21.集體合同在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中的重要作用包括( )。

　　A.有利于企業(yè)約束員工

　　B.加強(qiáng)企業(yè)的民主管理

　　C.有利于協(xié)調(diào)勞動關(guān)系

　　D.維護(hù)職工的合法權(quán)益

　　E.彌補(bǔ)勞動法律法規(guī)的不足

　　【答案】BCDE

　　【解析】集體合同制度在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中處于重要地位，其意義表現(xiàn)在以下方面：①訂立集體合同有利于協(xié)調(diào)勞動關(guān)系;②加強(qiáng)企業(yè)的民主管理;③維護(hù)職工合法權(quán)益;④彌補(bǔ)勞動法律法規(guī)的不足。

　　22.平等協(xié)商與集體協(xié)商的主要區(qū)別是( )。

　　A.主體不同

　　B.法律效力不同

　　C.目的不同

　　D.法律依據(jù)不同

　　E.程序不同

　　【答案】ABCDE

　　【解析】平等協(xié)商作為企業(yè)職工參與管理的形式，與作為訂立集體合同程序的集體協(xié)商是兩種不同的制度。除ABCDE五項外，平等協(xié)商與集體協(xié)商的主要區(qū)別還體現(xiàn)在內(nèi)容上的不同，平等協(xié)商的內(nèi)容廣泛，可以是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的所有事項或當(dāng)事人愿意協(xié)商的事項;而集體協(xié)商的內(nèi)容一般為法律規(guī)定的事項。

　　23.下列關(guān)于集體合同的說法正確的有( )。

　　A.集體合同為法定要式合同

　　B.集體合同應(yīng)以書面形式訂立

　　C.集體合同可以分為主體和附件

　　D.口頭形式的集體合同也具有法律效力

　　E.我國法定集體合同的附件主要是工資協(xié)議

　　【答案】ABCE

　　【解析】D項集體合同為法定要式合同，應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，口頭形式的集體合同不具有法律效力。

　　24.勞動合同管理制度的內(nèi)容包括( )。

　　A.試用期考查辦法

　　B.勞動合同續(xù)訂的審批辦法

　　C. 集體合同草案的擬定、協(xié)商程序

　　D.勞動合同解除的審批辦法

　　E.勞動合同管理制度修改、廢止的程序

　　【答案】ABCDE

　　【解析】勞動合同管理制度的主要內(nèi)容為：①勞動合同履行的原則;②員工招收錄用條件、招工簡章、勞動合同草案、有關(guān)專項協(xié)議草案審批權(quán)限的確定;③員工招收錄用計劃的審批、執(zhí)行權(quán)限的劃分;④勞動合同續(xù)訂、變更、解除事項的審批辦法;⑤試用期考查辦法;⑥員工檔案的管理辦法;⑦應(yīng)聘人員相關(guān)材料保存辦法;⑧集體合同草案的擬訂、協(xié)商程序;⑨解除、終止勞動合同人員的檔案移交辦法、程序;⑩勞動合同管理制度修改、廢止的程序等。

　　25.集體協(xié)商過程中，一方提出進(jìn)行集體協(xié)商要求的，( )。

　　A.另一方無正當(dāng)理由不得拒絕進(jìn)行集體協(xié)商

　　B.另一方可以拒絕進(jìn)行集體協(xié)商

　　C.另一方應(yīng)當(dāng)在收到集體協(xié)商要求之日起15日內(nèi)以書面形式給以斟應(yīng)

　　D.另一方應(yīng)當(dāng)在收到集體協(xié)商要求之日起20日內(nèi)以書面形式給以回應(yīng)

　　E.可以口頭形式向?qū)Ψ教?/P>

　　【答案】AD

　　【解析】《集體合同規(guī)定》第32條規(guī)定：“集體協(xié)商任何一方均可就簽訂集體合同或?qū)ｍ椉�體合同以及相關(guān)事宜，以書面形式向?qū)Ψ教岢鲞M(jìn)行集體協(xié)商的要求。一方提出進(jìn)行集體協(xié)商要求的，另一方應(yīng)當(dāng)在收到集體協(xié)商要求之日起20日內(nèi)以書面形式給以回應(yīng)，無正當(dāng)理由不得拒絕進(jìn)行集體協(xié)商�！�

