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21、可能會影響到績效考核的工作特征包括( )。
A.企業(yè)規(guī)模
B.崗位在組織與企業(yè)中的地位?
C.人員流動情況
D.利潤與產(chǎn)值完成情況
參考答案:B
22、狹義的人力資源規(guī)劃的最終目的是( )。
A.保持人力
B.制定政策
C.預(yù)測目標
D.供需平衡
參考答案:D
23、勞動者患病或非因公負傷,( )后,不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的,按照規(guī)定的程序,用人單位可以解除勞動合同。
A.60日
B.病愈
C.30日
D.醫(yī)療期滿
參考答案:D
24、( )是已被多年實踐充實完善并被證明是有效的管理干部測試方法。
A.公文筐測試
B.無領(lǐng)導小組討論
C.即席發(fā)言
D.角色扮演
參考答案:A
25、某自動化生產(chǎn)程度高、強調(diào)培訓獨特企業(yè)文化的外資企業(yè)擬于今年招聘30名機械操作工人,效果較好的招聘途徑是( )。
A.校園招聘
B.招聘網(wǎng)站
C.獵頭公司
D.招聘洽談會
參考答案:A
26、( )是對員工承擔崗位工作的成果進行評定和估價。
A.能力考核
B.態(tài)度考核
C.業(yè)績考核
D.績效考核
參考答案:C
27、對新員工進行培訓需求分析時,用( )來決定其在工作中需要的種技能。
A.績效分析法
B.組織分析法
C.任務(wù)分析法
D.人員分析法
參考答案:C
28、利用( )方式可以有效地實施內(nèi)部調(diào)整計劃。
A.外部招聘
B.內(nèi)部晉升
C.技術(shù)培訓
D.內(nèi)部招聘
參考答案:D
29、相對于內(nèi)部招聘而言,外部招聘有利于( )。
A.培養(yǎng)員工的忠誠度
B.促進團結(jié)、消除矛盾
C.招聘到高質(zhì)量人才
D.激勵員工、鼓舞士氣
參考答案:C
30、在逐級淘汰的情況下,成本收益較高的招聘流程是( )
A.履歷審核——專業(yè)知識測驗——心理測驗——結(jié)構(gòu)化面試
B.履歷審核——心理測試——專業(yè)知識測驗——結(jié)構(gòu)化面試
C.履歷審核——專業(yè)知識測驗——結(jié)構(gòu)化面試——心理測試
D.履歷審核——結(jié)構(gòu)化面試——專業(yè)知識測驗——心理測試
參考答案:A
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