一、選擇題

　　1.以下關(guān)于福利的特點和福利的屬性表述正確的是( )

　　A 福利是低差異、高剛性

　　B 福利是間接的薪酬

　　C 既有經(jīng)濟(jì)性的福利又有非經(jīng)濟(jì)性的福利

　　D 既有國家統(tǒng)一管理的福利又有用人單位的集體福利

　　E 福利易于變動或取消，面薪酬則不宜輕易變動更不能取消

　　【參考答案】ABCD

　　2.在制定薪酬計劃的準(zhǔn)備階段，需要搜集的資料有( )

　　A 員工薪酬的基本資料

　　B 企業(yè)人力資源規(guī)劃的資料

　　C 物價的變動情況

　　D 企業(yè)薪酬支付能力的資料

　　E 國家薪酬和稅收政策的變動資料

　　【參考答案】ABCDE

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　　3.為減少員工對企業(yè)完善薪酬制度的抵制，企業(yè)一般采取的措施有( )

　　A 讓員工了解除企業(yè)完善薪酬制度的關(guān)因與后果

　　B 成立由員工自己選出來的工作小組參與崗位評價

　　C 由員工成立的工作小組推薦并確定薪酬的相關(guān)因素

　　D 建立健全員工之間的薪酬保密制度

　　E 由員工代表來確定薪酬改革制度

　　【參考答案】AB

　　4.對于薪酬等級、薪酬范圍、實付薪酬表述正確的是( )

　　A 實付薪酬不同的崗位，不可能屬于同一薪酬等級

　　B 不同薪酬等級的崗位其實付薪酬可能相同

　　C 屬同一薪酬等級的崗位其實付薪酬可能不同

　　D 各薪酬等級的薪酬范圍的變化幅度不一定相同

　　E 處于不同薪酬等級，實付薪酬不同

　　【參考答案】BCD

　　5.采用從下而上法制定薪酬計劃的特點是( )

　　A 有利于控制總體的人工成本

　　B 有利于加強(qiáng)員工的參與性

　　C 有利于保持較強(qiáng)的靈活性

　　D 有利于保證計劃的客觀性

　　E 有利于提高計劃的可行性

　　【參考答案】CDE

　　6.勞動合同變更的條件有( )

　　A 訂立勞動合同所依據(jù)的法律發(fā)生變化

　　B 訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行

　　C 一方提出書面申請，并通知對方

　　D 訂立勞動合同所依據(jù)的行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化

　　E 用人單位經(jīng)營遇到重大困難

　　【參考答案】ABCDE

　　7.信息溝通的作用是( )

　　A 組織和個人提供信息發(fā)出者所預(yù)期的目標(biāo)、情報、資料、知識

　　B 組織成員之間、部門之間實現(xiàn)行為統(tǒng)一，相互了解和理解的工具

　　C 信息溝通是實現(xiàn)企業(yè)管理活動從無序列到有序狀態(tài)轉(zhuǎn)化的基本手段

　　D 調(diào)節(jié)人際關(guān)系的工具

　　E 實現(xiàn)有效激勵的手段

　　【參考答案】ABCDE

　　8.勞動者在(　　)的情況出現(xiàn)時，用人單位可以解除其勞動合同，不需要承擔(dān)賠償責(zé)任

　　A 被依法追究刑事責(zé)任

　　B 試有期后被證明不符合錄用條件

　　C 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度

　　D 嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害

　　E 患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力

　　【參考答案】ACD

　　9.勞動者違反規(guī)定或勞動合同，應(yīng)賠償用人單位( )

　　A 在招收錄用其時支付的費用

　　B 對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接和間接經(jīng)濟(jì)損失

　　C 為其支付的培訓(xùn)費用

　　D 在解除勞動合同過程中產(chǎn)生的費用

　　E 勞動合同中約定的其他賠償費用

　　【參考答案】ACE

　　10.勞動爭議仲裁委員會是由( )構(gòu)成的。

　　A 職工當(dāng)事人代表

　　B 勞動行政部門代表

　　C 同級工人代表

　　D 用人單位方面的代表

　　E 仲裁委員會的辦事機(jī)構(gòu)

　　【參考答案】BCDE