21、關(guān)于貨幣工資的計(jì)算公式正確的是( ABC )

　　(A)工資標(biāo)準(zhǔn)×實(shí)際工作時(shí)間

　　(B)計(jì)件工資率×合格產(chǎn)品數(shù)量

　　(C)計(jì)件單價(jià)×合格產(chǎn)品數(shù)量

　　(D)計(jì)件工資率×總產(chǎn)品數(shù)量

　　(E)計(jì)時(shí)工資率×合格產(chǎn)品數(shù)量

　　22、福利的特性包括( ABCD )。

　　(A)福利支付以勞動(dòng)為基礎(chǔ)

　　(B)法定性

　　(C)企業(yè)自定性

　　(D)靈活性

　　(E)公平性

　　23、需求不足性失業(yè)的具體表現(xiàn)形式包括( CD )。

　　(A)摩擦性失業(yè)

　　(B)結(jié)構(gòu)

　　(C)增長(zhǎng)差距性失業(yè)

　　(D)周期性失業(yè)

　　(E)季節(jié)性失業(yè)

　　24、勞動(dòng)法基本原則的作用包括( CDE )。

　　(A)反應(yīng)勞動(dòng)法律部門的特點(diǎn)

　　(B)是指導(dǎo)性的法律規(guī)范

　　(C)指導(dǎo)勞動(dòng)法的制定、修改和廢止

　　(D)指導(dǎo)勞動(dòng)法的實(shí)施

　　(E)有助于理解、解釋勞動(dòng)法

　　25、社會(huì)保險(xiǎn)特征包括( BCD )。

　　(A)自由性

　　(B)社會(huì)性

　　(C)互濟(jì)性

　　(D)補(bǔ)償性

　　(E)合理性

　　26、企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)質(zhì)是實(shí)現(xiàn)( ACD )之間的動(dòng)態(tài)平衡。

　　(A)外部環(huán)境

　　(B)內(nèi)部環(huán)境

　　(C)企業(yè)實(shí)力

　　(D)戰(zhàn)略目標(biāo)

　　(E)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展

　　27、產(chǎn)品的心理定價(jià)策略包括(ABCDE )。

　　(A)整數(shù)定價(jià)策略

　　(B)尾數(shù)定價(jià)策略

　　(C)聲望定價(jià)策略

　　(D)招徠定價(jià)策略

　　(E)分級(jí)定價(jià)策略

　　28、影響工作滿意度的因素包括( ABCDE )。

　　(A)富有挑戰(zhàn)性的工作

　　(B)公平的報(bào)酬

　　(C)支持性的工作環(huán)境

　　(D)融洽的人際關(guān)系

　　(E)個(gè)人特征與工作的匹配

　　29、群體決策的優(yōu)點(diǎn)有( BCDE )。

　　(A)能比個(gè)體需要更少的時(shí)間

　　(B)能提供比個(gè)體更為豐富和全面的信息

　　(C)能提供比個(gè)體更多的不同的決策方案

　　(D)能增加決策的可接受性

　　(E)能增加決策過(guò)程的民主性

　　30、人力資源開發(fā)的主要內(nèi)容包括( ABCDE )。

　　(A)人才發(fā)現(xiàn)

　　(B)人才培養(yǎng)

　　(C)人才教育

　　(D)人才調(diào)劑

　　(E)人才使用

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