二、多項(xiàng)選擇題

　　11. 勝任特征的兩個(gè)概念是()。BE

　　(A)基礎(chǔ)性勝任力特征

　　(B)基礎(chǔ)性勝任特征

　　(C)確定性勝任特征

　　(D)區(qū)別性勝任特征

　　(E)鑒別性勝任特征

　　12. 崗位勝任特征模型分類是()。AB

　　(A)按結(jié)構(gòu)形式的不同

　　(B)按建立思路的不同

　　(C)按組織方式不同

　　(D)按主體形式不同

　　(E)按崗位要求不同

　　13. 崗位勝任特征的意義和作用是()。ACDE

　　(A)人員規(guī)劃

　　(B)組織計(jì)劃

　　(C)人員招聘

　　(D)培訓(xùn)開(kāi)發(fā)

　　(E)績(jī)效管理

　　14. 在應(yīng)用沙盤(pán)推演測(cè)評(píng)法之前，需要做好有關(guān)組織性和技術(shù)性方面的準(zhǔn)備工作，包括()。ABCDE

　　(A) 沙盤(pán)之上，借助圖形和籌碼來(lái)清晰直觀地顯示企業(yè)的現(xiàn)金流量、產(chǎn)品庫(kù)存、生產(chǎn)設(shè)備、銀行借貸等 信息

　　(B) 每 6 人一組，分別扮演企業(yè)總裁、財(cái)務(wù)總監(jiān)、財(cái)務(wù)助理、運(yùn)營(yíng)總監(jiān)、營(yíng)銷總監(jiān)、采購(gòu)總監(jiān)等重要角色

　　(C) 面對(duì)來(lái)自其他企業(yè)(小組)的激烈競(jìng)爭(zhēng)，根據(jù)對(duì)市場(chǎng)需求的預(yù)測(cè)和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的動(dòng)向，決定企業(yè)的產(chǎn) 品、市場(chǎng)、銷售、融資及生產(chǎn)方面的長(zhǎng)、中、短期策略

　　(D) 按照規(guī)定流程運(yùn)營(yíng)

　　(E) 編制年度會(huì)計(jì)報(bào)表，結(jié)算經(jīng)營(yíng)成果，討論并制訂改進(jìn)與發(fā)展方案，繼續(xù)下一年的經(jīng)營(yíng)運(yùn)作

　　15. 沙盤(pán)推演測(cè)評(píng)法的操作過(guò)程包括()。ABCDE

　　(A)被試熱身

　　(B)考官初步講解

　　(C)熟悉游戲規(guī)則

　　(D)實(shí)戰(zhàn)模型

　　(E)階段小結(jié)

　　16. 選擇測(cè)試方法時(shí)應(yīng)考慮的因素有()。ABCDE

　　(A)時(shí)間

　　(B)費(fèi)用

　　(C)實(shí)施

　　(D)測(cè)試結(jié)果

　　(E)表面效度

　　17. 心理測(cè)試要達(dá)到測(cè)試的標(biāo)準(zhǔn)化。應(yīng)做到()。ABCD

　　(A)題目的標(biāo)準(zhǔn)化

　　(B)施測(cè)的標(biāo)準(zhǔn)化

　　(C)評(píng)分的標(biāo)準(zhǔn)化

　　(D)解釋的標(biāo)準(zhǔn)化

　　(E)信度的標(biāo)準(zhǔn)化

　　18. 人的個(gè)性包括()等。ABCDE

　　(A)需要、動(dòng)機(jī)

　　(B)興趣、愛(ài)好

　　(C)感情、態(tài)度

　　(D)氣質(zhì)、價(jià)值觀

　　(E)人際關(guān)系

　　19. 高級(jí)經(jīng)理人面臨的巨大挑戰(zhàn)是()。CDE

　　(A)決策能力

　　(B)風(fēng)險(xiǎn)與責(zé)任

　　(C)預(yù)知風(fēng)險(xiǎn)

　　(D)判斷風(fēng)險(xiǎn)

　　(E)控制風(fēng)險(xiǎn)

　　20. 心理測(cè)試從形式上劃分為()。ABCD

　　(A)紙筆測(cè)試

　　(B)心理實(shí)驗(yàn)

　　(C)投射測(cè)試

　　(D)筆跡測(cè)試

　　(E)能力測(cè)試