3l、企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)質(zhì)是實(shí)現(xiàn)( ACD )之間的動(dòng)態(tài)平衡。

　　(A)外部環(huán)境

　　(B)內(nèi)部環(huán)境

　　(C)企業(yè)實(shí)力

　　(D)戰(zhàn)略目標(biāo)

　　(E)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展

　　32、產(chǎn)品的心理定價(jià)策略包括(ABCDE )。

　　(A)整數(shù)定價(jià)策略

　　(B)尾數(shù)定價(jià)策略

　　(C)聲望定價(jià)策略

　　(D)招徠定價(jià)策略

　　(E)分級(jí)定價(jià)策略

　　33、影響工作滿意度的因素包括( ABCDE )。

　　(A)富有挑戰(zhàn)性的工作

　　(B)公平的報(bào)酬

　　(C)支持性的工作環(huán)境

　　(D)融洽的人際關(guān)系

　　(E)個(gè)人特征與工作的匹配

　　34、群體決策的優(yōu)點(diǎn)有( BCDE )。

　　(A)能比個(gè)體需要更少的時(shí)間

　　(B)能提供比個(gè)體更為豐富和全面的信息

　　(C)能提供比個(gè)體更多的不同的決策方案

　　(D)能增加決策的可接受性

　　(E)能增加決策過(guò)程的民主性

　　35、人力資源開(kāi)發(fā)的主要內(nèi)容包括( ABCDE )。

　　(A)人才發(fā)現(xiàn)

　　(B)人才培養(yǎng)

　　(C)人才教育

　　(D)人才調(diào)劑

　　(E)人才使用

　　36、人的發(fā)展特征包括( ACE )。

　　(A)充分發(fā)展的可能性

　　(B)階段性

　　(C)發(fā)展方向的多樣性

　　(D)長(zhǎng)期性

　　(E)發(fā)展結(jié)果的差異性

　　37、現(xiàn)代人力資源管理的基本測(cè)量技術(shù)包括( AE )。

　　(A)工作崗位研究

　　(B)KPI技術(shù)

　　(C)關(guān)鍵事件訪談

　　(D)BSC技術(shù)

　　(E)人員素質(zhì)測(cè)評(píng)

　　38、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)后的實(shí)施要?jiǎng)t包括( ACDE )。

　　(A)管理系統(tǒng)一元化原則

　　(B)發(fā)展戰(zhàn)略性原則

　　(C)明確責(zé)任和權(quán)限原則

　　(D)分配職責(zé)原則

　　(E)優(yōu)先組建機(jī)構(gòu)和配備人員原則

　　39、( ACDE )是任何一個(gè)系統(tǒng)都具有的特征。

　　(A)整體性

　　(B)獨(dú)立性

　　(C)相關(guān)性

　　(D)目的性

　　(E)環(huán)境適應(yīng)性

　　40、工作崗位調(diào)查的內(nèi)容主要應(yīng)包括( ABDE )。

　　(A)本崗位工作任務(wù)的性質(zhì)

　　(B)本崗位勞動(dòng)強(qiáng)度

　　(C)本崗位在職人員的姓名

　　(D)本崗位責(zé)任

　　(E)擔(dān)任本崗位所需要的體力

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