l、企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)質(zhì)是實(shí)現(xiàn)( ACD )之間的動(dòng)態(tài)平衡。

　　A.外部環(huán)境

　　B.內(nèi)部環(huán)境

　　C.企業(yè)實(shí)力

　　D.戰(zhàn)略目標(biāo)

　　E.長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展

　　2、產(chǎn)品的心理定價(jià)策略包括(ABCDE )。

　　A.整數(shù)定價(jià)策略

　　B.尾數(shù)定價(jià)策略

　　C.聲望定價(jià)策略

　　D.招徠定價(jià)策略

　　E.分級(jí)定價(jià)策略

　　3、影響工作滿意度的因素包括( ABCDE )。

　　A.富有挑戰(zhàn)性的工作

　　B.公平的報(bào)酬

　　C.支持性的工作環(huán)境

　　D.融洽的人際關(guān)系

　　E.個(gè)人特征與工作的匹配

　　4、群體決策的優(yōu)點(diǎn)有( BCDE )。

　　A.能比個(gè)體需要更少的時(shí)間

　　B.能提供比個(gè)體更為豐富和全面的信息

　　C.能提供比個(gè)體更多的不同的決策方案

　　D.能增加決策的可接受性

　　E.能增加決策過程的民主性

　　5、人力資源開發(fā)的主要內(nèi)容包括( ABCDE )。

　　A.人才發(fā)現(xiàn)

　　B.人才培養(yǎng)

　　C.人才教育

　　D.人才調(diào)劑

　　E.人才使用

　　6.以提高員工分析和決策能力、書面和口頭溝通能力、人際關(guān)系技巧能力等為主要內(nèi)容的培訓(xùn)屬于( A )

　　A.技能培訓(xùn)

　　B.知識(shí)傳授培訓(xùn)

　　C.態(tài)度轉(zhuǎn)變培訓(xùn)

　　D.工作方法改進(jìn)培訓(xùn)

　　7.從性質(zhì)上講，行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位的人員培訓(xùn)屬于( C )

　　A.常規(guī)教育

　　B.學(xué)校教育

　　C.繼續(xù)教育

　　D.基礎(chǔ)教育

　　8.絕對(duì)標(biāo)準(zhǔn)考核就是( B )

　　A.用同一尺度衡量所有的人

　　B.用同一尺度衡量相同職務(wù)的人

　　C.用不同尺度去衡量所有的人

　　D.用不同尺度去衡量同一職務(wù)的人

　　9.通過啟發(fā)誘導(dǎo)的方式，激發(fā)人的主動(dòng)精神，使其工作熱情建立在高度自覺的基礎(chǔ)上，發(fā)揮出內(nèi)在潛力。這種激勵(lì)形式稱為( C )

　　A.正激勵(lì)

　　B.負(fù)激勵(lì)

　　C.內(nèi)激勵(lì)

　　D.外激勵(lì)

　　10.期前激勵(lì)就是在工作開始之前，公布任務(wù)指標(biāo)及相應(yīng)的獎(jiǎng)懲措施。這種激勵(lì)主要適用于( B )

　　A.工作周期長(zhǎng)，任務(wù)不易明確的項(xiàng)目

　　B.工作周期長(zhǎng)，任務(wù)比較明確的項(xiàng)目

　　C.工作周期短，任務(wù)很明確的項(xiàng)目

　　D.工作周期短，任務(wù)不明確的項(xiàng)目