1.狹義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是( C )

　　A.企業(yè)人力資源開發(fā)規(guī)劃

　　B.企業(yè)人力資源制度改革規(guī)劃

　　C.企業(yè)組織變革與組織發(fā)展規(guī)劃

　　D.企業(yè)各類人員需求的補(bǔ)充規(guī)劃

　　2.人力資源管理的基本原理包括( ABCDE )

　　A.投資增值原理

　　B.互補(bǔ)合力原理

　　C.激勵(lì)強(qiáng)化原理

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　　3.人力資源開發(fā)的雙重目標(biāo)是( A )

　　A.提高才能，增強(qiáng)活力

　　B.提高學(xué)歷，增加效益

　　C.提高覺悟，鍛煉意志

　　D.加強(qiáng)保健，增強(qiáng)體魄

　　4.面試中的“暈輪效應(yīng)”表現(xiàn)為( A )

　　A.面試官根據(jù)開始幾分鐘得到印象對(duì)應(yīng)聘者作出評(píng)價(jià)

　　B.面試官相對(duì)于前一個(gè)接受面試的應(yīng)聘者來評(píng)價(jià)正在接受面試的應(yīng)聘者

　　C.面試官個(gè)人的偏愛和過去的經(jīng)歷對(duì)面試的影響

　　D.面試官從某一優(yōu)點(diǎn)或缺陷出發(fā)去評(píng)價(jià)

　　5.企業(yè)內(nèi)部招募的主要方法不包括( B )

　　A.推薦法

　　B.借助中介法

　　C.布告法

　　D.檔案法

　　6.某企業(yè)打算對(duì)保安崗位進(jìn)行崗位分析，崗位分析人員應(yīng)采用的方法是( D )

　　A.直接觀察法

　　B.階段觀察法

　　C.工作表演法

　　D.觀察法

　　7.工作性質(zhì)完全相同的崗位系列稱作( D )

　　A.崗級(jí)

　　B.崗等

　　C.崗類

　　D.崗系

　　8.根據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》的規(guī)定，我國公務(wù)員的獎(jiǎng)勵(lì)種類有：( ABCDE )

　　A.嘉獎(jiǎng)

　　B.記三等功

　　C.記二等功

　　D.記一等功

　　E.授予榮譽(yù)稱號(hào)

　　9.劃分崗類、崗群、崗系的依據(jù)是( D )

　　A.工作繁簡難易

　　B.工作的責(zé)任輕重

　　C.所需人員資格條件

　　D.工作性質(zhì)

　　10.生產(chǎn)產(chǎn)品的有效作業(yè)時(shí) 間是指( A )

　　A.工人的純工作時(shí) 間

　　B.工人從上班到下班之間的時(shí) 間

　　C.工人的準(zhǔn)備時(shí) 間、操作時(shí) 間、吃飯、休息時(shí) 間

　　D.工人在企業(yè)逗留的全部時(shí) 間

　　11.在生產(chǎn)過程中實(shí)行勞動(dòng)分工的實(shí)質(zhì)是( B )

　　A.勞動(dòng)簡單化

　　B.勞動(dòng)專業(yè)化

　　C.勞動(dòng)連續(xù)化

　　D.勞動(dòng)個(gè)性化

　　12.企業(yè)在進(jìn)行外部人力資源供給的預(yù)測時(shí)，應(yīng)側(cè)重于( A )

　　A.關(guān)鍵人員

　　B.一般人員

　　C.臨時(shí)工

　　D.一線工人

　　13.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)每一起勞動(dòng)爭議實(shí)行( A )即行終結(jié)的法律制度

　　A.一次裁決

　　B.二次裁決

　　C.三次裁決

　　D.四次裁決

　　D.個(gè)體差異原理

　　E.動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理

　　14.在企業(yè)人力資源變動(dòng)預(yù)測中，馬爾可夫分析方法的基本思想是( C )

　　A.根據(jù)企業(yè)現(xiàn)在人員結(jié)構(gòu)狀況推測未來人事變動(dòng)趨勢

　　B.根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)情況推測未來人事變動(dòng)趨勢

　　C.找出企業(yè)過去人事變動(dòng)規(guī)律，以此來推測未來的人事變動(dòng)趨勢

　　D.根據(jù)市場變化推測未來人事變動(dòng)趨勢

　　15.我國勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)年齡為( B )

　　A.14周歲

　　B.16周歲

　　C.18周歲

　　D.20周歲