三、簡答題

　　1、A公司是一家大型國有企業(yè)，2004年開始實(shí)施競聘上崗。在實(shí)施過程中，一位候選人因是公司副總裁的親屬，在面試前一個月就拿到了全部試題，由于一不小心泄了密，公司盡人皆知。最后，競聘上崗不了了之，對公司領(lǐng)導(dǎo)也造成了很不好的影響。

　　第二年，由于領(lǐng)導(dǎo)重視，競聘上崗試行辦法準(zhǔn)備工作充分，實(shí)施程序相當(dāng)規(guī)范。結(jié)果，參加競騁的人不論最后結(jié)果如何都表示很滿意，因?yàn)樗麄兌嫉玫搅斯�平競爭的機(jī)會，許多新聞媒體也對此作了報(bào)道，并大加贊賞。請問：

　　(1)2004年A公司競聘上崗失敗的直接原因是什么?為什么會出現(xiàn)這種現(xiàn)象?

　　【參考解析】

　　(1)A公司第一年實(shí)施競爭上崗失敗的直接原因：漏題。

　　(2)出現(xiàn)漏題現(xiàn)象的原因：

　　①實(shí)施程序不規(guī)范;

　�、谧吆箝T影響竟聘的公正性。

　　(2)在實(shí)施黨聘上崗時，怎樣才能做到切實(shí)有效?

　　【參考解析】

　　競聘上崗應(yīng)符合一定的操作規(guī)程：

　　①必須事先公布競聘上崗的崗位，要特別強(qiáng)調(diào)聘任的公開性。

　�、诒仨毘闪⒏偲干蠉忣I(lǐng)導(dǎo)小組。

　　③所有競聘崗位無一例外地不能有選定對象。

　�、芨偲笉徫痪�要有科學(xué)完整的工作說明書。

　�、菀�確保應(yīng)聘崗位合理的候選人數(shù)。

　�、奁髽I(yè)組織競聘時，根據(jù)具體情況科學(xué)地確定競聘的步驟。

　　2、某單位2007年lO月招聘員l：，明確要求中專以上學(xué)歷，并要求應(yīng)聘者如實(shí)填寫個人情況表，如有隱瞞，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即辭退，解除勞動合同。趙某和王某是中學(xué)同學(xué)，趙某中專未畢業(yè)，但托人領(lǐng)取了某中專的畢業(yè)證;王某是人專畢業(yè)，她們同時被單位錄用。該單位與她們簽訂了勞動合同，期限為四年，試用期半年。二人在試用期工作都很認(rèn)真。2008年2月，單位發(fā)現(xiàn)趙某的中專畢業(yè)證是偽造的，要解除與趙某的勞動合同，趙某稱自己已懷孕，并持有醫(yī)院證明，單位并不理會，解除了趙某的勞動合同。同月，王某經(jīng)常出現(xiàn)嘔吐、惡心、全身不適等癥狀，經(jīng)醫(yī)院診斷為“妊娠反應(yīng)”。王某持醫(yī)院開具的證明到單位請假。單位認(rèn)為王某在應(yīng)聘時沒有如實(shí)填寫個人情況登記表，隱瞞了自己懷孕的事實(shí)，欺騙單位，也解除了王某的勞動合同。3月，趙某和王某以懷孕期間單位不能解除勞動合同為由向勞動爭議仲裁委員會提出申訴。

　　請問該單位的行為是否正當(dāng)合法?為什么?

　　【參考解析】

　　(1)本案是一起關(guān)于試用期懷孕女工的特殊保護(hù)的勞動爭議。

　　(2)有關(guān)勞動法律規(guī)定勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過六個月。單位和趙某、王某簽定合同時約定試用期是合法的。

　　(3)我國勞動法規(guī)定，在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。本案中，趙某的學(xué)歷不符合錄用條件，用人單位因而可以解除勞動合同。

　　(4)有關(guān)勞動法律規(guī)定，孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的女職工在合同規(guī)定的試用期內(nèi)不符合錄用條件的，可以辭退，但不得以女職工懷孕、休產(chǎn)假、哺乳為由辭退。

　　(5)王某在試用期內(nèi)才出現(xiàn)妊娠反應(yīng)，并經(jīng)醫(yī)院證明，在招聘時并不知道自己懷孕或者根本就沒有懷孕，因而不能認(rèn)為是隱瞞真實(shí)情況，欺騙單位，所以單位以此為理由解除王某的勞動合同是不成立的。

　　(6)綜上所述，該單位解除趙某的勞動合同是合法的，解除王某的勞動合同是不合法的，應(yīng)撤銷解除王某勞動合同的決定。

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