié)假日、特殊情況下的工資支付、工資性津貼、工資總額外補(bǔ)貼項(xiàng)目。

　　20、阿倫和梅耶提出的組織承諾不包括()

　　A、感情承諾

　　B、繼續(xù)承諾

　　C、規(guī)范承諾

　　D、口頭承諾

　　【答案】D

　　【解析】阿倫和梅耶所進(jìn)行的綜合研究提出三種形式的承諾：感情承諾、繼續(xù)承諾、規(guī)范承諾。