一、單項(xiàng)選擇題

　　(1) san認(rèn)為人力資源規(guī)劃應(yīng)兼顧組織和個(gè)人利益的觀點(diǎn)，是( A)管理思想的體現(xiàn)。

　　A.“以人為本”

　　B.“自我實(shí)現(xiàn)人”

　　C.“經(jīng)濟(jì)人”

　　D.“社會(huì)人

　　(2) 人力資源規(guī)劃的主要環(huán)節(jié)是( B)。

　　A.對(duì)員工素質(zhì)的預(yù)測(cè)

　　B.對(duì)人力資源的供求預(yù)測(cè)

　　C.對(duì)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的預(yù)測(cè)

　　D.對(duì)員工職業(yè)生涯發(fā)展的預(yù)測(cè)

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　　(3) 企業(yè)最容易出現(xiàn)人力資源結(jié)構(gòu)性失衡的時(shí)期是(C )。

　　A.企業(yè)發(fā)展初期

　　B.企業(yè)快速發(fā)展時(shí)期

　　C.企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展時(shí)期

　　D.企業(yè)衰退時(shí)期

　　(4) 下列不屬于外部渠道招聘優(yōu)勢(shì)的是(B )。

　　A.為企業(yè)帶來(lái)不同的價(jià)值觀和新觀點(diǎn)

　　B.不存在“逆向選擇”問(wèn)題

　　C.外部渠道廣闊

　　D.是一種很有效的信息交流方式

　　(5) 在衡量測(cè)試方法對(duì)甄選錄用的合宜程度時(shí)，表示測(cè)試有效性和準(zhǔn)確性的指標(biāo)是(A )。

　　A.測(cè)試的效度

　　B.測(cè)試的信度

　　C.測(cè)試的經(jīng)濟(jì)性

　　D.測(cè)試的公平性

　　(6) 適合于那些以外顯動(dòng)作為主的職務(wù)，對(duì)于腦力勞動(dòng)成分比較高的職務(wù)，效用不大的工作分析方法是(B )。

　　A.見(jiàn)習(xí)法

　　B.觀察法

　　C.工作日志法

　　D.訪談法

　　(7) 由任職者按時(shí)間順序，詳細(xì)記錄自己在一段時(shí)間內(nèi)工作內(nèi)容，以達(dá)到工作分析目的的方法是( D)。

　　A.訪談法

　　B.觀察法

　　C.見(jiàn)習(xí)法

　　D.工作日志法

　　(8) 具有內(nèi)耗性特征的資源是(　B　)。

　　A.自然資源

　　B.人力資源

　　C.礦產(chǎn)資源

　　D.一次性資源

　　(9) 下列人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的區(qū)別，( B)項(xiàng)有誤。

　　A.人力資源管理把人看作是一種“資源”，而傳統(tǒng)人事管理則把人看作是成本

　　B.人力資源管理以事為中心，而傳統(tǒng)人事管理的特點(diǎn)則以人為中心

　　C.人力資源管理將企業(yè)的人力資源系統(tǒng)地加以規(guī)劃，而傳統(tǒng)人事管理未形成系統(tǒng)規(guī)劃

　　D.人力資源管理重視人與環(huán)境的協(xié)調(diào)，而傳統(tǒng)人事管理則忽視人與環(huán)境的協(xié)調(diào)配合

　　(10) 下列屬于需要型激勵(lì)理論的是( A)。

　　A.ERG理論

　　B.期望理論

　　C.公平理論

　　D.強(qiáng)化理論