16、最低工資率的確定實(shí)行( ACD )的代表民主協(xié)商的原則。

　　(A)政府

　　(B)國(guó)家

　　(C)工會(huì)

　　(D)企業(yè)

　　(E)勞動(dòng)者

　　17、技術(shù)等級(jí)工資制由( BDE )組成。

　　(A)工資等級(jí)

　　(B)工資等級(jí)表

　　(C)工資等級(jí)線

　　(D)技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)

　　(E)工資標(biāo)準(zhǔn)

　　18、結(jié)構(gòu)工資制也可稱(chēng)為( ABC )。

　　(A)多元化工資

　　(B)組合工資

　　(C)分解工資

　　(D)基本工資

　　(E)職務(wù)工資

　　19、制定科學(xué)合理的工資制度的前提和依據(jù)是( BC )。

　　(A)工作崗位研究

　　(B)工作崗位分析C)工作崗位評(píng)價(jià)

　　(D)工作崗位說(shuō)明書(shū)

　　(E)工作崗位調(diào)查

　　20、當(dāng)前在我國(guó)很多企業(yè)中，工資制度的主要特點(diǎn)包括( ACE )。

　　(A)級(jí)別多

　　(B)級(jí)別少

　　(C)級(jí)差小

　　(D)級(jí)差大

　　(E)水平低

　　21、計(jì)件工資制的具體形式有( ABCDE )。

　　(A)累進(jìn)計(jì)件工資制

　　(B)超額計(jì)件工資制

　　(C)包工工資制

　　(D)提成工資制

　　(E)綜合計(jì)件工資制

　　22、勞動(dòng)法律關(guān)系的特點(diǎn)包括(ABCD )。

　　(A)是勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)

　　(B)內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)

　　(C)雙務(wù)關(guān)系

　　(D)具有國(guó)家強(qiáng)制性

　　(E)協(xié)商性

　　23、(ACD )屬于勞動(dòng)合同的約定條款。

　　(A)試用期限

　　(B)工作內(nèi)容

　　(C)變更，解除合同

　　(D)第二職業(yè)條款

　　(E)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

　　24、職業(yè)分類(lèi)的特征包括(ABCDE )。

　　(A)目的性

　　(B)社會(huì)性

　　(C)穩(wěn)定性

　　(D)規(guī)范性

　　(E)群體性

　　25、勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度包括(ABCDE )。

　　(A)安全生產(chǎn)責(zé)任制度

　　(B)安全生產(chǎn)教育制度

　　(C)安全生產(chǎn)檢查制度

　　(D)安全衛(wèi)生認(rèn)證制度

　　(E)勞動(dòng)者健康檢查制度

　　26、關(guān)于貨幣工資的計(jì)算公式正確的是( ABC )

　　(A)工資標(biāo)準(zhǔn)×實(shí)際工作時(shí)間

　　(B)計(jì)件工資率×合格產(chǎn)品數(shù)量

　　(C)計(jì)件單價(jià)×合格產(chǎn)品數(shù)量

　　(D)計(jì)件工資率×總產(chǎn)品數(shù)量

　　(E)計(jì)時(shí)工資率×合格產(chǎn)品數(shù)量

　　27、福利的特性包括( ABCD )。

　　(A)福利支付以勞動(dòng)為基礎(chǔ)

　　(B)法定性

　　(C)企業(yè)自定性

　　(D)靈活性

　　(E)公平性

　　28、需求不足性失業(yè)的具體表現(xiàn)形式包括( CD )。

　　(A)摩擦性失業(yè)

　　(B)結(jié)構(gòu)

　　(C)增長(zhǎng)差距性失業(yè)

　　(D)周期性失業(yè)

　　(E)季節(jié)性失業(yè)

　　29、勞動(dòng)法基本原則的作用包括( CDE )。

　　(A)反應(yīng)勞動(dòng)法律部門(mén)的特點(diǎn)

　　(B)是指導(dǎo)性的法律規(guī)范

　　(C)指導(dǎo)勞動(dòng)法的制定、修改和廢止

　　(D)指導(dǎo)勞動(dòng)法的實(shí)施

　　(E)有助于理解、解釋勞動(dòng)法

　　30、社會(huì)保險(xiǎn)特征包括( BCD )。

　　(A)自由性

　　(B)社會(huì)性

　　(C)互濟(jì)性

　　(D)補(bǔ)償性

　　(E)合理性