二、多項(xiàng)選擇題

　　1.與其他調(diào)查方式相比較，抽樣調(diào)查具有的優(yōu)勢(shì)是( ABCD )

　　A 具有較高的科學(xué)性

　　B 能提高資料的時(shí)效性

　　C 能節(jié)省人力、物力、財(cái)力

　　D 能推斷也比較準(zhǔn)確的全面資料

　　E 收集到的資料更完整、更系統(tǒng)

　　2.在與員工進(jìn)行溝通時(shí)，應(yīng)注意的問題有( ABCDE )

　　A 文字要具有可讀性、簡(jiǎn)明扼要

　　B 可借助專家，相關(guān)團(tuán)體進(jìn)行溝通

　　C 可恰當(dāng)運(yùn)用圖像進(jìn)行形象化的展示

　　D 注意在信息溝通中建立相互信任的氛圍

　　E 注意溝通語言、符號(hào)的適應(yīng)性與準(zhǔn)確性

　　3.勞動(dòng)定額的基本表現(xiàn)形式有( AD )

　　A 時(shí)間定額

　　B 看管定額

　　C 服務(wù)定額

　　D 產(chǎn)量定額

　　E 消耗寫額

　　4.某大型企業(yè)要招聘若干名高層管理人員，適宜選用的招聘渠道有( AB )

　　A 發(fā)布廣告

　　B 獵頭公司

　　C 學(xué)校招聘

　　D 職業(yè)介紹所

　　E 內(nèi)部員工保薦

　　5.在核算企業(yè)工資總額時(shí)，不應(yīng)該包括的項(xiàng)目有( DE )

　　A 加班加點(diǎn)費(fèi)

　　B 特殊情況下支付的工資

　　C 各種津貼和補(bǔ)貼

　　D 聘用離、退休人員的各項(xiàng)補(bǔ)貼

　　E 離、退休人員待遇的各項(xiàng)支出

　　6.關(guān)于組織文化，表述正確的是( BCDE )

　　A 它必然對(duì)組織變革起到積極的推到作用

　　B 它是一個(gè)組織內(nèi)共有的價(jià)值觀，信念和習(xí)慣體系

　　C 任何組織的文化都必然繼承其國(guó)家和民族的傳統(tǒng)和價(jià)值體系

　　D 它通過制度文化，倫理道德規(guī)范等約束組織領(lǐng)導(dǎo)和成員的行為

　　E 它是以精神文化為核心層，伴之以制度文化，物質(zhì)文化而構(gòu)成的整體

　　7.企業(yè)解決人力資源過剩的可用方法有( ACDE )

　　A 減少員工的工作時(shí)間，隨之降低工資水平

　　B 提高企業(yè)的技術(shù)水平

　　C 鼓勵(lì)員工提前退休

　　D 合并工精簡(jiǎn)某些臃腫的機(jī)構(gòu)

　　E 制定全員輪訓(xùn)計(jì)劃，使員工始終有一部分在接受培訓(xùn)

　　8.下列常用的統(tǒng)計(jì)調(diào)查組織方式中屬于非全面調(diào)查的是( ACD )

　　A 重點(diǎn)調(diào)查

　　B 普查

　　C 抽樣調(diào)查

　　D 典型調(diào)查

　　E 統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度

　　9.人力資源需求的影響因素大體分為( ABC )三類。

　　A 企業(yè)外部環(huán)境

　　B 企業(yè)內(nèi)部環(huán)境

　　C 人力資源自身狀況

　　D 人力資源發(fā)展?fàn)顩r

　　E 國(guó)家經(jīng)濟(jì)政策

　　10.勞動(dòng)要素的基本特點(diǎn)是( BCDE )

　　A 獨(dú)立性

　　B 自我選擇性

　　C 動(dòng)力性

　　D 個(gè)體差異性

　　E 非經(jīng)濟(jì)性