1[選擇題]外部招聘的優(yōu)勢主要有( )和有利于招到一流人才。

　　A.費用較低

　　B.知名度好

　　C.帶來新思想、新方法

　　D. 樹立形象的作用

　　參考答案：C

　　2[選擇題]外部招聘的局限主要有( )和進入角色慢。

　　A.篩選難度大，時間長

　　B.招聘成本高

　　C.決策風險大

　　D. 員工積極性高

　　參考答案：A

　　3[選擇題]人員招聘的基本程序主要有( )和實施階段。

　　A.準備階段

　　B.計劃階段

　　C.招聘階段

　　D. 評估階段

　　參考答案：A

　　4[選擇題]內部招聘的來源主要包括有內部提拔和( )。

　　A.外部招聘

　　B.工作調換

　　C.工作輪換

　　D. 重新聘用

　　參考答案：B

　　5[選擇題]外部招聘的具體來源主要有學校招聘和( )。

　　A.在職人員

　　B.競爭對手與其他企業(yè)

　　C.下崗失業(yè)者

　　D. 退伍軍人

　　參考答案：B

　　6[選擇題]在組織內部招聘與選拔時，應注意的問題主要有避免長官意志的影響和( )。

　　A.長時期實施

　　B.不要全責備

　　C.不要將人才固定化

　　D. 全方位地發(fā)現(xiàn)人才

　　參考答案：B

　　7[選擇題]人員招聘信息主要有( )和工作描述。

　　A.空缺人員

　　B.空缺崗位

　　C.崗位描述

　　D. 任職資格

　　參考答案：B

　　8[選擇題]對招聘需求信息的整理主要有分類和( )。

　　A.編制

　　B.記錄

　　C.報送

　　D. 審核

　　參考答案：B

　　9[選擇題]招聘廣告的設計原則主要有( )和創(chuàng)造求職的愿望。

　　A.引起讀者的注意

　　B.引起讀者的興趣

　　C.激發(fā)讀者的愛好

　　D. 促使求職者的行動

　　參考答案：A

　　10[選擇題]選擇報紙發(fā)布招聘信息的基本程序主要有選擇刊登廣告的報紙和( )。

　　A.決定刊登廣告的內容

　　B.決定刊登廣告的時間

　　C.費用預算，并向上級提出審批

　　D. 廣告文稿的擬訂、修改于審批

　　參考答案：B