　　26.集體合同與勞動合同的區(qū)別體現(xiàn)在( )。

　　A.功能不同

　　B.主體不同

　　C.內(nèi)容不同

　　D.法律效力不同

　　E.集體合同必須采用書面形式，勞動合同可以不采用書面形式

　　【答案】ABCD

　　【解析】集體合同與勞動合同的區(qū)別在于：①主體不同。集體合同的當(dāng)事人一方是企業(yè)，另一方是工會組織或勞動者按照合法程序推舉的代表，勞動合同的當(dāng)事人則是企業(yè)和勞動者個人;②內(nèi)容不同。集體合同可以涉及集體勞動關(guān)系的各方面，也可以只涉及勞動關(guān)系的某一方面;勞動合同的內(nèi)容只涉及單個勞動者的權(quán)利義務(wù);③功能不同。集體合同的目的是規(guī)定企業(yè)的一般勞動條件，為勞動關(guān)系的各個方面設(shè)定具體標(biāo)準(zhǔn)，并作為單個勞動合同的基礎(chǔ)和指導(dǎo)原則;勞動合同的目的是確立勞動者和企業(yè)的勞動關(guān)系;④法律效力不同。集體合同的法律效力高于勞動合同。

　　27.下列關(guān)于企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則敘述正確的是( )。

　　A.它沒有通用性，只在本單位內(nèi)部適用

　　B.在勞動過程之外的事項都不屬于企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則

　　C.它所規(guī)范的是企業(yè)職工的勞動行為和用工行為

　　D.它的調(diào)整對象是在勞動過程中用人單位與職工之間的關(guān)系

　　E.它可以規(guī)定在工作日中午餐時不準(zhǔn)飲酒

　　【答案】ABCDE

　　【解析】企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則以企業(yè)為制定的主體，以企業(yè)公開、正式的行政文件為表現(xiàn)形式，只在本企業(yè)范圍內(nèi)適用。企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則是企業(yè)規(guī)章制度的組成部分，企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則的制定和實施是企業(yè)以規(guī)范化、制度化的方法協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，對勞動過程進(jìn)行組織和管理的行為，是企業(yè)以經(jīng)營權(quán)為基礎(chǔ)行使用工權(quán)的形式和手段。

　　28.用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則制定的程序包括( )。

　　A.職工參與

　　B.企業(yè)行政部門起草

　　C.企業(yè)工會審批

　　D.上級主管部門備案

　　E.正式公布

　　【答案】AE

　　【解析】制定用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則必須符合法定程序。其制定程序是：①職工參與。制定用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則，用人單位有義務(wù)保證職工參與，聽取職工意見;②正式公布。正式公布形式通常以企業(yè)法定代表人簽署和加蓋公章的正式文件的形式公布。

　　29.關(guān)于用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則制定的程序，下列說法正確的是( )。

　　A.內(nèi)容不合法、程序不合法的內(nèi)部勞動規(guī)則不具有法律效力

　　B.用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的制定是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理權(quán)的表現(xiàn)，無須勞動者同意

　　C.制定用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則，用人單位有義務(wù)保證職工參與，聽取職工意見

　　D. 用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則應(yīng)當(dāng)為全體職工和企業(yè)各個部門所了解

　　E.用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則為全體職工了解即可，不必正式公布

　　【答案】ACD

　　【解析】制定用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則必須符合法定程序，內(nèi)容不合法、程序不合法的內(nèi)部勞動規(guī)則不具有法律效力。B項用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的制定雖然是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理權(quán)的表現(xiàn)，是單方的法律行為，但只有在吸收和體現(xiàn)勞動者一方的意志，或者得到勞動者認(rèn)同的情況下，才能確保其實施;E項用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則以全體職工和企業(yè)行政各個部門或組成部分為約束對象，應(yīng)當(dāng)以合法有效的形式公布。其公布形式通常以企業(yè)法定代表人簽署和加蓋公章的正式文件的形式公布。

　　30.( )是目標(biāo)型調(diào)查問卷的方法。

　　A.選擇法

　　B.正誤法

　　C.訪談法

　　D.序數(shù)表示法

　　E.確定性提問法

　　【答案】ABD

　　【解析】目標(biāo)型調(diào)查法的一般形式是提出問題，并且設(shè)定問題的若干個答案，由被調(diào)查對象對設(shè)定的答案進(jìn)行選擇，這種方法的具體方式很多，有選擇法、正誤法、序數(shù)表示法等。具體是指：①選擇法。設(shè)計問題并設(shè)定問題的若干個答案，要求被調(diào)查者在所設(shè)定的答案中選擇與自身感受和意愿最接近的答案;②正誤法。要求被調(diào)查者在設(shè)定答案中判斷正誤;③序數(shù)表示法。對組織運(yùn)行中的某一方面設(shè)定問題并排序，由被調(diào)查者在自我的心理感覺與實際運(yùn)行狀況的比較中選擇序號。

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