一、單項(xiàng)選擇題

　　1.(A )是指企業(yè)在提供相同的產(chǎn)品或服務(wù)時(shí)，其成本或費(fèi)用明顯低于行業(yè)平均水平或主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略。

　　A低成本戰(zhàn)略

　　B差異化戰(zhàn)略

　　C快速發(fā)展戰(zhàn)略

　　D專一化戰(zhàn)略

　　2.(B )是指企業(yè)通過向用戶提供與眾不同的產(chǎn)品或服務(wù)以獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的戰(zhàn)略。

　　A低成本戰(zhàn)略

　　B差異化戰(zhàn)略

　　C快速發(fā)展戰(zhàn)略

　　D專一化戰(zhàn)略

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　　3.(D )是指企業(yè)在某個(gè)較狹窄的領(lǐng)域內(nèi)(如某特殊顧客群)，或是實(shí)施低成本，或是實(shí)施差異化，或是兩者兼而有之的競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略。 A低成本戰(zhàn)略

　　B差異化戰(zhàn)略

　　C快速發(fā)展戰(zhàn)略

　　D專一化戰(zhàn)略

　　4.(D )是根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和本企業(yè)內(nèi)外部條件選擇預(yù)測(cè)技術(shù)，然后對(duì)人員需求的數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)進(jìn)行預(yù)測(cè)。

　　A人力資源供給預(yù)測(cè)

　　B人力資源數(shù)量預(yù)測(cè)

　　C人力資源預(yù)測(cè)

　　D人力資源需求預(yù)測(cè)

　　5.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃之短期規(guī)劃通常是指(D )

　　A1個(gè)月至3個(gè)月

　　B3個(gè)月至6個(gè)月

　　C1年至3年

　　D 1年左右

　　6.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃之中期規(guī)劃通常指( A )

　　A3年至5年

　　B6個(gè)月至1年

　　C3個(gè)月至6個(gè)月

　　D 1年至3年

　　7.人力資源規(guī)劃之長期規(guī)劃一般指(C )

　　A 1年至3年

　　B 1年至5年

　　C 5年以上

　　D 6個(gè)月至1年

　　8.運(yùn)用德菲爾法進(jìn)行人力資源需求預(yù)測(cè)時(shí)，各專家應(yīng)采用( A )方式獨(dú)立自主作出自己的預(yù)測(cè)。

　　A匿名

　　B公開

　　C商討

　　D隱蔽

　　9.人力資源供給預(yù)測(cè)是指企業(yè)為實(shí)現(xiàn)其既定目標(biāo)對(duì)未來一段時(shí)間內(nèi)企業(yè)(C )各類人力資源補(bǔ)充來源情況的預(yù)測(cè)。

　　A內(nèi)部

　　B外部

　　C內(nèi)部和外部

　　D其他地方

　　10.人力資源規(guī)劃的目的是(B )。

　　A人力資源需求預(yù)測(cè)

　　B人力資源供需平衡

　　C人力資源供給預(yù)測(cè)

　　D人力資源結(jié)構(gòu)平衡

　　11.人力資源管理業(yè)務(wù)外包不僅要考慮外包的直接成本和如何帶來最高的回報(bào)率，還要考慮(D )。

　　A最高的員工積極性

　　B最高的生產(chǎn)效率

　　C最小的機(jī)會(huì)成本

　　D最小的組織混亂