2018年人力資源管理員模考練習題及答案六

　　一、單項選擇題

　　1、人力資源教育開發(fā)的重點是( )。

　　A、職業(yè)教育

　　B、專業(yè)培訓

　　C、技術(shù)教育

　　D、技能培訓

　　2、團隊的有效性要素構(gòu)成不包括( )。

　　A、團隊學習

　　B、績效

　　C、成員滿意度

　　D、薪酬

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　　3、關(guān)于心理測試，下列表述不正確的是( )。

　　A、人格測試通常采用自陳量表和投射法

　　B、心理測試是可信的，但不能全信，要靠實踐經(jīng)驗

　　C、性向測試評價人們從事某種工作可能獲得成就的能力

　　D、對求職者的非生活經(jīng)驗積累形成的能力特征的測試可預(yù)測其職業(yè)發(fā)展?jié)撃?/P>

　　4、在勞動經(jīng)濟學的研究方法中，( )是認識客觀現(xiàn)象，向人們提供實在、有用、確定、精確的知識的方法。

　　A、例證研究方法

　　B、實證研究方法

　　C、對比研究方法

　　D、規(guī)范研究方法

　　5、當收入差距的衡量指標——基尼系數(shù)接近( )時，收入便接近于絕對平等。

　　A、0

　　B、0.5

　　C、1

　　D、0或1

　　6、( )模型揭示了勞動力市場的基本功能。

　　A、收支循環(huán)

　　B、支出循環(huán)

　　C、供需循環(huán)

　　D、收入循環(huán)

　　7、人的本性即人的( )。

　　A、自然屬性和心理屬性

　　B、社會屬性和心理屬性

　　C、自然屬性和社會屬性

　　D、階級屬性和心理屬性

　　8、( )是指勞動法的各項具體勞動法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系。

　　A、勞動法的體系

　　B、勞動法的淵源

　　C、勞動法的原則

　　D、勞動法的內(nèi)容

　　9、勞動法的最主要表現(xiàn)形式是( )。

　　A、勞動規(guī)章

　　B、勞動法律

　　C、國務(wù)院勞動行政法規(guī)

　　D、地方性勞動法規(guī)

　　10、組織公正與報酬分配的原則不包括( )。

　　A、分配公平

　　B、程序公平

　　C、互動公平

　　D、法律公平

　　11、勞動者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)稱為( )。

　　A、結(jié)構(gòu)性失業(yè)

　　B、摩擦性失業(yè)

　　C、技術(shù)性失業(yè)

　　D、季節(jié)性失業(yè)