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2018年人力資源管理師四級模擬試題及答案(2)_第3頁

來源:考試網(wǎng)  [ 2018年01月08日 ]  【

  21、可能會影響到績效考核的工作特征包括(  )。

  A.企業(yè)規(guī)模

  B.崗位在組織與企業(yè)中的地位?

  C.人員流動情況

  D.利潤與產(chǎn)值完成情況

  參考答案:B

  22、狹義的人力資源規(guī)劃的最終目的是( )。

  A.保持人力

  B.制定政策

  C.預(yù)測目標

  D.供需平衡

  參考答案:D

  23、勞動者患病或非因公負傷,( )后,不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的,按照規(guī)定的程序,用人單位可以解除勞動合同。

  A.60日

  B.病愈

  C.30日

  D.醫(yī)療期滿

  參考答案:D

  24、( )是已被多年實踐充實完善并被證明是有效的管理干部測試方法。

  A.公文筐測試

  B.無領(lǐng)導小組討論

  C.即席發(fā)言

  D.角色扮演

  參考答案:A

  25、某自動化生產(chǎn)程度高、強調(diào)培訓獨特企業(yè)文化的外資企業(yè)擬于今年招聘30名機械操作工人,效果較好的招聘途徑是( )。

  A.校園招聘

  B.招聘網(wǎng)站

  C.獵頭公司

  D.招聘洽談會

  參考答案:A

  26、( )是對員工承擔崗位工作的成果進行評定和估價。

  A.能力考核

  B.態(tài)度考核

  C.業(yè)績考核

  D.績效考核

  參考答案:C

  27、對新員工進行培訓需求分析時,用( )來決定其在工作中需要的種技能。

  A.績效分析法

  B.組織分析法

  C.任務(wù)分析法

  D.人員分析法

  參考答案:C

  28、利用( )方式可以有效地實施內(nèi)部調(diào)整計劃。

  A.外部招聘

  B.內(nèi)部晉升

  C.技術(shù)培訓

  D.內(nèi)部招聘

  參考答案:D

  29、相對于內(nèi)部招聘而言,外部招聘有利于( )。

  A.培養(yǎng)員工的忠誠度

  B.促進團結(jié)、消除矛盾

  C.招聘到高質(zhì)量人才

  D.激勵員工、鼓舞士氣

  參考答案:C

  30、在逐級淘汰的情況下,成本收益較高的招聘流程是( )

  A.履歷審核——專業(yè)知識測驗——心理測驗——結(jié)構(gòu)化面試

  B.履歷審核——心理測試——專業(yè)知識測驗——結(jié)構(gòu)化面試

  C.履歷審核——專業(yè)知識測驗——結(jié)構(gòu)化面試——心理測試

  D.履歷審核——結(jié)構(gòu)化面試——專業(yè)知識測驗——心理測試

  參考答案:A

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責編:chenzhu

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