11、下列關(guān)于人力資本投資的敘述不正確的是( )。

　　A、通過(guò)人力資本投資，可使勞動(dòng)力供給質(zhì)量得到提高

　　B、用人單位如果進(jìn)行人力資本投資，就會(huì)獲得較高的回報(bào)

　　C、投資的直接成本可以從以后的工作中收回，而機(jī)會(huì)成本則不能收回

　　D、從個(gè)人角度看，若自身投資的成本與收益比例相當(dāng)時(shí)，就不會(huì)進(jìn)行人力資本投資

　　12、消費(fèi)者市場(chǎng)是指所有為了( )而購(gòu)買(mǎi)商品或服務(wù)的個(gè)人和家庭所構(gòu)成的市場(chǎng)。

　　A、家庭消費(fèi)

　　B、個(gè)人消費(fèi)

　　C、集團(tuán)消費(fèi)

　　D、社會(huì)消費(fèi)

　　13、( )是利用有關(guān)的信息資料對(duì)人的行為進(jìn)行分析，從而推論其原因的過(guò)程。

　　A、歸因

　　B、內(nèi)因

　　C、外因

　　D、知覺(jué)

　　14、( )是組織報(bào)酬體系設(shè)計(jì)和實(shí)施的第一原則。

　　A、公平公正

　　B、適當(dāng)激勵(lì)

　　C、效率優(yōu)先

　　D、成本節(jié)約

　　15、森德斯羅姆和麥克英蒂爾認(rèn)為，團(tuán)隊(duì)有效性的構(gòu)成要素不包括( )。

　　A、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)

　　B、績(jī)效

　　C、成員滿意度

　　D、薪酬

　　16、下列關(guān)于員工激勵(lì)的說(shuō)法，不正確的是( )。

　　A、任何一種激勵(lì)方法都不是萬(wàn)能的

　　B、對(duì)員工的激勵(lì)不一定達(dá)到滿意效果

　　C、員工對(duì)激勵(lì)作出的反應(yīng)需要一定時(shí)間

　　D、對(duì)員工的激勵(lì)一定會(huì)產(chǎn)生直接反應(yīng)

　　17、領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格與下屬參與決策相聯(lián)系，討論如何選擇領(lǐng)導(dǎo)的方式和參與決策的形式以及參與程度的是( )。

　　A、費(fèi)德勒的權(quán)變模型

　　B、領(lǐng)導(dǎo)情境理論

　　C、路徑一目標(biāo)理論

　　D、參與模型

　　18、原勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱(chēng)為( )。

　　A、勞動(dòng)法規(guī)

　　B、勞動(dòng)法律

　　C、國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)

　　D、勞動(dòng)規(guī)章

　　19、對(duì)于勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比大于工資率變動(dòng)的百分比，下列判斷正確的是( )。

　　A、Es>1

　　B、Es<1

　　C、Es>0

　　D、Es<0

　　20、( )是指最先的印象對(duì)人的知覺(jué)所產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響。

　　A、光環(huán)效應(yīng)

　　B、投射效應(yīng)

　　C、首因效應(yīng)

　　D、刻板印象

　　21、阿倫和梅耶提出的組織承諾不包括( )。

　　A、感情承諾

　　B、繼續(xù)承諾

　　C、規(guī)范承諾

　　D、口頭承諾

　　22、企業(yè)( )是指企業(yè)的聲譽(yù)、人力、財(cái)力和物力。

　　A、銷(xiāo)售能力

　　B、實(shí)力

　　C、服務(wù)能力

　　D、控制能力