二、多項(xiàng)選擇題

　　1.人力資源管理的招聘前管理、招聘中管理和招聘后管理，是為了達(dá)到(AC )目標(biāo)。

　　A能力

　　B質(zhì)量

　　C行為

　　D結(jié)構(gòu)

　　E學(xué)歷

　　2.根據(jù)企業(yè)生命周期理論，企業(yè)的發(fā)展過(guò)程可以分為(ABCD )等階段。

　　A初創(chuàng)期

　　B成長(zhǎng)期

　　C成熟期

　　D衰退期

　　E穩(wěn)定期

　　3.美國(guó)著名企業(yè)戰(zhàn)略家波特，將企業(yè)戰(zhàn)略分為(ACE )大類。

　　A低成本戰(zhàn)略

　　B快速發(fā)展戰(zhàn)略

　　C差異化戰(zhàn)略

　　D收縮戰(zhàn)略

　　E專一化戰(zhàn)略

　　4.人力資源規(guī)劃是為了滿足變化的組織對(duì)各種人力資源的需求，這種需求包括(ABD )

　　A數(shù)量

　　B質(zhì)量

　　C層次

　　D結(jié)構(gòu)

　　E學(xué)歷

　　5.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃按時(shí)間劃分可分為(ABC )

　　A長(zhǎng)期規(guī)劃

　　B中期規(guī)劃

　　C短期規(guī)劃

　　D臨時(shí)規(guī)劃

　　E定期規(guī)劃

　　6.影響人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的外部環(huán)境主要有(ADE )

　　A勞動(dòng)力市場(chǎng)環(huán)境

　　B人口環(huán)境

　　C科技環(huán)境

　　D政策環(huán)境

　　E地域環(huán)境

　　7. 影響企業(yè)人力資源外部供給預(yù)測(cè)的主要因素有(ABCDE )。

　　A企業(yè)所在地的人力資源現(xiàn)狀

　　B企業(yè)所在地對(duì)人才的吸引程度

　　C企業(yè)自身對(duì)人才的吸引程度

　　D預(yù)期經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)

　　E全國(guó)范圍的職業(yè)市場(chǎng)狀況

　　8.人力資源需求與人力資源供給的關(guān)系有(ABDE )

　　A供求平衡

　　B供不應(yīng)求

　　C供求一致

　　D結(jié)構(gòu)性失衡

　　E供過(guò)于求

　　9.當(dāng)預(yù)測(cè)企業(yè)人力資源供給大于需求時(shí)，通常采用下列措施保證人力資源供求平衡：(ABCDE )

　　A提前退休

　　B減少工作時(shí)間

　　C關(guān)閉不盈利分廠

　　D裁員

　　E由兩個(gè)或兩個(gè)以上人員分擔(dān)一個(gè)工作崗位

　　10.分析員工流失的主要方法有(ACD ).

　　A員工流失率分析

　　B員工錄用率分析

　　C員工服務(wù)年限分析

　　D員工留存率分析

　　E員工辭職率分析

　　11.當(dāng)預(yù)測(cè)企業(yè)的人力資源需求大于供給時(shí)，為保證企業(yè)的人力資源供需平衡，企業(yè)通常采用(ABCDE ).

　　A提高員工工作效率

　　B外部招聘

　　C延長(zhǎng)工作時(shí)間

　　D崗位培訓(xùn)

　　E聘用臨時(shí)工

　　12.企業(yè)比較感興趣的人力資源管理業(yè)務(wù)外包內(nèi)容主要有(ACDE )。

　　A員工招聘

　　B企業(yè)架構(gòu)

　　C員工培訓(xùn)

　　D福利和津貼

　　E薪酬管理