21. 公文筐測試材料涉及的工作包括()等。ABCDE

　　(A)日常管理

　　(B)人事

　　(C)財務(wù)

　　(D)市場

　　(E)公共關(guān)系和政策法規(guī)

　　22. 職業(yè)人格類型包括()。ABCDE

　　(A)常規(guī)型

　　(B)現(xiàn)實型

　　(C)藝術(shù)型

　　(D)管理型

　　(E)社會型

　　23. 心理測試需要測量的心理特征及差異包括()。BCDE

　　(A)職業(yè)素質(zhì)

　　(B)職業(yè)能力

　　(C)能力傾

　　(D)興趣

　　(E)動機

　　24. 公文筐測試的不足有()。ABDE

　　(A)評分較困難

　　(B)不夠經(jīng)濟

　　(C)表達(dá)能力受到限制

　　(D)發(fā)揮受到局面表達(dá)能力的限制

　　(E)試題對被試能力發(fā)揮影響比較大

　　25. 公文筐測試的特點包括()。ABCDE

　　(A)適應(yīng)對象為中高層管理人員

　　(B)從兩個角度對管理人員合理性測查

　　(C)對評分者要求高

　　(D)考查內(nèi)容范圍十分廣泛

　　(E)情境性強

　　26. 沙盤推演測評法具有的特點是()。ABCDE

　　(A)場景能激發(fā)被試的興趣

　　(B)被試之間可以實現(xiàn)互動

　　(C)直觀展示被試的真實水平

　　(D)能使被試獲得身臨其境的體驗

　　(E)能考察被試的綜合能力

　　27. 公文筐的文件設(shè)計內(nèi)容包括()。ACD

　　(A)選擇文件的類型

　　(B)備忘錄、批示

　　(C)確定每種文件的內(nèi)容

　　(D)選定文件預(yù)設(shè)的情境

　　(E)注意難度

　　28. 投射測試過程的不足之處主要表現(xiàn)為()。ABCDE

　　(A) 投射測試結(jié)果的分析一般是憑主試的經(jīng)驗主觀推斷而來

　　(B) 投射測試在計分和解釋上相對缺乏客觀標(biāo)準(zhǔn)

　　(C) 對于投射技術(shù)是否能真正避免防御反應(yīng)的干擾沒有定論

　　(D) 投射測試在應(yīng)用時存在不便之處

　　(E) 在評分上缺乏客觀標(biāo)準(zhǔn)，難以量化

　　29. 一個具有良好使用價值的心理測試應(yīng)具備()條件。ABDE

　　(A)標(biāo)準(zhǔn)化

　　(B)信度

　　(C)效率

　　(D)效度

　　(E)常模

　　30. 個性具有的基本特征包括()。ABCD

　　(A)獨特性

　　(B)一致性

　　(C)穩(wěn)定性

　　(D)特征性

　　(E)個人特性

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