16.具有“孤僻、行動遲緩、善于觀察細(xì)小事物，情感發(fā)生較慢但持續(xù)時 間長，體驗(yàn)深刻”特征的人其氣質(zhì)類型屬于( A )

　　A.抑郁質(zhì)

　　B.粘液質(zhì)

　　C.多血質(zhì)

　　D.膽汁質(zhì)

　　17.企業(yè)實(shí)行人員外部征聘可以通過以下途徑進(jìn)行( ABCDE )

　　A.刊登廣告

　　B.就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)

　　C.獵頭公司

　　D.大中專院校和各類職業(yè)技工學(xué)校

　　E.推薦和自薦

　　18.在生產(chǎn)過程中保持各工序生產(chǎn)能力的合適比例關(guān)系，這是生產(chǎn)過程的( C )要求。

　　A.連續(xù)性

　　B.平行性

　　C.協(xié)調(diào)性

　　D.交叉性

　　19.在現(xiàn)代人力資源管理理念中，人力資源管理部門被視為( D )

　　A.事務(wù)性機(jī)構(gòu)

　　B.簡單服務(wù)性機(jī)構(gòu)

　　C.非生產(chǎn)非效益部門

　　D.生產(chǎn)與效益部門

　　20.組織文化與思想政治工作的關(guān)系是( A )

　　A.相互交叉，互為依存

　　B.二者是一回事

　　C.組織文化是思想政治工作的補(bǔ)充

　　D.二者沒有關(guān)系

　　21.我國《失業(yè)保險條例》規(guī)定，失業(yè)保險待遇的領(lǐng)取根據(jù)職工本人失業(yè)前在企業(yè)連續(xù)工作時 間確定。連續(xù)工作10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險期限最長為( B )

　　A.12個月

　　B.24個月

　　C.18個月

　　D.30個月

　　22.“魔鬼”訓(xùn)練是一種( B )

　　A.內(nèi)化型訓(xùn)練

　　B.外化型的逆向“挫折”訓(xùn)練

　　C.外化型體能訓(xùn)練

　　D.外化型順向訓(xùn)練

　　23.馬克思稱之為用“饑餓政策”進(jìn)行人事管理的階段，其人性假設(shè)的基礎(chǔ)是(B )

　　A.人天生是懶惰的，必須采用強(qiáng)制手段

　　B.人是經(jīng)濟(jì)人，是為了吃、喝等個人利益而勞動

　　C.人是為了獲得他人的認(rèn)同而勞動

　　D.人不只是為了金錢、物質(zhì)而勞動，人有社會責(zé)任感

　　24.以提高員工分析和決策能力、書面和口頭溝通能力、人際關(guān)系技巧能力等為主要內(nèi)容的培訓(xùn)屬于( A )

　　A.技能培訓(xùn)

　　B.知識傳授培訓(xùn)(本資料由安通學(xué)校提供)

　　C.態(tài)度轉(zhuǎn)變培訓(xùn)

　　D.工作方法改進(jìn)培訓(xùn)

　　25.“金無足赤，人無完人”體現(xiàn)在人員甄選的原則上是( A )

　　A.用人所長原則

　　B.民主集中原則

　　C.因事?lián)袢嗽瓌t

　　D.德才兼?zhèn)湓瓌t

　　27.人員激勵機(jī)制包括以下內(nèi)容 ( ABC )

　　A.激勵時機(jī)

　　B.激勵頻率

　　C.激勵程度

　　D.激勵深度

　　E.激勵廣度(本資料由安通學(xué)校提供)

　　28.目前世界上大多數(shù)國家實(shí)行的養(yǎng)老保險類型是( C )

　　A.強(qiáng)制儲蓄型養(yǎng)老保險

　　B.國家統(tǒng)籌型社會保險

　　C.投保資助型社會保險

　　D.子女撫養(yǎng)型養(yǎng)老

　　29.從性質(zhì)上講，行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位的人員培訓(xùn)屬于( C )

　　A.常規(guī)教育

　　B.學(xué)校教育

　　C.繼續(xù)教育

　　D.基礎(chǔ)教育

　　30.美國學(xué)者卡茲通過對組織壽命的研究，認(rèn)為組織內(nèi)信息溝通水平最高、獲得成果最多的最佳組織年齡區(qū)為( D )

　　A.0.5年―3年

　　B.1年―3.5年

　　C.2年―6年

　　D.1.5年―5年