2018年人力資源管理員強化試題及答案五

　　1.現(xiàn)代經(jīng)濟學(xué)中對收入差距的衡量指標(biāo)主要有( )。

　　A.洛倫茨曲線

　　B.基尼系數(shù)

　　C.庫茲涅茨比率

　　D.人口眾數(shù)組分布頻率

　　E.帕累托定律

　　參考答案：ABCDE

　　2.擴張性的財政政策措施有( )。

　　A.擴大政府購買

　　B.減少政府購買

　　C.增加政府轉(zhuǎn)移支付

　　D.增加稅收

　　E.降低稅率

　　參考答案：ACE

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　　3.常用的反映失業(yè)程度的指標(biāo)有( )。

　　A.平均勞動時間

　　B.失業(yè)率

　　C.就業(yè)人數(shù)

　　D.失業(yè)人數(shù)

　　E.失業(yè)持續(xù)期

　　參考答案：BE

　　4.以下屬于對“勞動法律關(guān)系的主體”的正確闡述的有( )。

　　A.是勞動法律關(guān)系的參加者

　　B.包括勞動者和用人單位兩方面

　　C.包括勞動行政部門和勞動者兩個方面

　　D.就主體而言，一般一方的權(quán)利即是另一方的義務(wù)

　　E.主體一方義務(wù)的履行即是另一方權(quán)利的實現(xiàn)

　　參考答案 ：ABDE

　　5.在勞動力市場的運作中，勞動法的作用是( )。

　　A.平衡各地區(qū)勞動力市場的供求水平

　　B.使勞動力在使用和流動過程中得到基本保障

　　C.使勞動者在勞動力市場上處于供方主體地位

　　D.規(guī)范企業(yè)雇主的用工行為，保障勞動者的合法權(quán)益

　　E.為勞動力作為生產(chǎn)要素在市場上自由流動提供了法律條件

　　參考答案：BCE

　　6.企業(yè)縱向一體化的主要目的是( )。

　　A.控制原料生產(chǎn)的成本

　　B.把供應(yīng)商的利潤轉(zhuǎn)化成自己的利潤

　　C.控制產(chǎn)品的分銷渠道，減少產(chǎn)品的庫存積壓

　　D.獲取價值鏈重組的利益

　　E.擴大企業(yè)在特定市場和行業(yè)內(nèi)的規(guī)模和競爭力

　　參考答案：ABCDE

　　7.需求差別定價法通常有( )形式。

　　A.以顧客為基礎(chǔ)的差別定價

　　B.以地理位置為基礎(chǔ)的差別定價

　　C.以時間為基礎(chǔ)的需求定價

　　D.以時間為基礎(chǔ)的差別定價

　　E.以產(chǎn)品為基礎(chǔ)的差別定價

　　參考答案：ABDE

　　8.群體決策的缺點有( )。

　　A.要比個體決策需要更多的時間

　　B.由于從眾心理會妨礙不同意見的表達(dá)

　　C.群體討論時易產(chǎn)生個人傾向

　　D.對決策結(jié)果的責(zé)任不清

　　E.決策缺乏可接受性

　　參考答案：ABCD

　　9.路徑—目標(biāo)理論的領(lǐng)導(dǎo)行為類型是( )。

　　A.反饋型

　　B.指導(dǎo)型

　　C.支持型

　　D.參與型

　　E.成就導(dǎo)向型

　　參考答案：BCDE

　　10.人本管理原則包括( )。

　　A.人的管理第一

　　B.和諧人際關(guān)系

　　C.員工和組織共同發(fā)展

　　D.滿足社會需要

　　E.構(gòu)建以人為中心的組織機構(gòu)

　　參考答案： ABCE