(21) 影響人力資源供給的企業(yè)內(nèi)部因素有( B E)。

　　A.經(jīng)濟發(fā)展水平

　　B.工資因素

　　C.地區(qū)勞動力市場狀況

　　D.地區(qū)人力資源的總體構(gòu)成

　　E.非工資因素

　　(22) 職務(wù)描述的主要內(nèi)容有( A C E)。

　　A.工作基本資料

　　B.職務(wù)分析

　　C.工作詳細(xì)說明

　　D.任職者說明

　　E.企業(yè)提供的聘用條件

　　(23) 人力資源的實質(zhì)是人所具有的運用物質(zhì)資源進行物質(zhì)財富或精神財富生產(chǎn)的能力，它包含(A B )等兩個方面。

　　A.體能

　　B.智能

　　C.觀察力

　　D.理解力

　　E.思維判斷力

　　(24) 人力資源管理活動包括(ABCDE)。

　　A.人力資源規(guī)劃

　　B.工作分析

　　C.績效考核

　　D.職業(yè)生涯管理

　　E.薪酬管理

　　(25) 以下屬于赫茨伯格“雙因素理論”中提到的激勵因素的是(CDE )。

　　A.薪水

　　B.人際關(guān)系

　　C.責(zé)任感

　　D.認(rèn)可

　　E.成長

　　(26) 下列屬于需要型激勵理論的是(BCE )。

　　A.公平理論

　　B.ERG理論

　　C.需要層次理論

　　D.強化理論

　　E.雙因素理論

　　(27) 以下屬于業(yè)務(wù)規(guī)劃的是( ACDE)。

　　A.人員補充規(guī)劃

　　B.總體規(guī)劃

　　C.培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃

　　D.退休與解聘規(guī)劃

　　E.人員晉升規(guī)劃

　　(28) 根據(jù)測驗的具體對象，心理測試有( CD)。

　　A.個人測試

　　B.團體測試

　　C.認(rèn)知測試

　　D.人格測試

　　E.文字性測試

　　(29) 招聘工作應(yīng)該遵循的基本原則有(ABCE )。

　　A.計劃性原則

　　B.公開性原則

　　C.合適性原則

　　D.片面性原則

　　E.標(biāo)準(zhǔn)性原則

　　(30) 面試的方法有很多，企業(yè)可以根據(jù)自身招聘不同層次人員的不同需要選擇，可供選擇的方法有( ABCD)。

　　A.序列面試

　　B.結(jié)構(gòu)化面試

　　C.非結(jié)構(gòu)化面試

　　D.小組面試

　　E.背景調(diào)查

　　(31) 評價中心的主要形式有(ABCD )。

　　A.工作樣本法

　　B.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

　　C.文件筐測驗

　　D.角色扮演

　　E.心理測試法

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