31.絕對(duì)標(biāo)準(zhǔn)考核就是( B )

　　A.用同一尺度衡量所有的人

　　B.用同一尺度衡量相同職務(wù)的人

　　C.用不同尺度去衡量所有的人

　　D.用不同尺度去衡量同一職務(wù)的人

　　32.期前激勵(lì)就是在工作開始之前，公布任務(wù)指標(biāo)及相應(yīng)的獎(jiǎng)懲措施。這種激勵(lì)主要適用于( B )

　　A.工作周期長(zhǎng)，任務(wù)不易明確的項(xiàng)目

　　B.工作周期長(zhǎng)，任務(wù)比較明確的項(xiàng)目

　　C.工作周期短，任務(wù)很明確的項(xiàng)目

　　D.工作周期短，任務(wù)不明確的項(xiàng)目

　　33.公共福利是指 ( B )

　　A.社會(huì)要求提供的福利

　　B.法律規(guī)定必須提供的福利

　　C.員工要求提供的福利

　　D.組織根據(jù)自身的發(fā)展需要所提供的福利

　　34.“目標(biāo)一致理論”認(rèn)為，當(dāng)個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)一致時(shí)，人員就不會(huì)流動(dòng)。提出這一理論的是( C )

　　A.美國(guó)心理學(xué)家?guī)炜?/P>

　　B.美國(guó)管理學(xué)家杜拉克

　　C.日本學(xué)者中松義郎

　　D.美國(guó)心理學(xué)家勒溫

　　35.通過(guò)啟發(fā)誘導(dǎo)的方式，激發(fā)人的主動(dòng)精神，使其工作熱情建立在高度自覺(jué)的基礎(chǔ)上，發(fā)揮出內(nèi)在潛力。這種激勵(lì)形式稱為( C )

　　A.正激勵(lì)

　　B.負(fù)激勵(lì)

　　C.內(nèi)激勵(lì)

　　D.外激勵(lì)

　　36.當(dāng)一個(gè)人的行為表現(xiàn)不符合社會(huì)需要時(shí)，通過(guò)制裁的方式來(lái)抑制這種行為，使其改變行為方向，這種激勵(lì)是( D )

　　A.內(nèi)激勵(lì)

　　B.外激勵(lì)

　　C.正激勵(lì)

　　D.負(fù)激勵(lì)

　　37.在勞動(dòng)過(guò)程中，防止人員傷亡事故和職業(yè)病發(fā)生的主要措施是( B )

　　A.加強(qiáng)福利待遇

　　B.改善勞動(dòng)條件

　　C.提高員工自我保護(hù)意識(shí)

　　D.保障勞動(dòng)者權(quán)益

　　38.津貼作為一種個(gè)人消費(fèi)品的分配手段，它分配的唯一依據(jù)是( B )

　　A.有效勞動(dòng)時(shí) 間的長(zhǎng)短

　　B.勞動(dòng)所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣

　　C.勞動(dòng)者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平的高低

　　D.勞動(dòng)者的勞動(dòng)成果的大小

　　39.在績(jī)效考核中，因素評(píng)定法的評(píng)定角度主要有( ABCD)

　　A.自我評(píng)定

　　B.同級(jí)評(píng)定

　　C.下級(jí)評(píng)定

　　D.直接領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定

　　E.顧客評(píng)定

　　40.在實(shí)行工資制度的情況下，能反映職工實(shí)際可以交換得到的商品和服務(wù)量的工資是( C )

　　A.貨幣工資

　　B.名義工資

　　C.實(shí)際工資

　　D.實(shí)物工資

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