2l、勞動合同當事人的法律地位平等，在組織管理上具有( A )關系。

　　(A)隸屬

　　(B)平等

　　(C)合作

　　(D)協(xié)商

　　22、下列不屬于法人機關的是( B )。

　　(A)意思機關

　　(B)履行機關

　　(C)執(zhí)行機關

　　(D)監(jiān)察機關

　　23、下列對勞動臺同的變更表述不正確的是( B )。

　　(A)可以變更合同的內(nèi)容

　　(B)可以變更合同的主體

　　(C)提出變更合同的一方應提前書面通知對方

　　(D)雙方當事人平等協(xié)商一致后方能變更合同

　　24、勞動合同的履行應遵循的原則不包括( B )。

　　(A)實際履行原則

　　(B)協(xié)商一致原則

　　(C)全面履行原則

　　(D)親自履行原則

　　25、用人單位單方解除勞動合同需要承擔經(jīng)濟補償?shù)那闆r是( A )。

　　(A)勞動者再試用期滿后被證明不符合錄用條件

　　(B)勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度

　　(C)勞動者嚴重失職，對用人單位利益造成重大損失

　　(D)勞動者被追究刑事責任

　　26、關于貨幣工資的計算公式正確的是( ABC )

　　(A)工資標準×實際工作時間

　　(B)計件工資率×合格產(chǎn)品數(shù)量

　　(C)計件單價×合格產(chǎn)品數(shù)量

　　(D)計件工資率×總產(chǎn)品數(shù)量

　　(E)計時工資率×合格產(chǎn)品數(shù)量

　　27、福利的特性包括( ABCD )。

　　(A)福利支付以勞動為基礎

　　(B)法定性

　　(C)企業(yè)自定性

　　(D)靈活性

　　(E)公平性

　　28、需求不足性失業(yè)的具體表現(xiàn)形式包括( CD )。

　　(A)摩擦性失業(yè)

　　(B)結構

　　(C)增長差距性失業(yè)

　　(D)周期性失業(yè)

　　(E)季節(jié)性失業(yè)

　　29、勞動法基本原則的作用包括( CDE )。

　　(A)反應勞動法律部門的特點

　　(B)是指導性的法律規(guī)范

　　(C)指導勞動法的制定、修改和廢止

　　(D)指導勞動法的實施

　　(E)有助于理解、解釋勞動法

　　90、社會保險特征包括( BCD )。

　　(A)自由性

　　(B)社會性

　　(C)互濟性

　　(D)補償性

　　(E)合理性

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