2018年人力資源管理師四級預(yù)習題及參考答案9

　　1. 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的企業(yè)外部環(huán)境包括()。ABDE

　　(A)本行業(yè)發(fā)展狀況與趨勢 (B)勞動力市場的發(fā)展情況 (C)勞動力的市場平衡情況

　　(D)國家勞動人事法律規(guī)章 (E)工會組織健全完善程度

　　2. 企業(yè)總戰(zhàn)略第二層次的競爭戰(zhàn)略或經(jīng)營戰(zhàn)略也可使用()來替代。AC

　　(A)競爭策略 (B)競爭戰(zhàn)術(shù) (C)經(jīng)營策略 (D)經(jīng)營戰(zhàn)術(shù) (D)競爭和經(jīng)營策略

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　　3. 一般系統(tǒng)理論認為。人力資源管理子系統(tǒng)是完全開放性的，并且在組織競爭力的管理模型中。要求是()。CDE

　　(A)替換功能 (B)提升組織效能 (C)員工的知識技能是“投入”

　　(D)員工的行為是“轉(zhuǎn)換” (E)員工的滿意度和績效是“產(chǎn)出”

　　4. 戰(zhàn)略性人力資源管理形成的理論和方法體系包括：人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃基于企業(yè)戰(zhàn)略管理的基礎(chǔ)原理和 方法。()ABCDE

　　(A) 員工培訓與開發(fā)源于人力資本投資與教育經(jīng)濟學的理論

　　(B) 員工的招聘與選拔運用了心理測量的方法

　　(C) 員工的招聘與選拔運用了心理測量的技術(shù)

　　(D) 人力資源基礎(chǔ)管理技術(shù)出自生理學

　　(E) 人力資源管理技術(shù)出自人體工程學和工業(yè)工程學

　　5. 人力資源戰(zhàn)略。從層次和內(nèi)容上可區(qū)分為()。ABCDE

　　(A)人力資源總體發(fā)展戰(zhàn)略 (B)組織變革與創(chuàng)新戰(zhàn)略 (C)員工培訓開發(fā)戰(zhàn)略

　　(D)績效管理策略 (E)勞動關(guān)系管理策略

　　6. 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的定義：()ABCD

　　(A) 它以企業(yè)在對其所處的外部環(huán)境、內(nèi)部條件以及各種相關(guān)要素進行的系統(tǒng)分析為基礎(chǔ)

　　(B) 從企業(yè)的全局利益和發(fā)展目標出發(fā)

　　(C) 對人力資源的開發(fā)利用

　　(D) 提高和發(fā)展所作出的總體預(yù)測決策和安排

　　(E) 對人力資源的開展利用

　　7. 戰(zhàn)略性人力資源管理基本特征的分析包括()。BCD

　　(A) 分析研究戰(zhàn)略性人力資源管理的區(qū)別

　　(B) 將企業(yè)經(jīng)營的長期性目標作為人力資源管理的戰(zhàn)略目標

　　(C) 集當代多種學科、多種理論研究的最新成果于一身

　　(D) 人力資源管理部門的性質(zhì)和功能發(fā)生了重大轉(zhuǎn)變

　　(E) 管理模式的轉(zhuǎn)變

　　8. 企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)通過()等途徑來影響企業(yè)精神。BC

　　(A)員工理念 (B)物質(zhì)性的管理活動的作用和影響 (C)企業(yè)各種有益信息的傳遞和灌輸

　　(D)員工精神 (E)員工理想

　　9. 企業(yè)在關(guān)鍵時刻把握商機和關(guān)鍵性的資源是()。AC

　　(A)核心技術(shù) (B)優(yōu)秀人才 (C)頂尖的專門人才 (D)先進設(shè)備 (E)關(guān)鍵技術(shù)

　　10. 泰羅制的特點包手()。ABCDE

　　(A)中央集權(quán) (B)高度分工 (C)嚴格控制

　　(D)依靠工資維持員工積極性 (E)依靠獎金維持員工積極性