33[單選題]在我國(guó)進(jìn)人WTO以后，“四定”的健全和完善，對(duì)于提高我國(guó)企業(yè)的( B )，參與國(guó)際經(jīng)濟(jì)的大循環(huán)，必將具有更加重要的意義。

　　A、生產(chǎn)能力

　　B、核心競(jìng)爭(zhēng)力

　　C、綜合素質(zhì)能力

　　D、管理能力

　　34[單選題]現(xiàn)代人力資源管理中人才招聘、選拔與任用機(jī)制體現(xiàn)的是( E )原理。

　　A、公平競(jìng)爭(zhēng)

　　B、協(xié)調(diào)優(yōu)化

　　C、激勵(lì)強(qiáng)化

　　D、能位匹配

　　35[單選題]人力資源管理是現(xiàn)代企業(yè)管理的( A )。

　　A、核心

　　B、基礎(chǔ)

　　C、中心任務(wù)

　　D、人才的制高點(diǎn)

　　36[多選題]培訓(xùn)支出與教育支出有所差別的主要影響因素是( ABD )。

　　A、時(shí)間因素

　　B、收益分布

　　C、培訓(xùn)義務(wù)

　　D、費(fèi)用分擔(dān)

　　E、個(gè)人負(fù)擔(dān)

　　37[多選題]影響社會(huì)收益率變動(dòng)的因素是( ABCD )。

　　A、投資成本與收益的大小及其變動(dòng)關(guān)系

　　B、宏觀經(jīng)濟(jì)水平及國(guó)家的財(cái)政政策

　　C、人力資本投資類型不同，其收益率不一般

　　D、國(guó)家的貨幣政策和分配政策

　　E、人力資本投資收益變化規(guī)律

　　38[多選題]人力資源開發(fā)的具體目標(biāo)是( ABCDE )。

　　A、國(guó)家人力資源開發(fā)的目標(biāo)

　　B、勞動(dòng)人事部門人力資源開發(fā)的目標(biāo)

　　C、教育部門人力資源開發(fā)的目標(biāo)

　　D、衛(wèi)生醫(yī)療部門人力資源開發(fā)的目標(biāo)

　　E、企業(yè)人力資源開發(fā)的目標(biāo)

　　39[單選題]所謂人力資本，是指通過(guò)費(fèi)用支出(投資)于( B )，而形成和凝結(jié)于人力資源體中，并能帶來(lái)( )的知識(shí)、技能及體能的總和。

　　A、勞動(dòng)力，勞動(dòng)資本

　　B、人力資源，價(jià)值增值

　　C、價(jià)值，人力資本

　　D、人力資源，職能

　　40[多選題]職業(yè)開發(fā)系統(tǒng)的構(gòu)成包括( ABCDE )。

　　A、社會(huì)和文化

　　B、組織和個(gè)人

　　C、匹配過(guò)程

　　D、組織目標(biāo)

　　E、個(gè)人目標(biāo)

　　41[多選題]組織開發(fā)提高組織能力將人力資源開發(fā)分為( ABCE )。

　　A、職業(yè)開發(fā)計(jì)劃

　　B、環(huán)境開發(fā)計(jì)劃

　　C、管理開發(fā)計(jì)劃

　　D、智能開發(fā)計(jì)劃

　　E、組織開發(fā)計(jì)劃

　　42[多選題]員工的績(jī)效管理包括的基本環(huán)節(jié)是( ABCDE )。

　　A、績(jī)效計(jì)劃

　　B、績(jī)效監(jiān)測(cè)

　　C、績(jī)效溝通與考評(píng)

　　D、績(jī)效診斷

　　E、結(jié)果的應(yīng)用

　　43[多選題]心理屬性，即人的( ABCDE)等一切心理現(xiàn)象的總和。

　　A、感覺(jué)、知覺(jué)

　　B、記憶、思維

　　C、想象

　　D、意志

　　E、需要、動(dòng)機(jī)

　　44[多選題]人性在自然界和社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中呈現(xiàn)出獨(dú)有的特征包括( ABCDE)。

　　A、人性具有能動(dòng)性

　　B、人性具有社會(huì)性

　　C、人性具有整體性

　　D、人性具有兩面性

　　E、人性具有個(gè)體差異性

　　45[多選題]管理中的人性假設(shè)具有的基本內(nèi)涵包括( ABCDE)。

　　A、人性是人類社會(huì)中的客觀存在

　　B、人性假設(shè)的主體是管理者

　　C、人性假設(shè)是管理者對(duì)被管理者實(shí)施管理的依據(jù)

　　D、人性假設(shè)是管理者對(duì)被管理者實(shí)施管理的基礎(chǔ)或前提

　　E、管理者對(duì)被管理者的人性的看法并非一成不變

　　46[多選題]“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)的管理主張和管理措施包括( ABCDE)。

　　A、把管理重點(diǎn)放在生產(chǎn)管理上，重物輕人

　　B、根據(jù)不同人的不同需要，分配其富有意義和挑戰(zhàn)性的工作

　　C、激發(fā)員工內(nèi)在積極性

　　D、保證員工充分發(fā)展自己的才能 E，建立決策參與制度

　　47[多選題]為了準(zhǔn)確地描述人力資本投資行為，經(jīng)常用到的成本概念包括( ABCDE)。

　　A、人力資本投資的機(jī)會(huì)成本

　　B、社會(huì)成本

　　C、私人成本

　　D、邊際成本

　　E、沉淀成本

　　48[單選題]個(gè)人要有效地管理自己撤職業(yè)，關(guān)鍵在于及早采取行動(dòng)，成為一名有效的( D )。

　　A、選擇者

　　B、開發(fā)者

　　C、勞動(dòng)者

　　B、診斷者

　　49[多選題]促使員工更多地參與職業(yè)生涯設(shè)計(jì)和發(fā)展活動(dòng)包括( ABCDE)。

　　A、員工必須分享有關(guān)組織提供的職業(yè)動(dòng)力和職業(yè)選擇方面的信息

　　B、員工應(yīng)該接受咨詢，以促進(jìn)他們思考、計(jì)劃和完成自己的職業(yè)發(fā)展活動(dòng)

　　C、鼓勵(lì)和資助員工接受教育和培訓(xùn)

　　D、建立作業(yè)招標(biāo)制度，鼓勵(lì)員工尋找新的任務(wù)

　　E、創(chuàng)造一種鼓勵(lì)下屬無(wú)拘無(wú)束地傾訴同工作相抵觸的危機(jī)、沖突、或個(gè)人問(wèn)題的氣氛，通過(guò)討論實(shí)現(xiàn)相應(yīng)調(diào)節(jié)

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