四、方案設(shè)計(jì)題

　　北京FT科技有限責(zé)任公司是一家主要經(jīng)營(yíng)光電纜原輔材料及設(shè)備的專(zhuān)業(yè)公司，主要產(chǎn) 品有：光纖、聚酯繩以及各種光纜測(cè)試設(shè)備、施工工具等。自1999年成立以來(lái)，公司發(fā)展迅速，業(yè)務(wù)范圍遍及國(guó)內(nèi)通訊領(lǐng)域各大光電纜制造企業(yè)和電信工程公司，與20余家光電纜骨干企業(yè)有長(zhǎng)期穩(wěn)定的業(yè)務(wù)關(guān)系。該公司實(shí)力雄厚，技術(shù)人員均有多年實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)，熟悉光電纜生產(chǎn)工藝、測(cè)試技術(shù)。本著誠(chéng)實(shí)、可信的宗旨，公司為客戶(hù)提供盡善盡美的服務(wù)。 2003年，F(xiàn)T公司因業(yè)務(wù)需要，面向社會(huì)公開(kāi)招聘銷(xiāo)售人員、貨運(yùn)協(xié)調(diào)員、前臺(tái)秘書(shū)、電工和銷(xiāo)售工程師。

　　請(qǐng)根據(jù)案例中的信息為FT公司設(shè)計(jì)一份員工招聘申請(qǐng)表。

　　【參考解析】

　　求職表應(yīng)包括以下內(nèi)容：

　　個(gè)人基本情況：年齡、性別、住處、通信地址、電話(huà)、婚姻狀況、身體狀況;

　　求職崗位情況：求職崗位、求職要求(收入待遇、時(shí)間、住房等);

　　工作經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)：以前工作單位、職務(wù)、時(shí)間、工資、離職原因、證明人等;

　　教育與培訓(xùn)情況：學(xué)歷、所獲學(xué)位、所接受過(guò)的培訓(xùn)等;

　　生活和家庭情況：家庭成員姓名、關(guān)系、興趣、個(gè)性與態(tài)度;

　　其它方面需要獲取的信息，如獲獎(jiǎng)情況，職業(yè)資格和學(xué)歷證明，志趣愛(ài)好，未來(lái)目標(biāo)等。

　　五、計(jì)算題

　　1、某企業(yè)共有員工300人，2006年1月初招進(jìn)員工30人，3月初辭退員工2人，6月初有5名員工退休，9月初有20名員工離職，12月初新招員工10名，請(qǐng)計(jì)算該公司2006年的年平均人數(shù)。

　　【參考解析】

　　該公司在2006年各月份的人數(shù)如下表所示：

　　年平均人數(shù)=計(jì)算年內(nèi)12個(gè)月平均人數(shù)之和÷12

　　=(330×2+328×3+323×3+303×3+313) ÷12

　　≈320(人)

　　2、某節(jié)能燈生產(chǎn)廠(chǎng)每天生產(chǎn)6000個(gè)節(jié)能燈，其生產(chǎn)的次品率一直維持在3%，每個(gè)節(jié)能燈的出廠(chǎng)價(jià)為10元。為了提高產(chǎn)品質(zhì)量，降低次品率，該廠(chǎng)對(duì)流水線(xiàn)上的60名員工進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用如下：項(xiàng)目購(gòu)買(mǎi)費(fèi)用10000元，材料費(fèi)2000元，受訓(xùn)者工資和福利16000元，教師費(fèi)用5000元，設(shè)備租賃費(fèi)用3000元，其他雜費(fèi)3000元。經(jīng)過(guò)培訓(xùn)，該廠(chǎng)次品率下降了1%，假定該廠(chǎng)的年工作日為240天。

　　請(qǐng)計(jì)算：總的培訓(xùn)成本和培訓(xùn)收益。

　　【參考解析】

　　(1)項(xiàng)目總成本=10000+2000+16000+5000+3000+3000=39000(元)

　　(2)項(xiàng)目總收益=6000×1%×10×240=144000(元)

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