31、勞動爭議仲裁的原則不包括( )
A.裁決應(yīng)先行調(diào)解
B.當(dāng)事人不服仲裁,只能向法院提出訴訟
C.在雙方當(dāng)事人都同意的情況下仲裁委員會才能接受仲裁
D.可能影響公正裁決的人應(yīng)當(dāng)回避
參考答案:C
32、可能會影響到績效考核的工作特征包括( )。
A.企業(yè)規(guī)模
B.崗位在組織與企業(yè)中的地位?
C.人員流動情況
D.利潤與產(chǎn)值完成情況
參考答案:B
33、企業(yè)解決人力資源過剩的可用方法有( )
A.減少員工的工作時間,隨之降低工資水平
B.提高企業(yè)的技術(shù)水平
C.鼓勵員工提前退休
D.合并工精簡某些臃腫的機(jī)構(gòu)
E.制定全員輪訓(xùn)計劃,使員工始終有一部分在接受培訓(xùn)
參考答案:ACDE
34、有三種面談的形式或用來收集工作分析資料,它們是( )。
A.個別面談、集體面談、管理人員面談
B.個別面談、集體面談、下屬人員面談
C.個別面談、下屬面談、管理人員面談
D.下屬面談、集體面談、管理人員面談
參考答案:A
35、當(dāng)員工的薪酬與其工作價值大體相當(dāng),可認(rèn)為該企業(yè)的薪酬管理做到了( )。
A.外部公平
B.內(nèi)部公平
C.程序公平
D.個人公平
參考答案:B
36、為了獲得過去行為的寫照,面試考官應(yīng)當(dāng)避免提出的問題是( )。
A.“你是怎樣看待部門之間出現(xiàn)的不合作現(xiàn)象的?”
B.“當(dāng)你的工作得到了不好的反饋時,你是怎么做的?”
C.“請舉一個你親身經(jīng)歷過的部門合并中人員重組的事例!
D.“在你所承擔(dān)的項目中,你是怎樣獲得技術(shù)部的支持和幫助的?”
參考答案:C
37、集體勞動合同體制以( )為主導(dǎo)體制。
A.基層集體合同
B.行業(yè)集體合同
C.集團(tuán)集體合同
D.地區(qū)集中合同
參考答案:A
38、企業(yè)解決人力資源過剩的可用方法有( )
A.減少員工的工作時間,隨之降低工資水平
B.提高企業(yè)的技術(shù)水平
C.鼓勵員工提前退休
D.合并工精簡某些臃腫的機(jī)構(gòu)
E.制定全員輪訓(xùn)計劃,使員工始終有一部分在接受培訓(xùn)
參考答案:ACDE
39、在招聘員工時,( )是一項重要的考慮因素。
A.性別
B.工作經(jīng)歷
C.個人特點
D.身高
參考答案:B
40、為了獲得過去行為的寫照,面試考官應(yīng)當(dāng)避免提出的問題是( )。
A.“你是怎樣看待部門之間出現(xiàn)的不合作現(xiàn)象的?”
B.“當(dāng)你的工作得到了不好的反饋時,你是怎么做的?”
C.“請舉一個你親身經(jīng)歷過的部門合并中人員重組的事例!
D.“在你所承擔(dān)的項目中,你是怎樣獲得技術(shù)部的支持和幫助的?”
參考答案:C
41、在人力資源管理成本核算中,人力資源的( )是兩個最基本的概念。
A.原始成本與重置成本
B.直接成本和間接成本
C.可控制成本與不可控制成本
D.實際成本與標(biāo)準(zhǔn)成本
參考答案:A
42、工廠安全技術(shù)規(guī)程主要內(nèi)容包括( )的安全措施
A.廠房
B.生產(chǎn)輔助
C.道路
D.電氣設(shè)備
E.機(jī)器設(shè)備
參考答案:ACDE
43、( )適用的對象是中層以上管理人員。
A.榜樣法?
B.角色扮演法
C.視聽法
D.安全研討法
參考答案:D
44、旨在確保企業(yè)在適當(dāng)?shù)臅r間獲得適當(dāng)?shù)娜藛T的人力資源管理環(huán)節(jié)是( )。
A.人員選拔
B.培訓(xùn)與開發(fā)
C.職業(yè)生涯管理
D.人力資源規(guī)劃
參考答案:D
45、由于現(xiàn)代企業(yè)越來越重視員工的人際能力和溝通能力,所以( )面試越來越重要。
A.結(jié)構(gòu)化
B.非結(jié)構(gòu)化
C.半結(jié)構(gòu)化
D.單獨面試
參考答案:B
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