17[多選題]職業(yè)開發(fā)的內(nèi)涵在于闡明( ABCDE)具有特殊意義。

　　A、改善組織的人力資源開發(fā)與管理活動

　　B、改進個人職業(yè)生涯規(guī)劃

　　C、改善所有職業(yè)階段上的匹配過程

　　D、正確處理員工在職業(yè)中、晚期出現(xiàn)的落伍退化、激情消失和但求安穩(wěn)的問題

　　E、在不同的生命階段使家務(wù)幫工作取得均衡，并使所有員工保持生產(chǎn)率和動力

　　18[單選題]勞動者、勞動對象、勞動資料和勞動環(huán)境是一個互相聯(lián)系、互相( A )的有機系統(tǒng)。

　　A、制約

　　B、關(guān)聯(lián)

　　C、信任

　　D、依賴

　　19[單選題]企業(yè)的員工也處于變動之中，中國古代的成語是( B )。

　　A、流水不腐，戶疏不度

　　B、流水不腐，戶樞不盤

　　C、流水不腐

　　D、戶樞不盤

　　20[單選題]人力資源的三大基石與( D )之間相互依存，又相互影響、相互促進，在現(xiàn)代企業(yè)管理中發(fā)揮著極其重要作用。

　　A、技術(shù)技能

　　B、能力

　　C、盤理想

　　D、兩種技術(shù)

　　21[多選題]職業(yè)開發(fā)匹配過程系統(tǒng)包括( ABCDE)。

　　A、招聘和挑選

　　B、培訓和開發(fā)

　　C、工作機會和反饋

　　D、提升和監(jiān)督

　　E、職業(yè)咨詢和組織獎勵

　　22[單選題]所謂( A )，即以人為核心，以人為根本的管理。

　　A、人本管理

　　B、人力資源管理

　　C、生產(chǎn)組織管理

　　D、人力創(chuàng)新管理

　　23[多選題]人力資源創(chuàng)新能力的基本內(nèi)涵包括( ABCD )。

　　A、對“創(chuàng)新”的理解

　　B、人力資源創(chuàng)新能力的定義

　　C、人力資本與人力資源創(chuàng)新能力的聯(lián)系

　　D、影響人力資源創(chuàng)新能力的因素

　　E、創(chuàng)新能力是人力資源的要求

　　24[單選題]人力資源創(chuàng)新能力的配置包括能位配置與( C )配置兩個方面。

　　A、因人定崗

　　B、按能配崗

　　C、能力組合

　　D、能力大小

　　25[單選題]人力資源的開發(fā)主體主要有國家、社會、組織和( D )。

　　A、人才

　　B、人力

　　C、勞動關(guān)系人

　　D、個人

　　26[單選題]人力資源開發(fā)分為職業(yè)開發(fā)、組織開發(fā)、管理開發(fā)、( A )四大環(huán)節(jié)來研究人力資源開發(fā)的內(nèi)容與方法。

　　A、環(huán)境開發(fā)

　　B、勞動力開發(fā)

　　C、管理者開發(fā)

　　D、合理配置開發(fā)

　　27[單選題]人力資源開發(fā)活動中的社會環(huán)境、自然環(huán)境、工作環(huán)境和國際環(huán)境統(tǒng)稱為( B )。

　　A、開發(fā)環(huán)境

　　B、環(huán)境開發(fā)

　　C、政治環(huán)境

　　D、總體環(huán)境

　　28[多選題]所謂創(chuàng)新包括( ABCDE)等情況。

　　A、引進新產(chǎn)品

　　B、引用新技術(shù)

　　C、開辟新市場

　　D、控制原材料的新供應(yīng)來源

　　E、實現(xiàn)企業(yè)的新組織

　　29[單選題]通俗地說，( D )主要包括求才、用才、育才、激才、留才等一系列工作任務(wù)。

　　A、人力資源管理

　　B、人力資本管理

　　C、現(xiàn)代企業(yè)人力資源規(guī)劃管理

　　D、現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理

　　30[單選題]( B )的三大基石與兩種技術(shù)之間既相互依存，有相互影響、相互促進。

　　A、人力資源

　　B、人力資源管理

　　C、人力資源活動

　　D、人力資源管理實踐

　　31[單選題]定編定崗定員定額管理是( C )的三大基石之一。

　　A、崗位調(diào)查

　　B、崗位分析

　　C、現(xiàn)代人力資源管理

　　D、崗位分類

　　32[單選題]現(xiàn)代人力資源管理理論與傳統(tǒng)人手管理理論的一個重要區(qū)別是將( C )視為人力資源管理的重要基石。

　　A、員工培訓管理

　　B、員工崗位開發(fā)

　　C、員工的技能開發(fā)

　　D、員工教育開發(fā)