21、崗位的調(diào)查方法包括( ABC )。

　　A.技術(shù)會(huì)議法

　　B.結(jié)構(gòu)調(diào)查表

　　C.關(guān)鍵事件法

　　D.活動(dòng)記錄法

　　E.檔案資料法

　　22、企業(yè)員工分類(lèi)的方法包括( ABCE )。

　　A.按性別構(gòu)成分類(lèi)

　　B.按學(xué)歷結(jié)構(gòu)分類(lèi)

　　C.按專(zhuān)業(yè)構(gòu)成分類(lèi)

　　D.按職責(zé)類(lèi)別分類(lèi)

　　E.按職業(yè)類(lèi)別分類(lèi)

　　23、勞動(dòng)定額按制定方法可分為( ACD )。

　　A.經(jīng)驗(yàn)估工定額

　　B.統(tǒng)計(jì)定額

　　C.類(lèi)推比較定額

　　D.技術(shù)定額

　　E.看管定額

　　24、內(nèi)部招募的優(yōu)點(diǎn)不包括( ABC )。

　　A.費(fèi)用高

　　B.可能造成矛盾

　　C.來(lái)源廣

　　D.激勵(lì)性強(qiáng)

　　E.適應(yīng)較快

　　25、選擇報(bào)紙刊登廣告的好處包括( ACD )。

　　A.為公司做了廣泛宣傳

　　B.成本低且查詢(xún)方便

　　C.信息傳播速度快

　　D.廣告大小可靈活選擇

　　E.保留時(shí)間較長(zhǎng)

　　26.劃分崗類(lèi)、崗群、崗系的依據(jù)是( D )

　　A.工作繁簡(jiǎn)難易

　　B.工作的責(zé)任輕重

　　C.所需人員資格條件

　　D.工作性質(zhì)

　　27.在企業(yè)人力資源變動(dòng)預(yù)測(cè)中，馬爾可夫分析方法的基本思想是( C )

　　A.根據(jù)企業(yè)現(xiàn)在人員結(jié)構(gòu)狀況推測(cè)未來(lái)人事變動(dòng)趨勢(shì)

　　B.根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)情況推測(cè)未來(lái)人事變動(dòng)趨勢(shì)

　　C.找出企業(yè)過(guò)去人事變動(dòng)規(guī)律，以此來(lái)推測(cè)未來(lái)的人事變動(dòng)趨勢(shì)

　　D.根據(jù)市場(chǎng)變化推測(cè)未來(lái)人事變動(dòng)趨勢(shì)

　　28.企業(yè)在進(jìn)行外部人力資源供給的預(yù)測(cè)時(shí)，應(yīng)側(cè)重于( A )

　　A.關(guān)鍵人員

　　B.一般人員

　　C.臨時(shí)工

　　D.一線(xiàn)工人

　　29.“金無(wú)足赤，人無(wú)完人”體現(xiàn)在人員甄選的原則上是( A )

　　A.用人所長(zhǎng)原則

　　B.民主集中原則

　　C.因事?lián)袢嗽瓌t

　　D.德才兼?zhèn)湓瓌t

　　30.具有“孤僻、行動(dòng)遲緩、善于觀(guān)察細(xì)小事物，情感發(fā)生較慢但持續(xù)時(shí) 間長(zhǎng)，體驗(yàn)深刻”特征的人其氣質(zhì)類(lèi)型屬于( A )

　　A.抑郁質(zhì)

　　B.粘液質(zhì)

　　C.多血質(zhì)

　　D.膽汁質(zhì)

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