12、人力資源創(chuàng)新能力的配置包括能崗配置與( )配置兩個(gè)方面。

　　A、因人定崗

　　B、按能配崗

　　C、能力組合

　　D、能力大小

　　13、職業(yè)教育不包括( )。

　　A、就業(yè)前的職業(yè)教育

　　B、農(nóng)村職業(yè)技術(shù)教育

　　C、就業(yè)后的職業(yè)教育

　　D、城市職業(yè)技術(shù)教育

　　14、最嚴(yán)重、最常見而又最難對(duì)付的失業(yè)類型是( )失業(yè)。

　　A、選擇性

　　B、結(jié)構(gòu)性

　　C、摩擦性

　　D、周期性

　　15、( )是目前了解企業(yè)經(jīng)營(yíng)外部環(huán)境情況的主要方法。

　　A、獲取口頭信息

　　B、獲取書面信息

　　C、外部環(huán)境預(yù)測(cè)

　　D、專題性調(diào)研

　　16、就業(yè)量所生產(chǎn)產(chǎn)品的總供給價(jià)格稱為( )。

　　A、最低收益

　　B、最低預(yù)期收益

　　C、最低成本

　　D、最低預(yù)期成本

　　17、以下關(guān)于勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查制度的說法，不正確的是( )。

　　A、它規(guī)定了勞動(dòng)合同關(guān)系的調(diào)整規(guī)則

　　B、它是實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)督檢查的職權(quán)劃分和行為規(guī)則

　　C、它規(guī)定了以何種手段實(shí)現(xiàn)和保證各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的實(shí)施

　　D、各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的范圍與勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度的范圍是一致的

　　18、資源開發(fā)和利用活動(dòng)可分成兩大類，即基本活動(dòng)和( )。

　　A、企業(yè)戰(zhàn)略活動(dòng)

　　B、企業(yè)行業(yè)活動(dòng)

　　C、最終產(chǎn)品的活動(dòng)

　　D、支持活動(dòng)

　　19、由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變動(dòng)，造成勞動(dòng)力供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè)稱為( )。

　　A、摩擦性失業(yè)

　　B、技術(shù)性失業(yè)

　　C、結(jié)構(gòu)性失業(yè)

　　D、季節(jié)性失業(yè)

　　20、領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是提供必要的支持以幫助下屬達(dá)到他們的目標(biāo)，并確保他們的目標(biāo)與群體和組織的目標(biāo)相互配合、協(xié)調(diào)一致。這是哪種理論的主要思想?( )

　　A、路徑一目標(biāo)理論

　　B、情境領(lǐng)導(dǎo)理論

　　C、費(fèi)德勒的權(quán)變模型

　　D、參與模型

　　21、在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，如果沒有準(zhǔn)確適用的法律條款，( )可以適用。

　　A、崗位規(guī)范

　　B、企業(yè)員工手冊(cè)

　　C、勞動(dòng)法的基本原則

　　D、勞動(dòng)紀(jì)律制度

　　22、人力資源的( )能力是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的根本。

　　A、技術(shù)

　　B、創(chuàng)新

　　C、智力

　　D、管理