11、人的發(fā)展特征包括( ACE )。

　　A.充分發(fā)展的可能性

　　B.階段性

　　C.發(fā)展方向的多樣性

　　D.長期性

　　E.發(fā)展結(jié)果的差異性

　　12、現(xiàn)代人力資源管理的基本測量技術(shù)包括( AE )。

　　A.工作崗位研究

　　B.KPI技術(shù)

　　C.關(guān)鍵事件訪談

　　D.BSC技術(shù)

　　E.人員素質(zhì)測評

　　13、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計后的實(shí)施要則包括( ACDE )。

　　A.管理系統(tǒng)一元化原則

　　B.發(fā)展戰(zhàn)略性原則

　　C.明確責(zé)任和權(quán)限原則

　　D.分配職責(zé)原則

　　E.優(yōu)先組建機(jī)構(gòu)和配備人員原則

　　14、( ACDE )是任何一個系統(tǒng)都具有的特征。

　　A.整體性

　　B.獨(dú)立性

　　C.相關(guān)性

　　D.目的性

　　E.環(huán)境適應(yīng)性

　　15、工作崗位調(diào)查的內(nèi)容主要應(yīng)包括( ABDE )。

　　A.本崗位工作任務(wù)的性質(zhì)

　　B.本崗位勞動強(qiáng)度

　　C.本崗位在職人員的姓名

　　D.本崗位責(zé)任

　　E.擔(dān)任本崗位所需要的體力

　　16.我國勞動法規(guī)定的勞動年齡為( B )

　　A.14周歲

　　B.16周歲

　　C.18周歲

　　D.20周歲

　　17.在現(xiàn)代人力資源管理理念中，人力資源管理部門被視為( D )

　　A.事務(wù)性機(jī)構(gòu)

　　B.簡單服務(wù)性機(jī)構(gòu)

　　C.非生產(chǎn)非效益部門

　　D.生產(chǎn)與效益部門

　　18.馬克思稱之為用“饑餓政策”進(jìn)行人事管理的階段，其人性假設(shè)的基礎(chǔ)是( B )

　　A.人天生是懶惰的，必須采用強(qiáng)制手段

　　B.人是經(jīng)濟(jì)人，是為了吃、喝等個人利益而勞動

　　C.人是為了獲得他人的認(rèn)同而勞動

　　D.人不只是為了金錢、物質(zhì)而勞動，人有社會責(zé)任感

　　19.人力資源開發(fā)的雙重目標(biāo)是( A )

　　A.提高才能，增強(qiáng)活力

　　B.提高學(xué)歷，增加效益

　　C.提高覺悟，鍛煉意志

　　D.加強(qiáng)保健，增強(qiáng)體魄

　　20.工作性質(zhì)完全相同的崗位系列稱作( D )

　　A.崗級

　　B.崗等

　　C.崗類

　　D.崗系