2018年人力資源管理師四級考試特訓(xùn)鞏固題及答案(5)

　　1、勞動合同內(nèi)容中“勞動保護(hù)和勞動條件”一款要求用人單位按照()為勞動者提供必要的勞動條件。

　　A、勞動合同中約定的勞動安全衛(wèi)生工作條件標(biāo)準(zhǔn)

　　B、地區(qū)主管安全工作部門制定的安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)

　　C、企業(yè)制定的崗位安全操作規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)

　　D、國家勞動安全衛(wèi)生法規(guī)的標(biāo)準(zhǔn)

　　【答案】D

　　【解析】勞動保護(hù)是用人單位為保障勞動者在勞動過程中的安全和健康，防止工傷事故和預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生，所應(yīng)采取的技術(shù)措施和組織措施;勞動條件是為完成工作任務(wù)應(yīng)由用人單位提供的、不得低于國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的必要條件。

　　2、售前服務(wù)的內(nèi)容不包括()

　　A、提供咨詢

　　B、協(xié)助選購

　　C、提供零件

　　D、提供資料

　　【答案】C

　　【解析】售前服務(wù)是指產(chǎn)品購買之前的各項服務(wù)工作，主要包括：①提供咨詢;②協(xié)助選購;③提供資料。

2018年人力資源管理師考試題庫—網(wǎng)校課程
考試題庫	2018四級人力資源管理師考試焚題庫	在線做題
網(wǎng)校課程	2018積極備考四級人力資源管理師考試，高清授課，考前解密精準(zhǔn)考點和密卷，助力通關(guān)！一鍵在線體驗聽課>> 統(tǒng)一服務(wù)熱線：4000-525-585　聯(lián)系通道	一鍵試聽

　　加入【人力資源管理師考試交流群】代報名|通關(guān)課程|精選題庫|資訊答疑272375102

　　3、在“五一”期間工作的員工得到的加班工資屬于()

　　A、崗位津貼

　　B、補(bǔ)貼

　　C、經(jīng)濟(jì)性福利

　　D、過節(jié)福利

　　【答案】B

　　【解析】法定節(jié)假日工作的員工得到的加班工資屬于補(bǔ)貼。

　　4、在亨利?明茨伯格提出的經(jīng)理角色理論中，管理者的角色不包括()

　　A、決策類角色

　　B、人際關(guān)系類角色

　　C、信息類角色

　　D、溝通協(xié)調(diào)類角色

　　【答案】D

　　【解析】亨利·明茨伯格用三類十種不同卻高度相關(guān)的角色來說明管理者，這三類角色分別是：人際關(guān)系類角色，信息類角色，決策類角色。

　　5、()是指有固定期限的勞動合同到期，雙方當(dāng)事人就勞動合同的有效期限進(jìn)行商談，經(jīng)平等協(xié)商一致而續(xù)延勞動合同期限的法律行為。

　　A、勞動合同訂立

　　B、勞動合同續(xù)訂

　　C、勞動合同解除

　　D、勞動合同變更

　　【答案】B

　　【解析】勞動合同期滿前 30 日，用人單位應(yīng)將《續(xù)訂(終止)勞動合同意向通知書》送達(dá)勞動者，經(jīng)協(xié)商有意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)在勞動合同期限屆滿前辦理續(xù)訂勞動合同的手續(xù)。續(xù)訂勞動合同不得約定試用期。

　　6、下列關(guān)于企業(yè)的組織文化的理解，錯誤的是()

　　A、組織文化在加強(qiáng)組織內(nèi)部的整合性的同時往往會增加其對外部的適應(yīng)性

　　B、當(dāng)組織環(huán)境發(fā)生改變時，原有的組織文化可能會導(dǎo)致組織成員抗拒變革

　　C、組織文化的塑造可以幫助組織成員形成共同的價值觀，因而會增加管理成本

　　D、當(dāng)兩個文化差別較大的企業(yè)進(jìn)行合并的時候，組織文化的沖突會增加合并的風(fēng)險

　　【答案】C

　　【解析】C 項，組織文化的塑造可以幫助組織成員形成共同的價值觀，從而降低管理成本。

　　7、人力資源的()是企業(yè)競爭優(yōu)勢的根本。

　　A、技能開發(fā)B、創(chuàng)新能力

　　C、培訓(xùn)開發(fā)

　　D、管理能力

　　【答案】B

　　【解析】人力資源的創(chuàng)新能力是企業(yè)競爭優(yōu)勢的根本，是企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的不竭動力。

　　8、()是整個時間資源的總量，是員工工作時間的自然極限。

　　A、日歷時間

　　B、制度工作時間

　　C、自然時間

　　D、實際工作時間

　　【答案】A

　　【解析】日歷時間是整個時間資源的總量，是員工工作時間的自然極限;B 項，制度工作時間是指法定工作時間;D 項，實際工作時間又稱出勤時間，是指在制度工作時間內(nèi)，員工實際上班的時間。

　　9、培訓(xùn)過程中要以實際操作來印證、深化培訓(xùn)的具體內(nèi)容，堅持()

　　A、按需培訓(xùn)原則

　　B、實踐培訓(xùn)原則

　　C、學(xué)以致用原則

　　D、投資效益原則

　　【答案】B

　　【解析】培訓(xùn)不僅是觀念的培訓(xùn)、理論的培訓(xùn)，更重要的是實踐的培訓(xùn)。因此培訓(xùn)過程中要創(chuàng)造實踐條件，以實際操作來印證、深化培訓(xùn)的具體內(nèi)容，這樣更有利于實踐成果的轉(zhuǎn)化。

　　10、下列各項屬于晉升培訓(xùn)特點的是()

　　A、以企業(yè)發(fā)展規(guī)劃為依據(jù)

　　B、培訓(xùn)時間短、費用低

　　C、多種培訓(xùn)方法并用

　　D、以一對一指導(dǎo)為主要方法

　　【答案】C

　　【解析】晉升培訓(xùn)是指對擬晉升人員或后備人才進(jìn)行的，旨在使其達(dá)到更高一級崗位要求的培訓(xùn)。其特點包括：①以員工發(fā)展規(guī)劃為依據(jù);②培訓(xùn)時間長、內(nèi)容廣;③多種培訓(xùn)方法并用。