21、由于現(xiàn)代企業(yè)越來越重視員工的人際能力和溝通能力，所以( )面試越來越重要。

　　A.結(jié)構(gòu)化

　　B.非結(jié)構(gòu)化

　　C.半結(jié)構(gòu)化

　　D.單獨(dú)面試

　　參考答案：B

　　22、在人力資源管理成本核算中，人力資源的( )是兩個(gè)最基本的概念。

　　A.原始成本與重置成本

　　B.直接成本和間接成本

　　C.可控制成本與不可控制成本

　　D.實(shí)際成本與標(biāo)準(zhǔn)成本

　　參考答案：A

　　23、庫克曲線的研究對(duì)象是組織中的( )

　　A.管理人員

　　B.大學(xué)生

　　C.研究生

　　D.一般科研人員

　　參考答案：C

　　24、庫克曲線的研究對(duì)象是組織中的( )

　　A.管理人員

　　B.大學(xué)生

　　C.研究生

　　D.一般科研人員

　　參考答案：C

　　25、在培訓(xùn)需求調(diào)查面談中收集到的資料可以找出他們對(duì)培訓(xùn)( )，從他們的反應(yīng)中可以預(yù)估他們對(duì)培訓(xùn)的支持程度

　　A.接受程度

　　B.態(tài)度

　　C.看法

　　D.態(tài)度和看法

　　參考答案：D

　　26、在人力資源管理成本核算中，人力資源的( )是兩個(gè)最基本的概念。

　　A.原始成本與重置成本

　　B.直接成本和間接成本

　　C.可控制成本與不可控制成本

　　D.實(shí)際成本與標(biāo)準(zhǔn)成本

　　參考答案：A

　　27、企業(yè)解決人力資源過剩的可用方法有( )

　　A.減少員工的工作時(shí)間，隨之降低工資水平

　　B.提高企業(yè)的技術(shù)水平

　　C.鼓勵(lì)員工提前退休

　　D.合并工精簡某些臃腫的機(jī)構(gòu)

　　E.制定全員輪訓(xùn)計(jì)劃，使員工始終有一部分在接受培訓(xùn)

　　參考答案：ACDE

　　28、( )不屬于人力資源部對(duì)績效考核表格進(jìn)行必要的檢查的內(nèi)容。

　　A.考核指標(biāo)的相關(guān)性

　　B.考核標(biāo)準(zhǔn)的準(zhǔn)確性

　　C.考核表格的簡捷程度

　　D.考核中各單位主管就履行的責(zé)任

　　參考答案：D

　　29、在招聘員工時(shí)，( )是一項(xiàng)重要的考慮因素。

　　A.性別

　　B.工作經(jīng)歷

　　C.個(gè)人特點(diǎn)

　　D.身高

　　參考答案：B

　　30、以下說法正確的是( )。

　　A.招聘總成本=直接成本+間接費(fèi)用

　　B.工作規(guī)范與工作說明書在內(nèi)容上不能出現(xiàn)重疊

　　C.培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析由工作任務(wù)需求分析和人員需求分析兩部分組成

　　D.在制定薪酬體系的六個(gè)基本步驟中，薪酬分級(jí)和定薪在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)之前進(jìn)行

　　參考答案：A