2018年人力資源管理員強(qiáng)化試題及答案八

　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1.t 檢驗(yàn)分析與()相類似，但利用t 檢驗(yàn)可以得到比較滿意的結(jié)論。B

　　(A)專家評分法

　　(B)頻次選拔法

　　(C)編碼字典法

　　(D)德爾菲法

　　2.以下對專家評分法說法正確的是()。D

　　(A) 專家分別對某個崗位所需要的勝任特征指標(biāo)進(jìn)行評估

　　(B) 分別對不同專家的資料進(jìn)行整理

　　(C) 重新審視自己的思路和結(jié)論，得出新結(jié)論

　　(D) 專家使用的是德爾菲法

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　　3.()可以分為簡單相關(guān)分析與偏相關(guān)分析。B

　　(A)聚類分析法

　　(B)相關(guān)分析法

　　(C)t 檢驗(yàn)分析法

　　(D)因子分析法

　　4.專家會議法與()的主要區(qū)別在于是否匿名評議。B

　　(A)回歸分析法

　　(B)德爾菲法

　　(C)頻次選拔法

　　(D)編碼字典法

　　5.()屬于低任務(wù)具體性、非公司具體性和非行業(yè)具體性的勝任特征。A

　　(A)元勝任特征

　　(B)行業(yè)勝任特征

　　(C)組織勝任特征

　　(D)特殊勝任特征

　　6.()是指確保勞動者能順利完成任務(wù)或達(dá)到目標(biāo)。并能區(qū)分績優(yōu)者和績劣者的潛在的、深層次的各種特質(zhì)。B

　　(A)勝任能力

　　(B)勝任特征

　　(C)勝任資持

　　(D)勝任力

　　7.員工的目標(biāo)職業(yè)生涯規(guī)劃不包括()。A

　　(A)自我評價

　　(B)自我評估

　　(C)自我研修

　　(D)自我完善

　　8.()是指采用科學(xué)的研究方法，以顯著區(qū)分某類人群中績效優(yōu)異與一般員工為基礎(chǔ)來尋求鑒別性崗位勝任特征。經(jīng)過反復(fù)比較分析。最終確立起來的與績效高度相關(guān)的勝任特征結(jié)構(gòu)模式。D

　　(A)勝任基本模型

　　(B)勝任能力模型

　　(C)勝任潛在模型

　　(D)勝任特征模型

　　9. 勝任特征模型中訪談內(nèi)容不包含的內(nèi)容是()。C

　　(A)被訪談?wù)叩幕�本資料

　　(B)被訪談?wù)吡信e自己三件成功事件和三件不成功事件

　　(C)被訪談?wù)邇?nèi)容的回答邏輯性

　　(D)對被訪談?wù)叩木C合評價

　　10. 勝任特征是對()或組織的卓越要求。A

　　(A)個體

　　(B)群體

　　(C)集體

　　(D)大家